你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
（1）如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。（2）如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补偿金可以索要双倍，即4个月工资。（3）但是，如果你有《劳动合同法》第39条的规定的情形、单位解除合同的，是没有经济补偿的。在劳动合同
公司被吊销营业执照的法律后果有这些： 1、公司丧失了法律保护的请求权。 2、公司丧失了生产经营权。 3、公司丧失了最后救济权。公司营业执照被吊销，不等于法人资格立即消灭，仅是除清算范围外的一切活动停止。 法律依据： 《民法典》第七十二条 清算期间法人存续，但是不得从事与清算无关的活动。 法人清算后的剩余财产，按照法人章程的规定或者法人权力机构的决议处理。法律另有规定的，依照其规定。 清算结束并完成
工作在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不能辞退，但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时，用人单位就可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。《劳动合同法》第三十九条第一至四项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞
在实际生活中，大部分商铺都是采用租赁的方式，虽然商铺实际经营者是承租人，但在拆迁中，拆迁人不会将承租人视为被拆迁人的，而是直接跟房主进行谈判补偿的问题，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定，承租人是可以依法申请拆迁补偿的。那承租人具体应该怎么争取自己的拆迁补偿呢? 一、承租人争取拆迁补偿的要符合以下四个基本条件 1、要具有合法营业执照，营业执照上注册地址要与实际经营地址一致。如果被拆迁
生育保险报销范围有以下几个方面： 一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
按照该缴费办法，参保失地农民只要年龄在46周岁及以上的，均一次性缴纳15年。所以来信人的母亲只要在征地补偿安置协议签订时已年满46周岁，就可以一次性缴纳国家规定的最低缴费年限15年。在年满50周岁之前来信人可凭自愿继续缴纳养老保险费，在其母亲满足领取养老金条件时（年满50周岁且缴费年限最低满足15年），可申请办理领取养老金手续并从到龄的次月起按月领取养老金。
房东违约的，租客可以按照合同的约定追究出租人的违约责任，合同没有约定的，按照法律规定处理。一般租客可以找房东协商解决，如协商不成，可以收集证据，向法院起诉。
拘留期满后，在最后一天的早上八点以后至下午的五点以前出来。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。 法律依据： 《拘留所条例》第三十条 被拘留人拘留期满，拘留所应当按时解除拘留，发给解除拘留证明书，并返还代为保管的财物。 第三十一条 被拘留人在解除拘留时有下列情形之一的，拘留所应当向
自杀的案件如果没有加害与伤害因素，认定为自杀，则案件终结，出具死亡证明。如果有涉嫌犯罪的其他人则应当根据相关的罪名定罪量刑。自杀案件应当根据案件的不同情况处理。
在自己家门口装摄像头，拍摄的是正常范围，不会侵犯对门隐私。下列行为可归入侵犯隐私权范畴，具体情况如下：未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码；非法侵入、搜查别人住宅；非法跟踪别人，监视别人住所，安装窃听设备，私拍别人私生活镜头，窥探别人室内情况。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条 除权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为： （一）以短信、电话、即时通
劳动者患病停工治疗期间，用人单位应当支付病假工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，劳动者患病不能工作，停工治疗和休养期间，在法定医疗期内，用人单位不得解除合同，应当支付病假工资。职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产
这个要按照香港的法律处理
网络诈骗主谋一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。 法律依据： 《刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或
如果构成了交通肇事罪，且具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役： （一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的； （二）死亡三人以上，负事故同等责任的； （三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。酒后驾驶机动车辆，致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，以交通肇事罪定罪处罚。 我想你关注的点应该是赔偿的问题，而不是这些
法律分析：银行卡被公安冻结了处理： 1.公安局不可以直接冻结个人银行账户； 2.如因办案或司法需要，公安局需报请法院冻结涉案相关银行账户； 3.法院发函给银行方面，银行回复并签字，按规定冻结该账户； 4.一般冻结期限是六个月，根据需求可延期一次，一般延期为三到六个月； 5.如涉嫌违法等，可对账户进行永久冻结； 6.配合公安调查，调查完成后，如无其他问题，账户会及时解冻。法律依据：《公安机关办理刑事
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。强奸未遂犯比照既遂从轻处罚。以暴力、胁迫或者其他方法强制猖亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。。所以强奸未遂的判罚较轻
具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。2、用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。3、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除
行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。根据《公安机关办理行政案件程序规定》，期间开始的“时”和“日”都不计入期间内。就此理解，如王某于2月1日23时59分以前入所，则其行政拘留执行
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
