Ktv自带酒水合法,KTV房禁止顾客自带酒水,实际上是从另一方面强迫消费者消费KTV房里的酒水,这是一种带有强制性搭售商品的做法。
消费者享有自主选择商品或服务的权利。所以KTV自带酒水是合法的,不应该禁止顾客自带酒水。【法律依据】《消费者权益保护法》第九条,消费者享有自主选择商品或者服务的权利。
消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者,自主选择商品品种或者服务方式,自主决定购买或者不购买任何一种商品;接受或者不接受任何一项服务。
消费者在自主选择商品或者服务时,有权进行比较、鉴别和挑选。
法律分析谢绝自带酒水违法,这种行为侵犯消费者自主选择商品或服务的权利。消费者自带酒水到经营场所的,从一定程度上可以说是消费者对自带的酒水与经营场所的酒水在经过比较后所作出的选择。因此,经营者谢绝消费者自带酒水的行为是违法的,属于霸王条款,消费者可以通过法律途径维权。法律依据《消费者权益保护法》第九条消费者享有自主选择商品或者服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者,自主选择商品品种或
法律分析ktv可以自带酒水合法。因为KTV“谢绝自带酒水”属于霸王条款。KTV的主营业务是KTV,自营超市是KTV为了方便消费者而增设的服务项目之一。KTV房禁止顾客自带酒水,实际上是从另一方面强迫消费者消费KTV房里的酒水。所以ktv可以自带酒水是合法的。法律依据《消费者权益保护法》第二十六条经营者在经营活动中使用格式条款的,应当以显著方式提请消费者注意商品或者服务的数量和质量、价款或者费用、履
Ktv自带酒水合法,KTV房禁止顾客自带酒水,实际上是从另一方面强迫消费者消费KTV房里的酒水,这是一种带有强制性搭售商品的做法。消费者享有自主选择商品或服务的权利。所以KTV自带酒水是合法的,不应该禁止顾客自带酒水。【法律依据】《消费者权益保护法》第九条,消费者享有自主选择商品或者服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者,自主选择商品品种或者服务方式,自主决定购买或者不购买任何一种
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专业分析:Ktv自带酒水合法,KTV房禁止顾客自带酒水,实际上是从另一方面强迫消费者消费KTV房里的酒水,这是一种带有强制性搭售商品的做法。消费者享有自主选择商品或服务的权利。所以KTV自带酒水是合法的,不应该禁止顾客自带酒水。法律依据:《消费者权益保护法》第九条,消费者享有自主选择商品或者服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者,自主选择商品品种或者服务方式,自主决定购买或者不购买
法律咨询解答喷雾不一定都可以携带,取决于是什么性质的喷雾。像一些小喷壶装的不易撒漏的不易燃的补水喷雾是可以携带上车的。但是高铁上对携带量还是有要求的。随身携带的液体必须小于100毫升。上高铁不能带的东西有:液体:装潢用油漆、涂料、胶水、酒精,汽油及放射性、腐蚀性等固体:烟花爆竹、磷化物、部分农用化肥等气体:氧(钢瓶)、氢(气球)、丁烷(打火机气体)及有异味等。相关法律规定《铁路禁带物品目录》第五十
电瓶车带人是违反交通安全法,电瓶车属非机动车,非机动车是不能载人的。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第55条第3款规定“摩托车后座不得乘坐未满12周岁的未成年人,轻便摩托车不得载人”。成年人驾驶自行车、电动车自行车,在确保安全的前提下,在城市区道路上可以载一名12周岁以下未成年人,在其他道路上载人不得超过一人。
非夫妻关系的成年人在酒店同居是合法的,不需要承担法律责任。若其一方或双方有配偶,且双方以夫妻名义共同生活的,则可能构成我国《刑法》中的重婚罪:有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役。
法律分析每天百分之一的违约金一般情况下合法。只要双方当事人约定违约金按照每天百分之一来支付,未超过因违约行为造成的实际损失的百分之三十,则该约定是合法的。不符合上述情况的,该约定是违法的。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以
首先,要看劳动合同内薪资结构的组成部分是否有绩效工资,如果公司在劳动合同内有关于绩效工资的约定,那么公司确实是可以通过用绩效考核没达标的方式来克扣员工的绩效工资,但如果合同内没有约定绩效工资,那公司以绩效没达标克扣工资的行为是不合法的。其次,劳动者的月工资收入不得低于当地最低工资标准,也就是说我们在签劳动合同的时候,需要计算一下除去绩效工资的话,我们的基本工资是否高于当地最低工资标准,如果低于的话
欠款追讨主要有这几种方式:协商和解、调解、仲裁、诉讼、申请支付令、申请先予执行法、申办强制执行公证、优先受偿和保证人优先追偿。但催收公司是违法的,催收公司承办委托书账追债,没有法律依据,缺乏法律赋予的权限和行政强制力,有些催收公司借助威胁恐吓、哄骗、敲诈等不正当的手段,强行向债务人收取债款,甚至绑架人质,进行暴力危害人身安全等违法犯罪活动,以收取高额报酬。催收公司的存在,不仅扰乱企业、事业单位和公
休完产假调岗降薪不合法。关于用人单位能否单方面对女职工产假后的岗位予以调整的问题,应当根据具体情况进行分析。女职工处于孕期、产期和哺乳期,劳动能力肯定会有一定程度的下降,但是并不能因此认定女职工不能胜任以前的工作。
承包荒田改成鱼塘不合法。我国严格保护永久基本农田,严格控制非农业建设占用农用地,非农业建设必须节约使用土地,禁止任何单位和个人占用基本农田发展林果业和挖塘养鱼。法律依据:《基本农田保护条例》第十七条禁止任何单位和个人在基本农田保护区内建窑、建房、建坟、挖砂、采石、采矿、取土、堆放固体废弃物或者进行其他破坏基本农田的活动。禁止任何单位和个人占用基本农田发展林果业和挖塘养鱼。《土地管理法》第三十七条非
法律分析普通农田可以用来种植果树,但是应当注意保护土地。法律规定,农民可以在基本农田保护区外的普通农田挖塘发展水产养殖和种植多年生木本果树等经济作物。法律依据《基本农田保护条例》第二条国家实行基本农田保护制度。本条例所称基本农田,是指按照一定时期人口和社会经济发展对农产品的需求,依据土地利用总体规划确定的不得占用的耕地。本条例所称基本农田保护区,是指为对基本农田实行特殊保护而依据土地利用总体规划和
律师解答一般纳税人可以开3%的发票。增值税一般纳税人适用17%、11%、6%税率,一般纳税人跨县(市、区)提供建筑服务,选择适用简易计税方法计税的,以取得的全部价款和价外费用扣除支付的分包款后的余额,按照3%的征收率计算应预缴税款。法律依据《增值税暂行条例》第二条增值税税率:(一)纳税人销售货物、劳务、有形动产租赁服务或者进口货物,除本条第二项、第四项、第五项另有规定外,税率为17%。(二)纳税人
公司要求员工发朋友圈一般是不合法的,劳动者有权拒绝。若用人单位因此扣除劳动者工资的,可以向劳动行政部门举报。根据法律规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保
目前,随着人口的增加,城镇化、工业化进程的不断加快,我国土地供需矛盾日益突出。由于我国人口多,人均耕地少,为此对于那些严重破坏耕地资源的私自占用耕地修建坟墓等行为,必须按照规定予以纠正。现实生活中,许多农民群众私自占用耕地修建坟墓,严重破坏了我国的耕地资源。国家对修建坟墓有明确的限制性规定,如土地管理法第36条第2款规定:“禁止占用耕地建窑、建坟或者擅自在耕地上建房、挖砂、采石、采矿、取土等”。土
1、不可以单独办理,有二级残疾的,可以享受相应的残疾待遇,具体的待遇由当地的人民政府根据实际情况进行确定。2、《城市居民最低生活保障条例》第二条持有非农业户口的城市居民,凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的,均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。前款所称收入,是指共同生活的家庭成员的全部货币收入和实物收入,包括法定赡养人、扶养人或者抚养人应当给付的赡养费、扶养费或
合法。企业能无故放假给员工,但是应支付相应工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳
夫妻买房子可以只写一方名字。但是夫妻婚后以共同财产购买的房子,不论登记在哪一方名下,房子都属于夫妻共同财产,离婚时双方均可对其主张所有权;如果双方以书面形式约定,该房子归一方所有的,那么房子在离婚时就是一方的个人财产,依法不予分配,其配偶也无权要求分割。