就业类型填什么需要看你的专业，根据就业市场需求和毕业生专业分布情况，对未来几年高校毕业生在各行业的就业前景可做出预测。
1.需求趋长、职位较多的行业未来几年，计算机、通信、电子等信息类专业、生命科学、高新技术等行业人员需求大，大学生就业增长空间较大。师范类毕业生仍会供不应求，环境科学类、生命科学、应用数学、法律服务、交通运输类以及工科的仪表类、纺织类需求都会增多，外语类中的复合人才、石油、煤炭、冶金等需求都会有不同程度的增长，但有些行业的容量有限。
2.需求大体保持不变的行业主要有机械类、材料类、外语类大语种、医学类、管理专业、经济学、财政学、统计学、价格学、国民经济计划以及金融，财经等需求不会有大的增加，比较平稳。其中有些专业如医学类毕业生需要重点移往中小城市、农村及城市基层。计算机、通信、电子等信息 类专业虽然需求量较大，但人才培养规模也不断增大，两长相消，信息类专业的就业场面难再火爆。
3.需求趋降的行业从行业上看主要是农、林、牧、渔、制造、建筑业，尤其是农林类毕业生就业仍然相对困难。但不能一概而论，以上各行业高素质专业人才仍需求兴旺。建筑类虽有相当需求，但这行业目前仍处于劳动密集型，吸纳的主流仍为劳力型人员，对专业人才的需求却不旺。从学科类型看，文、史、哲类人才社会需求趋减。哲学、社会学、历史学、人口学、宗教学等毕业生未来几年的就业形势仍难见好。
民工，农民工的简称，是中国大陆特有词汇，指身为中国大陆特有的农业户口身份的工人；指从农村进入城市，依靠替雇主工作为谋生手段，但不具备非农业户口的社会群体。由于中国大陆至今未废止的户籍制度的存在，直至，这一群体基本上没有工会组织、几乎没有任何权益保障，更不能享受因为城市经济发展带来的社会福利，“农民工”成为这一制度之下特殊群体，也是城市被雇佣者中劳动条件最差、工作环境最苦、收入最低的群体；同时也是中
工人参加工作时间应为一般工龄的起始时间。 《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行(1992年7月23日)前招收的，以劳动者初次参加工作时县级以上劳动人事部门审批时间作为认定依据进行认定;《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行后至2008年1月1日之前，以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日作为认定依据进行认定;2008年1月1日《劳动合同法》施行以后招用劳动者的，以用工之日作为认定依
催收去单位，会让朋友喊你出来，独立跟你聊，询问你银行信用卡的欠款状况。何时还贷？碰到哪些难题了？并不会在单位大肆宣扬你的欠款信息内容。信用卡逾期后，催收去单位走访的几率是很低的。由于去单位催收，是不允许的，会危害持卡人的工作中。假如由于单位走访，造成持卡人工作中丢失，那麼持卡人就更还不了银行信用卡的欠款了。并且去单位催收，危害不太好，持卡人假如兴奋警报了，那麼催收是要负责法律责任的。因此通常情况下
建议你向劳动监察部门投诉。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
普通公民是无法查看的,派出所工作人员及其他专业机构(社保等)通过专业设备可以查验。拿一个假的身份证去上班,只要公司想查一定可以查得出来。
辞退职工单位负举证责任。用人单位与劳动者因解除劳动合同产生争议的，可以向申请劳动仲裁。根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实
劳务派遣工龄10年以上裁员补偿是：应当从实际入职日开始计算，裁员可以要求单位发放经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算
您好，如果保姆因工导致车祸需要考量保姆在车祸中所承担的责任，如果非主责、全责，雇主需要依据工伤理赔的标准向保姆支付赔偿费用。
突发疾病二十四小时内死亡 可以认定为工亡 有相应补偿。如果没有购买保险 可以由公司承担相应金额
你好，只能是由一个人来填写。非独生子女与兄弟姐妹约定赡养老人支出分摊额度时，除了必须填写被赡养人的相关信息外，还必须填写其他共同赡养义务人的相关信息。2018年10月1日起，个人所得税起征点调整到5000元。缴纳社保以后，工资小于或等于5000元将不再需要缴纳个税。5000元的标准又被称为免征额，是征税对象总额中免予征税的数额。《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第五条纳税人的子女接受全日制学历教育
1、通常人事关系、工资、档案等等是跟劳动部门，即当地的劳动局发生关系。如果你是普通工人，那档案是存放在工作的劳资科或人事科，叫法不同，但是在这个部门；如果是工厂领导，档案就是放在工厂的上级主管部门，砖厂应该是建设局或建材局。2、如果人事局是没有档案，那你到当地的政府部门档案馆或档案室，或从从劳动局到市档案馆到社区档案室查询，看是否有档案下落。
一般属于催收短信，但是不排除对方电话骚扰
你好，可以起诉他们暴力催收，恶意骚扰，严重的可以起诉他们赔偿损失
工会经费的减除项，应填写好工会会员缴纳的会费总额；企业拨缴的工会经费总额；企业职工工资薪金的总额；以及按照不超过工资薪金总额2%计算的扣除额的数额等事项。法律依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。《中华人民共和国
可以起诉对方侵犯名誉权。手机联系，帮你维权。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资，那幼儿园拖欠工资找哪个部门，同样就是以下三种途径 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支
申请休学大多为因病，当然特殊情况也能够提议。但都要有足够的借口。学生因病（应拥有县级以上医院的“疾病证明书”、医疗费发票等）或因其他特殊原由必须休学的，由学生和家长向学校提议书面申请。休学申请表经班主任认可，学校签注意见盖章（学籍管理专用章）后，送教育局中教科审批。初、高中毕业班下学期原则上不解决休学手续。学生休学以2年为期；期满不能复学者，最多可再申请延长2年。学生在休学期间，仍保留学籍，但不得
一、退休手续办理流程 1、参保人员到达法定退休年龄时，当月由用人单位、劳动保障代理机构或者参保者本人，凭材料办理，到社保中心养老保险部或局养老保险科办理退休。 2、退休办理后凭身份证和《退休人员档案卡》领取退休证和养老金卡。 3、企业退休职工到社保中心缴纳一次性医疗费用，退休办理次月15日后灵活就业人员到社保中心缴纳一次性医疗费用。 二、办理退休手续所需材料
上海退休工资的计算按照以下标准：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数；过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
