身份证号填假，公司要录用查的出来吗？

法律分析：没有相关法律规定，员工15号前离职，公司可以不交社保。而且企业为职工缴纳社会保险，是法定义务和责任，不缴纳或者不足额缴纳的，将会根据法律进行处罚。 劳动者15号前离职，公司可以报停社保，但是职工在职期间，用人单位是应缴纳社保的，所以用人单位应当足额缴纳员工当月的社会保险。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理

【法律意见】可以，但是利率就不是按定期利率算了。但是如果提前支取，携带本人身份证到银行的网点办理。你面临的是两种情况：一是利息就不能拿到大额存单的利率，可能会完全实行活期存款利率；二是部分支取，支取部分以活期存款利率计算，没有支取的部分仍然按原有的大额存单利率计算直到到期。一般情况下，最多提前支取一次。如果你担心急需用钱，大额资金可以分几笔进行存款，尽可能避免提前支取。

根据《民法典》第一千一百二十七条 遗产按照下列顺序继承：(一)第一顺序：配偶、子女、父母;(二)第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。综上所述，主要看拆迁补偿协议是怎么约定的，拆迁款是否属于父母遗产，如果属于，可以依法取回自己应继承的份额；如果该补偿款属于哥哥的个人财产，则无权索要。

一、个体工商户营业执照应提交的材料（一）申请人提交书面申请报告；（二）申请人身份证明；1、城镇待业青年和其他无业人员，应持有劳动部门核发的待业证明；2、退、离休人员应持退、离休证，提前退休凭单位退休证明；3、辞退职（包括留职停薪）人员，应持有原单位批准的证明；4、下岗职工，应持有劳动部门的下岗证；5、农村村民，应持有当地乡（村）证明。上述人员登记时须持身份证，外地人员还须持有本市公安部门出具的暂住

可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。。。。。。。。。。。。。

双方不承认，但有证据证明有吃回扣的事实是可以判刑的。公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，或者在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费

你好，可以搜集证据诉讼解决

装修新房时，与装修方发生纠纷，可以县区级建设机关房产管理部门协调解决。 协商不成的，可以要求仲裁或者直接到法院诉讼解决。

如果员工被迫辞职，符合本人依法单方面解除劳动合同等情形的，由用人单位支付补偿，按照员工在本单位的工作期限，每满一年支付一个月的工资；若被单位违法解约或终止劳动合同的，则可按上述标准的二倍获得赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提

如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保

通常情况下对你没什么影响。仅仅是泄露一个身份证号码而已，丢失身份证最坏的结果也就是别人冒用你的主体资格去从事诈骗的活动，你所泄露的仅仅是你的号码和姓名，问题不大，即使有人仿造了你的身份证去诈骗，但是一经查实不是你所为，你还是不需要承担任何责任的。至于说被犯罪分子知道了，由于我国没有实行“社会保险号码”制度（美国比较典型，一个人的社会保险号码可以用于几乎所有的地方），所以别人即使知道了你的身份证号码

固定期限劳动合同到期，首先要看单位是否愿意续签，单位不愿续签的（不管你自己是否愿意），单位都应当支付经济补偿金。劳动关系在2008.1.1前建立的，经济补偿年限从2008.1.1起到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动关系在2008.1.1后建立的，经济补偿年限从单位实际用工日期（你的实际入职日期）算起到合同到期日止，每满一年补偿一个月工

这个要根据情况，如果是小额的话没什么影响反而还有好处，因为在银行里面流水比较好的话申请信用卡或信用贷款都是比较方便的，但要是金额比较大的话可能就会被涉及到洗钱了，所以要看如果总是大金额进出的话对个人来讲就不是很好的，如果只是几万、几十万的话就没什么关系。

试用期三个月过了如果双方继续保持劳动关系，视为已经转正。 试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限之内，同一单位与同一劳动者只可以约定一次试用期。双方约定的试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工的，视为已经转正。 《劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动

可以要求返还，但是是有特定的情形之下才可以。在要么严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属的合法权益或对赠与人有扶养义务而不履行或者不履行赠与合同约定的义务的情形下可以撤销赠与。 法律依据： 根据2021年1月1日起生效的《民法典》第六百六十三条 受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与： （一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益； （二）对赠与人有扶养义务而不履行； （三）不履行赠与

夫妻一方去世后，那么去世的一方随着死亡他的民事权利和义务全部丧失。那么那么新办的房产证不可以再出现他的名字，这时候需要办理遗产继承手续，他的房产由他的继承人来进行分割。所以新办的房产证，不仅是在世一方的姓名，还需要再加上其他的继承人。

是否进行就医？身体不适有哪些证明？如果有相关证明，这样处理不合理

你好能否说说具体情况呢

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

车辆过户时，需要更换牌照，二手车的车牌是属于原车主的，在办理转移登记后，其车牌无法保留，新车主需重新选择号牌，办理机动车登记。原车主在车辆办理转移登记，在规定期限内再购买新车或二手车时，可以继续沿用原号牌。