刚毕业的大学生小蒋今年6月与某宾馆签订劳动合同，其中约定，小蒋每周工作7天共68小时，月工资为1500元，超时工作的加班费包括在月工资内。
小蒋感到很困惑：在劳动合同中约定的工作时间是否合法？宾馆将工资和加班费合并的做法对不对？
评析：这一案例属于“包干工资”和超时劳动的问题。一些企业利用刚毕业大学生求职心切、缺乏求职经验，与其签订这种合同，由此引发的劳动争议也日渐增多。
用人单位采取将加班工资约定在工资内的方式，即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬。这样形成的工资，称为“包干工资”，实质上是用人单位违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为在工资计算上的反映，是不合法的。
用人单位应当依法另行给付劳动者加班工资。
关于工作时间，根据规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
在本案中，用人单位违反了《劳动法》中工时制度的规定，将工作时间由法定每日8小时延长到10小时；同时，用人单位又违反了《劳动法》中休息时间的规定，要求劳动者每周工作7天，剥夺了劳动者依法应享有的休息权。
因此，用人单位的上述行为是违法的。劳动合同中关于工作时间的约定属无效条款，无法律约束力。华-夫
用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
针对该问题本律师作如下分析： 首先，有一个概念性问题需要明确，究竟何为加班工资（也就是加班费），简而言之，就是超过正常工作时间以外的工作由用人单位额外支付的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又
你好，如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。
目前深圳最低月工资标准2360元。广东省各市2021年城镇非私营单位在岗职工月平均工资情况表地区 2021年城镇非私营单位在岗职工月平均工资（元） 广州 12024 深圳 12964 珠海 10121 汕头 7246 韶关 9096 河源 7484 梅州 7229 惠州 8277 汕尾
个人所得税扣除标准有七个档次。个人所得税根据收入的高低在3%-45%的区间内划分为7级超额累进税率。个人所得税包括工资，薪金所得，只要个人所得是与工作相关都应该纳入工资，薪金所得的范畴，应当是薪金所得项目的克税对象。 一、个人所得税扣除标准有几个档次 个人所得税扣除标准有七个档次。个人所得税适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级
工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
劳动争议一直是个老生常谈的问题，但并不代表我们都能够理解并熟练运用，尤其涉及到经济补偿等计算问题时，会令很多人头痛。当然，作为普通的当事人来讲，最关心的还是自己的权益问题。今年由于疫情的影响，不少企业的经营出现困难，从而引发了一些企业拖欠工资等违法行为出现。今天我们就来重温劳动者在工作当中的几点常见问题及解决问题的方式：一、拖欠工资 劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合
工伤工资并不包含加班费在内，工伤职工停工留薪期的“原工资”，是指正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，因为加班工资是延长工作时间的报酬。
新《劳动法》拖欠农民工工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付
公司要求劳动者加班的，是需要征得员工的同意的，并且需要支付一定的加班费的。那么平均工资包含加班费吗，小编为你答疑解惑。 平均工资包含加班费吗 平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数; 既然平均工资计算公示中，分子中有“工资总额”，...
公务员养老金怎么发：公务员养老金发放主要包括两个方面：1.已退休的公务员保持原有的养老金发放标准不变，同时将来养老金调整的时候，也会跟着调整;其养老金将由改革后的基本养老保险基金支付。2.本单位退休人员的基本养老金由改革后形成的基本养老保险基金支付，不再由本单位来发了，待遇更有保障。第三，自收自支单位参加改革以后，只要缴保费责任就尽到了，退休人员的养老金就由养老保险基金支付，实际上减轻了负担。公务
一、工资个人所得税计算公式：1、应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-费用减除额2、应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数【例】张某某在10月份税前工资12000元，需要缴纳各项社会保险金1100元(1)应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-起征点(5000)=12000-1100-5000=5900(元)参照工资税率表不含税部分，超过3000不超过120
2021最新北京最低工资待遇标准北京市2021年最低工资标准上调至每月2320元为保障劳动者基本生活，从8月1日起，本市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。北京市基础养老金和福利养老金待遇每人每月增加30元为进一步保障和改善民生，逐步提高城乡
试用期工资、实习工资和转正工资是如何计算的一、试用期工资劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、实习工资实习工资大多是指学生实习所获得的报酬。《职业学校学生实习管理规定》第十七条要求，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单
2021年重庆市城镇非私营单位就业人员年平均工资为101670元依据《2021年重庆市国民经济和社会发展统计公报》2021年度重庆市城镇居民人均可支配收入43502元2021年度重庆市农村居民人均可支配收入18100元2021年度重庆市城镇居民人均消费支出29850元2021年度重庆市农村居民人均消费支出16096元数据来源于重庆市统计局官网
1.固定工资，也称基本工资或合同工资，是指企业和员工在劳动合同中约定的基础工资，其中包括计时工资和特殊情况下支付的工资。2.岗位工资，也称岗位津贴或特殊补贴，是指根据国家相关法规政策或企业薪酬制度，部分员工享受的特殊补偿或额外劳动消耗的津贴补贴。3.绩效工资，是指员工完成基本工作任务后，超出平均业绩部分的评价工资，其中包括计件工资、奖金。上述内容由重庆万可律师事务所林鹏律师团队收集并整理，供大家普
1、计提时：借：管理费用营业费用等费用科目贷：应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——养老保险(单位承担部分)应付职工薪酬——医疗保险(单位承担部分)应付职工薪酬——失业保险(单位承担部分)应付职工薪酬——生育保险(单位承担部分)应付职工薪酬——工伤保险(单位承担部分)应付职工薪酬——其他保险(单位承担部分)2、分配个人承担部分：借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——养老保险(个人)应付职工薪酬
您好！你问的工伤期间工资、伙食费赔偿标准如下1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标
个人取得的工资、薪金所得，以每月收入额减除法定扣除额5000元(或外籍人员4800元)后，还可据实扣除个人按规定标准缴交的社保费和住房公积金，作为应纳税所得额。个人取得的工资、薪金所得，适用于3%～45%的七级超额累进税率计征个人所得税。两处取得工资如何纳税?根据《个人所得税自行纳税申报办法(试行)〉的通知》规定，在中国境内有两处或者两处以上任职、受雇单位的，选择并固定向其中一处单位所在地主管税务
根据《劳动合同法实施条例》的规定，计算经济补偿的月工资，应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，计算月平均工资应当包含加班工资和年终奖金等收入。关于企业每月为员工个人缴存的住房公积金是否计入月平均工资，由于过去住房公积金一直被认定为企业给予员工的福利，因此，不将其计入工资范畴。但随着财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》的公布，规定住房补贴被纳入职工工资总额范围管
