一、定金只能以书面形式约定吗
依据我国《民法典》的规定，定金条款是不是要以书面的形式订立，要依据法律有没有强制规定而定的，如果有强制规定的，应该要以书面的形式订立。
《中华人民共和国民法典》
第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
二、定金条款生效的条件
定金条款要生效，必须满足以下条件：
1、合同有效。定金条款是当事人为担保主合同的履行的合同中的一部分，合同无效时，定金条款无效。但是定金另有规定的，定金条款的效力依其约定可以独立于合同而存在。
2、定金的数额属于合同意思自治的范畴，原则上由当事人自行约定。但《担保法》对其作出了限制性规定：定金数额不得超过主合同标的额的20%，超过的部分无效。
3、合同必须明确款项的性质，标明“定金”字样
签订定金合同应当标明“定金”字样。“订金”、“诚意金”、“预付款”、“认购金”等字样不具备定金的性质，不发生定金的效力。
4、应当在定金条款中中明确约定交付的方式
定金条款从实际交付定金之日起生效，所以合同当事人应当在定金条款中约定交付定金的方式。
以上就是小编对“定金只能以书面形式约定吗”所进行的解答，我们可以了解到定金条款是不是要以书面的形式订立，要依据法律有没有强制规定而定的，如果有强制规定的，应该要以书面的形式订立。
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您好，按说举报后，是否查证的决定权就不在举报人了，由纪委视情况组织查证。如果要撤销至少要知道你是否是举报人，这就至少当时你是实名举报，然后你才有提意见的可能。可是按规定实名举报必须的进行查证。如果是实名举报的，如果你愿意承认举报失实也就是诬告，如果纪委愿意放手，那么这次举报是有可能冷处理的，当然这样做违规是肯定的了。当然，如果你的举报是泛泛而谈的话，可能根本就进入不了查证环节。
你好！管辖权异议需要以书面形式向法庭提出，建议联系律师沟通具体案情咨询。
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婚内一方书面承诺房屋归另一方所有，属于夫妻财产约定，是有效的。婚姻关系存续期间，当事人约定将一方所有的房产赠与另一方，赠与方在赠与房产变更登记之前有权撤销赠与，但该赠与合同经过公证的，不得撤销，另一方可以向法院请求判令继续履行。【法律依据】《民法典》第一千零六十五条，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有
合同定金条款必须书面形式吗依据我国民法典的规定，定金条款是不是要以书面的形式订立，要依据法律有没有强制规定而定的，如果有强制规定的，应该要以书面的形式订立。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内
您好，按说举报后，是否查证的决定权就不在举报人了，由纪委视情况组织查证。如果要撤销至少要知道你是否是举报人，这就至少当时你是实名举报，然后你才有提意见的可能。可是按规定实名举报必须的进行查证。如果是实名举报的，如果你愿意承认举报失实也就是诬告，如果纪委愿意放手，那么这次举报是有可能冷处理的，当然这样做违规是肯定的了。当然，如果你的举报是泛泛而谈的话，可能根本就进入不了查证环节。
您好，在用人单位拖欠工资等情况，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者通过诉讼途径解决。
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法律分析：可以，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。OA上申请离职可以存有记录，属于书面形式的离职申请书，可以合法申请解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动
强制执行是要对方有钱或者财产才可以执行的，对方都没有财产，你的钱怎么能要回来。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条 法院有权采取执行措施被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
试用期是保障双方的权益，但是不少用人单位试用期制度滥用，如何保障自身的合法权益不受侵犯。那么，试用期辞职需要书面形式吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、试用期辞职需要书面形式吗 劳动者在试用期期间辞职是应当写辞职书的，劳动者在试用期期间，最好提前三天以书面的形式通知用人单位。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳
你好，具体是什么案子呢
劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号
爷爷过户给孙子的房子，已经办理了过户登记的话，一般是不能再要回去的。如果是买卖方式过户住房给孙子，可以要求对方支付购房款；如果是赠与方式过户住房，孙子违反赠与协议约定前提，房主可以起诉主张要回住房。法律依据：《民法典》第六百六十三条 受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与： （一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益； （二）对赠与人有扶养义务而不履行； （三）不履行赠与合同约定的义务。
不是。定金条款是不是要以书面的形式订立，如果当事人约定的，应该要以书面的形式订立。当事人在定金合同中应当约定交付定金的期限，定金合同从实际交付定金之日起生效。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现
1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
你好，如果没有买社保可以主张经济补偿金的。问你有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？你可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。你表述的案件不是很清楚，可以联系我与我详谈，希望能够帮到你。电话咨询是免费的。
变更劳动合同时一定要采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。而变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，则需承担赔偿责任。一、劳动期间能否变更劳动关系？在劳动关系的存续期间是可以变更劳动关系，只要用人单位与劳动者协商一致，不违反法律法规和公序良俗。变更劳动
