很多女性在结婚生子之后,大部分心思都花在了家庭上。还有一些人干脆辞职,当起了全职太太,这种情况下如果丈夫主动提出离婚,那真是既伤心又伤财……昨天有这样一则新闻上了热搜,这对夫妻结婚10年,女方全职照顾家庭,抚育子女,男方除了上班,对家庭事物几乎毫不关心也从不参与。
最终法院判决,男方需支付女方家务补偿款10万元。《财富》杂志曾做过一项研究∶把全职妈妈所承担的工作按照社会职能划分成保姆、厨师、司机、老师、教练、维修工、清洁工、CEO、销售、采购、助理,以中等工作量消费水平换算,折换成年薪是12万美元。
全职太太们不是被男人“养”着的寄生虫,只不过她们的劳动没有给家庭带来看得见的经济收入而已。从我和团队近些年代理“全职太太离婚案”的经验来看,实践中不仅不会对全职太太有所照顾,似乎还更加倾向认同那个在外工作的人的价值。
谁在外面赚钱,钱就是谁的。而家务劳动、生养、教育孩子的劳动,都是无薪酬劳动,一旦离婚,在实际判决时是得不到保护的,而承担这些无薪劳动的,绝大部分是女性。
当这些女性被离婚时,会因无法提供书面约定各自财产归各自所有的相关证据,而被法院认定为夫妻共同财产制,无法适用家务劳动补偿制度。
根据《民法典》第1088条规定:“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。
具体办法由双方协议,协议不成的,由人民法院判决。”虽然法律的日益完善让“家务事”的判决看起来有法可依,但毕竟这笔账是不太容易计算的。
那么问题来了,离婚家务补偿制度到底是如何定义的?离婚时抽象的家务劳动该如何证明?实践中法官又将依据哪些作出判决?
离婚家务补偿制度通俗点解释就是,在婚姻关系存续期间,一方在家务方面付出较多的,离婚时有权请求另一方给予一定经济补偿的制度。
《民法典》出台后,“沉睡”的家务劳动补偿制度被“激活”了。而补偿的目的,是通过使婚姻期间的家务劳动在法律上获得合理的评价,并在离婚时对于付出较多家务劳动的一方在财产方面予以肯定,从而达到既鼓励夫妻分工合作,又保障离婚自由,更有效地经营家庭的幸福。
家务劳动琐碎抽象,举证的时候该如何证明呢?这就需要视情况而定。“全职太太”大多数都是没有工作的,全职在家带孩子,她们没有收入、身兼多职,全年无休,24小时“随时候命”。
但即便在家忙碌成这样,举证时依旧很难证明,因为这些工作实在太过琐碎。该如何证明自己为家庭所做的付出呢?我来给大家几点建议,比如在证明抚育子女方面: NO.1 抚育子女方面:
1)可以从接送孩子上来举证,如对方无法证明多次因接送子女而请假,或孩子由双方父母主要负责接送的,应推定在接送子女上,你负担了较多义务;
2)也可以通过自己常在学校班群里回复老师信息的聊天记录等来证明,你更多地参与了教育孩子的义务。
NO.2 照顾老人方面:
可以从买生活必需品/礼品等的订单截图或票据、给老人发微信打电话的记录、老人住院陪床的照片及相关材料等方面来搜集证据。
关于家务劳动的补偿,实践中优先适用有协商按协商,协商不成,由法院综合考量因素后判决补偿。因此,想要取得家务劳动补偿,如无法达成一致,就必须向法院提出请求,主张家务劳动补偿,在此之后才进入家务劳动该如何证明的问题。
而法官一般会考虑以下因素来判决补偿金额:1、全职一方投入家庭的时间与婚姻关系存续时间的长短;
2、全职一方所投入的体力劳动和精神关怀,强度更大、更复杂的要比相对简单的补偿得多;
3、全职一方带来家庭积极财产的增多或消极财产的减少情况;
4、全职一方付出的个人工作选择、收入能力等成本,如自我发展空间受到压缩等。但实践中,还是要具体问题具体分析,毕竟每个人的情况都是不同的。
全职一方为男性的,离婚时同样有权向女方提出“家务补偿”!根据我执业14年的经验,全职太太是个风险极高的工种,一定要时刻保有“危机意识”,当风险来临时,更清楚如何保护自己。
在此,我给大家几点建议:1、保持对家庭财务情况的知情权;
2·、保存好日常的朋友圈和聊天记录,以便在离婚诉讼时拥有充足的证据证明自身因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作付了较多义务的证据;
3、如决定离婚或被离婚,一定要提前咨询离婚律师,对自己整个婚姻关系和财产情况有一个综合的判断和梳理,以免合法权益受损;
最后,我想对那些甘心或者不甘心成为全职太太的女性说:我并不是不赞成做全职太太,而是,选择全职太太,一定是双方建立在对彼此付出认可的基础上,你认可我“在外工作辛苦,操持家务繁琐”,而不是“我在外辛苦工作,你在家吃饭睡觉闲着。”
你的人生有很多选择,你的未来,不能只围绕某某太太、某某妈妈的身份去设计。全职太太是世界上风险最高的职业,既然选择,就一定要提前想到所承担的后果。
否则,当感情出现问题的那天,很可能连还手保护自己的能力都没有。因为没有工作,无法创造财富,甚至还可能连婚都不敢离。
因此,在思想独立的基础上,更要保持经济独立。愿所有女性所遇皆良人,如所遇非良人,愿你们有掌握自己人生的权利!
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工作10年辞职有补偿吗劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人
专业律师法律分析:对于有10年工龄的劳动者的补偿是:劳动者可以要求发放十个月的、劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的,还需要向员工支付双倍的赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10年临时工辞退补偿规定是按照10个月的劳动者本人工资来进行发放补偿金。因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,经济补偿金应当是根据劳动者的工作年限来进行计算,劳动者工作满一年时间就只会一个月的劳动者本人工资。
如果有证据证明是被迫解除的,可以要求2N,如果是协商解除的,是N。
10年临时工辞退补偿规定是按照10个月的劳动者本人工资来进行发放补偿金。因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,经济补偿金应当是根据劳动者的工作年限来进行计算,劳动者工作满一年时间就只会一个月的劳动者本人工资。
通常情况下,发生劳动纠纷后,首先双方先协商解决,如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
工作满十年即可申请 根据我国《劳动法》第20条第2款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。” 由此,我们可以认定,签订无固定期限劳动合同的法定条件是“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上”。所谓“连续工作满十年以上”,是指劳动者与用人单位签订的劳动合同的期限连续无间断。如果劳动合同的期限
《职工带薪年休假条例》司法解释:2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 根据以上解释,如果工作年限已满10年的,可按规定休假10天。
法律咨询解答企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十
通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
退休年龄根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休:(1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。(3
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商铺是非寓居性质房屋,要知道现在的总价及原发票价才能算过户税费的。单有出售价很难估算的。要交的税种及过户税费计量方法如下:卖方税:1、营业税:(评估价-原价)5.5%。2、土地增值税:(评估价-原价)30%至60%。(注:此点税率为四级累进,按差价越大税率越高,税率分别是30%、40%、50%、60%)3、个人所得税:(评估价-原价)20%买方税:1、契税:评估价3%。两方税:各一仟左右。以上算法