你好，协议还是诉讼离婚
一、如何认定强奸根据刑法规定，强奸罪，是指违背妇女的意志，以暴力、胁迫或者其他手段强行与妇女发生性关系的行为。强奸罪的客观行为为表现为违背妇女意志强行与妇女发生性关系。在实际认定过程中，要结合强奸罪的犯罪行为构成具体分析。如果是女性强迫男性的，构成强制猥亵罪。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五
通常情况下，如果涉及到卖淫嫖娼，可能会涉嫌违反治安管理处罚法，如果涉及强奸、聚众淫乱等，则可能会触犯刑法，如果是一夜情约炮，则一般属于感情纠纷。具体情形请联系当地律师事务所。更多复杂的性关系纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
强奸罪，不同情况判刑也不一样。 《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： (一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的； (二)强奸妇女、奸淫幼女多人的； (三)在公共场所当众强奸妇女的； (四)二人以上轮奸的；
建议你到有资质的机构进行鉴定，然后决定提起赔偿诉讼，主张权利。
员工几年没交社保的，直接到参保地的社保机构进行补缴就可以。但若是社保累计缴纳满15年的，就不需要再补缴了。法律规定参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。法律依据：员工几年没交社保的，直接到参保地的社保机构进行补缴就可以。但若是社保累计缴纳满15年的，就不需要再补缴了。法律规定参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基
你好，可与对方协商解决
1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。 劳动合同[1] ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等
你好，建议你询问社保部门
亲您好单位交10年社保后期用灵活就业身份交五年可以在50退休,如果是女性。社保养老退休政策规定的退休年龄分男女不同。男性需要满足60周岁,女性是满足50周岁。缴费年限都是最低标准十五年。缴费方式不限定,缴费年限累加。所以单位交10年,个人交5年,如果是女性,可以办理退休了。
有犯罪记录不可以办理无犯罪证明,因为犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载。根据法律规定，无犯罪记录证明。犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载。根据相关规定，国家建立并逐步完善犯罪记录制度，人民法院负责通报犯罪人员生效的刑事裁判文书以及其他有关信息，公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关分别负责受理、审核和处理有关犯罪记录的查询申请。
个体营业执照和公司营业执照的区别：1、优惠政策不同：个体户不享受到优惠政策，没有投资风险且不需要会计做帐。而有限公司需每个月做帐和报税，可以享受税收优惠政策。2、交税不同：个体工商户或个人独资企业的经营所得只缴个人所得税。有限责任公司的经营所得既要缴纳企业所得税，也要缴纳个人所得税。个体工商户或个人独资企业的征税一般采取定额定率征收。有限责任公司的征税，营业交易环节按发票征税，经营所得环节一般采取
一、2011年1月1日12月31日期间交售给报废汽车回收企业的，使用6年以上(含6年)且不到15年，车长大于4.8米(含4.8米)、小于7.5米，并于当年更新的农村客运车辆，补贴标准为每辆车11000元人民币。二、使用8年以上(含8年)且不到15年，并于当年更新的城市公交车，补贴标准为每辆车18000元人民币。三、使用10年以上(含10年)且不到15年的重型载货汽车，补贴标准为每辆车18000元人
首先要在老家的社保统筹地区开立社保账户，经当地社保机构同意转入后，去东莞的社保机构办理跨省转出手续。然后凭东莞社保机构的转出证明和资料，回老家的社保机构办理转入手续，将两个地区的社保合并。具体的办理方式和流程，需要分别向两边的社保机构咨询了解。
你好！可以起诉维权；需要结合具体的二手房买卖合同及交易细节等相关证据来分析； 我长期代理二手房买卖合同纠纷的案件，可以看我的案例； 可以委托律师帮助代理维权，请与我联系代理事宜。
去劳动仲裁委员会投诉。公司不签劳动合同是可以申请仲裁并赔偿员工双倍工资的。并且辞退员工如果不是符合劳动合同法中所规定的的条件还要给予经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
可能存在障碍，建议协商处理
您好，需要参考单位的制度
【法律分析】：劳动者辞职，不能提取企业年金。根据国家对企业年金的相关规定，职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。 【职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学，参军，失业期间或新就业单位没有实行企
工人的退休年龄是男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年；或者从事特殊工种的职工可以提前退休，即男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应该退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重
对孩子参军、考军校、公务员的政审有影响
