不合法，根据《劳动合同法》第九条、第八十四条第二款、第三款的规定， 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚，所以你有权向劳动行政部门报案，由劳动行政部门对其给予罚款，也请求劳动部门责令出租车公司限期退还你的财物和赔偿你的损失，如果劳动行政部门不管，你可提起行政复议或提起诉讼。
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
按《劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同期限内，用人单位要求与另外公司签订劳动合同是不合法的。如果不终止劳动合同，就不能签订新的劳动合同。而无正当理由终止或解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。
既然盖章行为的本质在于表明行为人从事的是职务行为，而从事职务行为的前提是，该自然人不仅须是公司的工作人员，而且还需要享有代表权或代理权。有代表权或代理权的人盖章确认的合同，自然对公司具有约束力。而无代表权或代理权人加盖的公章，即便是真公章，也不能产生合同有效的预期效果。对合同相对人来说，合同书加盖公章的情况下，其可以信赖公章显示的主体为合同当事人，并推定合同记载的条款系该主体作出的意思表示。至于该
如果你对土地有法律上的权利的话，当然不违法。
在单位辞职后交的公积金可以提取，一般一个月后可以提取。 住房公积金提取流程如下： 1、职工住房公积金账户封存6个月以上或住房公积金停缴24个月以上，且账户已封存可以申请离职提取。 2、可提取住房公积金账户内的全部存储余额，同时注销该职工个人账户。 3、离职提取可以在柜台办理，也可以通过个人版网厅、手机APP和微信等网上渠道办理。 住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资
单位口头通知辞退劳动者，协商不一致给劳动者放假的话，劳动者有权拒绝，要求用人单位安排工作岗位，在劳动者书面要求安排岗位，仍然不安排的情况下，视为用人单位违法解除了双方的劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合
自费部分一般是不能报销的。但如果相关的医疗费用应当由基本医疗保险基金支付的，则当事人可以去社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。法律依据：自费部分一般是不能报销的。但如果相关的医疗费用应当由基本医疗保险基金支付的，则当事人可以去社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费
若涉嫌刑事犯罪并被判刑，则有案底
在合法获得的宅基地上建房，不属于违章建筑。 农村居民建造住宅的，要经乡镇政府审核，并经县级政府批准后，方可以实施。未经批准的，即为违法建筑。 土地管理法 第六十二条 农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。 农村村民建住宅，应当符合乡（镇）土地利用总体规划，并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。 农村村民住宅用地，经乡（镇）人民政府审核，由县级人
提出问题用人单位在劳动合同中约定可以调整劳动者工作岗位的条款有效吗？相关案例案例一：杨某与公司签订《劳动合同书》约定：杨某（乙方）在采购部岗位，从事管理工作。公司可根据工作需要安排杨某在“管理”岗位，从事“管理”工作。公司《处罚条例》中规定：“无正当理由，不服从调动者，扣减3分，并记过。”公司根据经营需要，发布《杨某部门调整公告》，将原采购部主管（管理岗）的杨某调入品质经营部（管理岗）。公告发布后
来源：微信公众号：职场讲公司单方要求员工“放假”的行为，属于公司违法，严重侵害了劳动者的合法权益，律师就此行为的法律性质简析一二，供广大劳动者朋友参考。对于公司强制要求员工休假且不支付工资的行为，可以被认定为：①非劳动者原因的停工停产。也就是公司没事干了，给大家放假。但是，这种放假，不是无薪的。法律明确规定了这种情况下，公司也要付工资，在一个工资支付周期内（也就是一个月），应该按正常工资计发；超过
您好，您家猪舍周边何时划为禁养区的，无条件拆除是什么时候通知您的。这些细节需要进一步沟通。
依据我国相关法律的规定，将车停在门口被撞的，车主有没有责任，在看停车是否违法而定，如果没有违法的，车主不承担责任。《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过
不违法。但公司调整工作岗位必须符合下述条件：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者不能胜任工作的；3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。
近日，广东省高级人民法院的一份民事裁定书“引爆”了这一社会话题。该案中，深圳某公司安装了一批监控摄像头，其中一个位于员工张某某工位的正上方。张某某认为，这侵犯了她的隐私权，于是用两把雨伞遮挡。但公司认为赵某某的行为是逃避公司管理，与其解除劳动合同，张某某愤而将公司诉至法院，索赔335124元。经过一审、二审后，广东省高院驳回了张某某的再审申请，认定该公司属于合法解除劳动合同。对于此案中用人单位管理
一、公司要求员工转岗，员工不同意，合法吗？合法。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作
【法律意见】报警有用。属于诈骗。【法律依据】 《刑法》第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具
通常情况下，培训合同成立后如果想要退费，有以下维权方式：首先是协商解决，协商不成的，可以向消协或工商部门反映，仍不能解决的，可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的培训退费法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你的问题可能是很有争议的一个问题，也很有看点。首先，你是在自己的露台上搭建，且搭建的是阳光房，这与在自家阳台上进行装饰装修有实质性的差别吗？唯一的差别是一个面积大，一个面积小。第二、即使是违规搭建，物业有认定权吗？认定建筑可否违规的权利应当是法定的，这可否是建筑物，可否违规，这需要法律来界定，你物业凭什么界定这一搭建违规？第三、即使违规，物业凭什么断电断水？断电断水就是侵权，就应当赔偿，你断电断水
法律上没有规定。但“劝其退学”从字面意义上理解不具有强制性，也不应该是一种处分，所以学校若是强制性地不允许该学生到校上课，在程序上是违法的。对于校方来说，劝退，往往是无奈之举，是不得已而为之。对个别学生劝退，往往是对绝大多数学生的挽救，是学校在冒着被指责、承担责任的风险，对于绝大多数学生的负责任的表现。对于学生来说，如果要想继续上学，就需要拿出改过自新的决心和诚意。劝退后，一般会被要求写检讨书，在
