你好，找劳动监察大队解决
不合法。违反了《劳动合同法》劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（6）试用期包含在劳动合同期限
被判拘役后会在看守所执行和生活。拘役是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。在中国是主刑之一，拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时最高不能超过1年。拘役是中国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。
劳动合同的期限：一般有3种，分别是：1．有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。2．无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产（工作），但无固定期限的劳动合同不等于一成不变
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期三个月的属于合法行为。但若是劳动合同期限三个月以上不满一年的或者劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期三个月的属于违法行为。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同
骨折应该赔偿的误工费不能够简单的计算为三个月，而是要根据具体的伤情来判断伤势严重则可能要超过3个月，轻则不满三个月。误工费是指受害人因交通事故而搁误工作致使受害人减少了收入，因此要求致害人支付该费用。误工费按照受害人的误工时间和收入状况确定。
试用期三个月合法吗合法。根据我国《劳动合同法》：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用
你好，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
你所说的强制休假不明确，休假时间是公众假日，还是其他时间未指明。休假是所有人休假，还是部分岗位长期休假，亦或是订单不满岗位轮休。因此，很难界定公司违法。当然，不排除工厂为裁减员工，变相让员工长时间休假，员工不能接受收入减少，员工提出申请辞职的情况。
离退休人员被判刑后，在服刑期间被剥夺的是政治权利，其领取社会退休金公民权利并不会被剥夺，所以退休工资照常发放
因为证据不充分，但是你可以向上一级公安部门进行反映
在现实生活中，针对当事人的违法行为，很多时候往往会涉及到拘留的处罚，一般拘留有时间限制，那么被拘留三个月会有案底吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、被拘留三个月会有案底吗 如果刑事拘留三个月没有判刑,以无罪进行释放的话,则不会留下案底。一般刑事拘留不会超过二个月,只有对重大嫌疑分子才会延长拘留时间,但最长不会超过三十七天。同时,一旦被起
法律分析：欠钱不还银行卡被冻结时需要及时偿还对方债务，欠钱不还可以依法起诉，请求法院强制执行是不可以冻结其他人的账户，该账户的冻结一般由法院执行。 借款主张偿还的诉讼时效为2年，超过的一般视为放弃诉讼追偿的权利讼时效因债务人承诺限期给付情况而延长(一般可以书面承诺和口头承诺录音为证据证实这事)。只是借钱不还的，可持借条向管辖权法院申请支付令给付，支付令即限期15日内给付的命令，否则可能起动执行程序
关于酒驾被开除党籍 的解答为饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。 饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销
会被公安机关逮捕。罪犯被交付执行刑罚的时候，应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。不配合公安机关处理结果，属于情节恶劣，会被加重处罚。一、被判刑了是在看守所还是监狱判处有期徒刑的罪犯要送交监狱执行，在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，由看守所代为执行。有期徒刑的期限，一般为六个月以上十五年以下。被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过三十六个月。工伤医疗期的时间由指定治疗工
醉驾被判三个月拘役是否可以缓刑醉驾拘役可以适用缓刑。被判处拘役的罪犯，一般是指所犯罪行较轻，但具有一定的人身危险性。如非法剥夺他人人身自由罪，犯罪人只是对他人采取非法剥夺自由的手段，将其锁、捆在某一地点，其犯罪行为较轻，但这种行为就犯罪人本身而言，有可能随时危及他人人身安全、生命安全，对于这类犯罪，可给予拘役的刑事处罚。依据是中华人民共和国刑法第七十二条：对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子
用人单位想查入职员工的前科记录，是可以到公安部门查询的。而且实践中一般是要求员工自己提交无犯罪记录证明。部分私企不需要提交无犯罪记录证明的。
通常情况下，如果对醉驾的认定有异议，有以下维权方式：首先可以提起行政复议，如果对复议结果不服，可以提起行政诉讼。也可以直接提起行政诉讼。如果您是被饮酒者肇事一方，那么您可以对饮酒者提起民事诉讼来维护自己的合法权益。更多复杂的饮酒驾驶法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
1.具体看是构成什么责任，如果已经达到醉驾标准，是会被刑事拘留的，关押在看守所。根据道路交通安全法规定，酒后驾车应当受到行政处罚，所以应当关押在拘留所。如果是醉酒驾驶就是追究刑事责任，被关押在看守所。2.法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》 第九十一条 饮酒后驾驶机动车的,处暂扣一个月以上三个月以下机动车驾驶证,并处二百元以上五百元以下罚款；醉酒后驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒
依据是中华人民共和国刑法修正案(八)十一、将《刑法》第七十二条修改为：对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：(一)犯罪情节较轻；(二)有悔罪表现；(三)没有再犯罪的危险；(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进
