劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
如果你已经决定离职了写的原因就委婉点吧，第一你这个月薪低的问题不可能就你自己觉得，大家都心知肚明，第二既然决定走了就给大家都留个好印象，因为也许不知道什么时候你就会有求到别人的时候，也许就是你以前的同事，领导，所以还是委婉点，别把话说的那么死，如果你没下定决心离职，工资低的问题我觉得肯定有别的办法解决，大家都不傻，你的努力没有回报大家也能看出来，实在不行干点兼职，再某出路
基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资是按照工种不同来计算，工作变动，岗位工资也随着变动
你好，主动辞职没有补偿金的。
消费者拿到的定制的商品不符合要求，损害了消费者合法权益的，消费者可以先与经营者协商，协商不成的，可以报消费者协会调解，调解不成的，可以向相关人民法院起诉维权。
这个是违反法律规定的，可以提起劳动仲裁要回来
办病退后到正式退休工资是调整为退休工资的。到了退休年龄，到所在的劳动部门办理退休手续。对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工
个体户一般为增值税的小规模纳税人，纳税办法由税务确定： 一、查账征收的 1、按营业收入交5%的营业税 2、附加税费 （1）城建税按缴纳的营业税的7%缴纳； （2）教育费附加按缴纳的营业税的3%缴纳
入职一个月离职的不可以直接走人，员工原则上应提前30天(试用期提前3天)书面通知用人单位解除劳动合同，人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。然后办理离职手续。直接走的话，是自己的损失。 法律依据： 《劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条
国内航空公司规定，每个乘客最多可以随身携带两条香烟，托运的话，香烟数量无限制。国际航班与出发和目的地国的法规有关，超出一定数目需要申报纳税。我国法律规定，个人乘坐车、船、飞机等交通工具，跨地市携带卷烟的最高限量为每人次1万支，即50条。个人在最高限量以内携带卷烟，不需办理携带证明。
可以举报，举报应当提供一些线索，讲明姓名、公司名、公司住址，税务违法事实证据包括账册凭证等，举报可以采用书信、口头、电话或者举报人认为方便的其他形式提出。 法律依据： 《中华人民共和国税收征收管理法》第十三条 任何单位和个人都有权检举违反税收法律、行政法规的行为。收到检举的机关和负责查处的机关应当为检举人保密。税务机关应当按照规定对检举人给予奖励。 《中华人民共和国税收征收管理法》 第五十
你好！这个需要看学院对实习是怎么规定的。
员工主动辞职是否可以得到补偿要看用人单位是否有过错。1、根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条的规定，如果是用人单位没有过错，员工主动提出辞职是没有补偿或赔偿的。2、如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的过错，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿
你好，可以要求物业介入处理
合伙企业的利润和亏损分配有合伙协议约定。没有约定的可以共同协商决定。合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。 法律依据： 《合伙企业法》第五十一条 合伙人退伙，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的，相应扣减其应当赔偿的数额。 退伙时有未了结的合伙企业事务的，待该事务了结后进行结
老派传销才限制人身自由，新派传销都是靠洗脑精神控制。据你说的情况，不是传销也是个骗钱的课程
出现言词证据不一致纠纷处理：1、严格审查言词证据的形式，找出程序违法之处。2、注意研究笔录制作之时的环境和背景。3、言词证据内容本身的矛盾之处。4、言词证据与其他证据的冲突
员工的工作岗位被调整时，可以依法进行调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。法律依据：员工的工作岗位被调整时，可以依法进行调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。法律依据：《劳
关于跨区流动就业的参保人员在达到领取养老金条件时，是按照下列规定确定其养老金待遇领取地的：(一)户口是A城市，一直在A城市缴纳社会保险直至退休的，退休后可以按照A城市的标准领取养老金。(二)户口是A城市，在A城市缴纳社保不满10年，在B城市缴满10年的，退休时需要把A城市的养老保险关系转到B城市，享受参保满10年的B城市的养老保险待遇。(三)户口在A城市，在A城市缴纳社保满10年，在经济相对落后的
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未依法支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；其他。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。除服务期和违反竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
