小区发传单一般是不违法的，但如果传单的内容是违法的，则发传单的行为就是违法的。对于小区内发传单的行为，物业可以组织，但是物业管理者没有权力没收传单；
如果物业管理者动手抢夺在小区发传单人员的传单或者出言恐吓威胁的是违法行为。【法律依据】《治安管理处罚法》第四十二条，有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；
情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
律师解答在小区里发传单一般不违法。但是如果传单上的内容属于法律禁止传播的相关内容，或者发传单的行为扰乱小区公共秩序的，则违法，物业可以制止发传单的行为，并向相关部门报告。法律依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或
发传单违法，其处理是：城管有权责令其纠正违法行为、采取补救措施外，可以并处警告、罚款。具体处罚标准因地而异。如果情节严重的还涉嫌扰乱公众场合秩序，有可能会被拘留。
学校有监控，那他报警怎么办，如果报警，警察会定性为什么案件
法律分析小区挨家挨户发传单不违法，传单内容违法的除外。对于内容合法的广告物业管理人员可以在指定的位置张贴进行宣传，发传单时不得妨碍公共秩序，行为违反规定的物业应当及时制止，并向有关行政管理部门报告。法律依据《物业管理条例》第三十五条物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。《物业管理
我们知道现在小区的楼顶也是属于业主的公共区域的，不得私自占有使用，如果有人在楼顶私自种植蔬菜的行为，肯定是侵犯了所有业主集体权利的，下面就让小编为大家带来小区楼顶种菜违法吗的相关内容，一起来看看吧。 一、小区楼顶种菜违法吗 违法了，《物业管理条例》第五十条规定：物业管理区域按照规划建设的公共建筑和共用设施，不得改变用途。业主依法确需改变公共建筑和共用设施用途的，应当在依
故意堵小区门是违法的。故意堵住小区门口、妨碍正常出行或通行权的，可以报警处理，由公安机关处五日以下拘留或者五百元以下罚款，情节较重的处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
现在小朋友的托管问题也是家长很头疼的问题，午托班、晚托班的出现解了家长的燃眉之急，那么小区办午托违法吗、午托班需要办什么证件、开办的午托班的收费标准是多少，以下由小编为您一一解答，希望对您有所帮助。 一、小区办午托违法吗 小区里面办午托班合法。 首先物业没有执法权利，也没有明文规定不让在小区内开办午托班，业主能做的只是上门进行劝说，至于午托班能否执行到位物业
锯了小区的树违法，可处绿化补偿标准三至五倍的罚款，情节严重的涉嫌盗伐林木罪。任何个人和单位均不允许破坏树木花草和绿化，小区的树属于公共绿化，无权随意砍伐。树木确实妨碍居民生活或者存在安全隐患的，向有关部门申报后物业可以砍伐。
事业单位连续三个月不发工资违法。编制内的员工可以向上级单位举报，编制外的员工可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
小区开棋牌室未经正规合法申请登记的违法，其应有运营许可证和个体工商户开业证明，且不进行聚众大额赌资赌博，违反法律可能涉嫌开办赌场罪和聚众赌博罪。
公司每月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条，工资
法律分析每个月20号发工资不违法。工资发放日由用人单位规章制度决定，法律没有明确规定。法律规定工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠工资。法律依据#第七条《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
男女自愿发生性关系不一定违法，需区分以下情况：1.如果男女双方皆已成年，自愿发生性关系是不犯法的。2.如果女方未满十四周岁，双方自愿发生性关系的，成年男方构成强奸罪。根据《刑法》规定，奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。3.如果男方是已满十四周岁不满十六周岁的人偶尔与不满十四周岁的幼女发生性行为，情节轻微、未造成严重后果的，不认为是犯罪。4.如果女方已成年，男方未满十四周岁的，自愿发生性
小区收停车费合法。物业在征得业主同意的前提下可以收取小区停车费，实际上，物业收取的停车费用是管理费、服务费的延伸，是履行合同的行为，收取的费用为全体业主共享。一、小区停车收费标准如下：1、居民小区物业管理区域内的地面停车服务收费最高每车每月70元；2、对普通住宅小区内业主拥有产权或使用权的车库或者车库内的车位按照普通住宅物业服务收费标准收取物业服务费用；3、住宅和非住宅混合的小区，对住宅业主按照该
小区收停车费合法。物业在征得业主同意的前提下可以收取小区停车费，实际上，物业收取的停车费用是管理费、服务费的延伸，是履行合同的行为，收取的费用为全体业主共享。一、小区停车收费标准如下：1、居民小区物业管理区域内的地面停车服务收费最高每车每月70元；2、对普通住宅小区内业主拥有产权或使用权的车库或者车库内的车位按照普通住宅物业服务收费标准收取物业服务费用；3、住宅和非住宅混合的小区，对住宅业主按照该
不违法，但是公司账户资产和个人账户财产出现了混同情况，该股东需要对公司的债务承担连带责任。因此，根据《公司法》相关规定，不建议公司使用个人账户给员工发工资，保持公司法人的独立性，保证合法合规经营发展。有限责任公司特别是一人有限责任公司，个别不合规做法如“夫妻店”形式，“一套人马，两块牌子”公司财务混同，人员混同，财产混同等均认定为出现混同情况，违背了公司法人的独立地位和股东有限责任公司，如公司一旦
1、现金支付工资是合法的，用人单位也可以通过银行转账的方法支付工资。2、工资应当以法定货币支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
一、离职了工资要次月发这违法吗是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。二、法律依据1.《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳
法律分析离职了工资要次月发是违法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当事人可以先与单位协商，协商不成到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。法律依据#第六条《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时
