不太合理，你可以再和他沟通下
不传播就没事 2022年12月20日17:21:47
老公和第三者生了孩子，构成重婚罪吗？ 近期，有客户咨询：老公和第三者生了孩子，是不是构成重婚罪？本文将就这个问题进行分析。一、 重婚罪概述重婚罪，是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。《中华人民共和国刑法》第二百五十八条规定：“有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。”《最高人民法院关于<婚姻
你好，根据法律的规定，工龄的作用主要表现在三方面，1、是职工退休的条件之一，2、决定保险福利待遇，3、是处理职工工资和工资性津贴的依据之一。
你好，建议积极配合接受处罚，具体处罚由工商部门定性
看规章制度是否通过并公布来定了
你好，按合同规定执行
您好，您所说的规定属于用人单位的竞业禁止条款，根据《劳动合同法》的规定是有效的；但同时单位也要给予员工一定的补偿，这种补偿可以另行支付，也可以包含在员工的工资中。
不交就是欠费，不过估计医院也不会为了这点钱走法律程序
你好，如果对补偿不满意可以通过诉讼方式维权，我们是专业做拆迁征地的团队，可来电咨询，咨询免费。希望能够帮到你
幼儿园老师组织中班小朋友进行户外活动，活动场所的地板铺的是防滑钢砖，那么活动场所的地板是否做到了安全呢 这种情况 建议听取律师专业意见，谨慎核实清楚，如需帮助可微聊。及时与本律师沟通！可电联我帮你分析下如何解决 ，可选择下方专问咨询
如果你是私家车注册的滴滴，且车辆性质为非营运，车辆没有营运证，司机也没有道路客运从业人员资格证，被交通执法人员查到是按非法营运处罚的，具体罚款金额在5000到50000之间。第六十四条：违反本条例的规定，未取得道路运输经营许可，擅自从事道路运输经营的，由县级以上道路运输管理机构责令停止经营；有违法所得的，没收违法所得，处违法所得2倍以上10倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足2万元的，处3万
1、公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，这是不合理。2、公司无权要求员工掏钱购买工作服，法律依据：劳动法第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3、公司可以指定自己的规章制度，可以规定罚款，只要罚款不超过员工月收入的百分之二十就不算违法。
您好，按正常的交费流程办理，让医院开发票。
一、请病假不批准被记旷工合理吗 1、请病假不批准被记旷工不合理。职员请病假不可以不批准，员工请病假用人单位不批准是违反相关规定的，可以到当地劳动部门进行投诉。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。 2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作
工会会费并不属于工资福利。工资福利包括基本工资、津贴补贴、离休费、伙食费等。而工会会费是工会进行正常活动时的费用，与工资无关。工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
《物权法》虽未明确规定物业可收取停车费用，但目前大多物业是受开发商或业委会、业主委托，或事实上存在管理、服务关系，因此物业对业主停车进行收费是合法的。实际上，物业收取的停车费用应该是管理费、服务费的延伸，是履行合同的行为，收取的费用为全体业主共享
房屋租赁纠纷的解决与维权，首先要依靠合同，按合同约定行事。
在一般情况下员工向单位请病假了之后，单位不能以此为借口扣员工工资，否则的话单位的行为就是违法的，此时需要承担相应的法律责任。在我国病假属于法律赋予劳动者的合法权益，只要请病假的时候按照规定的流程来的，并且对于病假的期限有具体要求的即为合法行为
一、员工做错事应该罚款吗 1、员工做错事不应该罚款。公司随便罚款不合法，可以与公司老板协商处理，协商不成可以劳动仲裁，公司不得随意克扣员工工资。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话，是不违法的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 【执行董事】股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。 执行董事的职权由公司章程规定。 第五
你好，关于这个收费法律没有明确规定，只要贷款年利率超过36%属于高利贷，也不属于违法行为。
