劳动法无限期合同是几年才算无限期啊

看你的条件只能当义务兵。特招技术士官你没有条件，没有合同兵一说，那叫士官。义务兵就是2年，2年后选择退伍或者套士官，套上就是1期士官有工资，每月1300左右，3年，3年后面临退伍或者套2期士官，退伍费2万+，二期士官3年月工资1900左右，3年后一样面临退伍或者套士官，退伍费4万左右，以此类推，一般人也就是干个1期士官，一般最厉害的也就是干个4期士官，军龄16年退伍或者转业以上就是顾问团为您整理分

这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，不得约定试用期。一、签订劳动合同要注意哪些事情（一）劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工

下面是三年后续签合同是几年的回答：1、劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可；2、也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的，这个没有问题。

1、这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，不得约定试用期。2、法律依据：《事业单位人事管理条例》第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立

针对私企的劳动合同是几年的规定，《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。《劳动法意见》：第20条：无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无

不算凶宅。如对此不满意的，可以不要买。

赔偿损失和违约金不能同时适用。《合同法》第一百一十四条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

事业编是需要签合同的。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资

法律并没有规定劳动合同最少签多长时间，想签订多久的都是可以的，但是要注意相应的试用期时间，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

　　一、房屋买卖合同纠纷的诉讼时效是几年 　　房屋买卖合同纠纷的诉讼时效是三年，房屋买卖合同纠纷的诉讼时效属于普通诉讼时效，但是如果纠纷当中涉及到了房屋的返还问题，则该项请求是不适用诉讼时效的规定的。 　　《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人

签三年合同遭公司裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿为3个月工资；违法裁员的，用人单位支付6个月工资的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金为经济补偿基础的两倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单

医院劳动合同一般有固定期限，如一年、两年、三年或者几个月，有无固定期限，即双方没有约定具体的终止的期限，或者以完成一定工作任务所需的时间作为劳动合同中的期限，具体由双方自行确定。

根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

前期物业管理合同一般是二年至五年，法律上并没有明确规定，具体时间还需要由双方协商而定。前期物业管理合同的内容包括合同的当事人、物业基本情况、服务内容质量、物业经营管理包括等。　　一、前期物业管理合同一般是几年　　前期物业管理合同一般是二年至五年。前期物业服务合同具体期限由建设单位和物业服务企业约定，最长至业主大会与其选聘的物业服务企业签订的物业服务合同约定开始提供物业服务之日止。物业服务合同期限届

1、一般不超过5年。　　2、根据物业管理条例规定，对于前期物业服务合同没有规定合同期限，也就是说可以签订有期限和无期限的前期物业服务合同，只是规定在业主大会成立后业主大会决定与物业公司或其他物业公司签订了物业服务合同或业主大会的执行机构业委会通知物业公司撤离进行自治管理，前期物业服务合同失效。　　3、业主大会对物业管理区域可以进行自治管理，聘请物业管理专业人员进行物业管理区域日常管理服务也可以选聘

一、贪污1万判几年才是合乎法律规定的1、贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》(以下简称解释)可得知，贪污数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为数额较大。也就是说当贪污数额达到三万，则可能会被判处刑罚了。2、对于不满三万元的，根据司法解释第一条第二款，对于贪污数额在一万元以上不满

1、农村土地租赁合同的最长期限是20年，超过20年的部分无效。2、耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年;特殊林木的林地承包期，经国务院林业行政主管部门批准可以延长。

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。3、以完

你好，有关当兵签合同都是几年的事，一般当兵是两年（为义务兵），两年以后就是士官了，零九年士官改革以后把士官分为七个级别，解放军分别是（下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长、），武警分别是（下士、中士、上士、四级警士长、三级警士长、二级警士长、一级警士长、），士官年限为（3,3,4,4,5,,5,12，顶级士官年限可以延长至退休）。在一般部队四级军士长都是兵王了。以上就是