超过退休年龄也可以认定工伤吗

超过法定退休年龄受到的职业伤害能否认定工伤，在实务和理论方面都存在较大的争议，笔者认为，是否认定工伤的实质焦点是超过法定退休年龄的劳动者是否可以与用人单位建立劳动关系问题。超过法定退休年龄的劳动者与用人单位建立劳动关系的，其职业伤害应可以认定为工伤，否则不适用《工伤保险条例》调整认定为工伤(本文不讨论符合《工伤保险条例》规定的非劳动关系的人事关系工伤认定情形)，应该通过民事法律关系等渠道解决伤害赔

超过60周岁认定工伤不能的，因为劳动法规定男职工60退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系，劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。

超过退休年龄，符合以下情况，也可以认定工伤！现实生活中，超过法定退休年龄的劳动者工伤认定问题时有发生，工作中受伤能否进行工伤认定，前提在于劳动者和用人单位是否构成劳动关系。虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但法院普遍认为劳动者达到所谓退休年龄并不是阻却用人单位与其建立劳动关系的必然因素，是否超过法定退休年龄并不影响工伤认定。《劳动合同法》第四十四条规

退休后旧伤复发可以认定工伤吗?可以。工伤旧伤复发鉴定受理条件1、工伤职工在评定伤残等级后，因伤情发生变化，需要继续进行工伤治疗的，可提出旧伤复发鉴定申请;2、在实行工伤保险统筹前，原工伤伤情或者职业病病情发生变化，需要继续进行工伤治疗的，可提出旧伤复发鉴定申请;3、职工退休后确诊为职业病并经劳动保障行政部门认定为工伤的，被评定为一级至十级伤残的，可提出旧伤复发鉴定申请;4、对法院、其他机关或者个人

一、退休后出车祸可以认定工伤吗退休人员受伤的只能按照人身损害赔偿案件处理。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人

由于交通事故引起的工伤 应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行：(1)交通事故赔偿已给付了医疗费丧葬费护理费残疾用具费误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的 职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。(2)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费

办事程序 　　1、用人单位应当在从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定患职业病30日之内提出申请，如用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或其近亲属、工会组织可携带申请工伤认定的相关材料，在事故发生之日或者被诊断、鉴定患职业病起的1年内提出认定申请。 　　2、人力资源和社会保障行政部门对提交的申请材料进行审核，材料完整的，应当在10个工作日内作出受理与否的决定，并发出通知书。 　　对于工伤认定申

当事人不交医保也可以退休。如果不交医保，只是不能享受相应的医保待遇，与办理退休手续并不冲突。一般当事人只要符合男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年等条件的，就能申请办理退休手续。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下

你好，一般情况下是可以的，但是要将因果关系联系上

1.社保不能一次性缴满15年，如果达到法定退休年龄，社保还没有交满15年，那么是无法通过一次性补缴来退休的，因为现在已经不再允许这样操作了。当然，可能还有一些地区性的政策，还允许一次性补缴。2.法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限

一、已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗按规定，员工工作受伤，可以认定工伤，依法领取工伤赔偿。但是，有些员工过了法定退休年龄还在工作，已满60周岁工作受伤。因为退休员工继续工作会认定为劳务关系，那么可能会影响认定工伤。首先，公司与员工建立劳动关系，在劳动关系存续期间员工受伤，可以认定工伤，享受工伤待遇。不过，已达退休年龄继续工作的，跟公司建立劳务关系，所以工作受伤不能认定工伤，不过，可以主张人身损害

1、根据法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。如虽在工作时间、工作岗位发病或者自感不适，但未送医院抢救而是回家休息，48小时内死亡的，不应视同工伤。2、【法律依据】《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动

上班时摔骨折，如果是自己走路摔成骨折不能算是工伤。如果是在工作期间、工作场所中因工作原因摔倒或在上班路上受到非本人主要责任的交通事故伤害导致骨折的，能认定为工伤。上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：1、在上下班途中；2、受到伤害的原因是发生了交通事故；3、该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在

法律分析65岁不可以认定工伤。认定工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而65岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，与用人单位之间只能为劳务关系。适用《工伤保险条例》的主体为企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织及其职工，雇工的个体工商户及其雇工。65岁职工在劳务关系存续期间因为劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。65岁职工无过错的

交通事故认定为全责不能认定工伤，只有在上下班途中，非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。

上班走路摔伤可不可以认定工伤上班走路摔伤可不可以认定工伤，必须视情况而定。职工进入公司区域后在通往工作岗位的道路上步行，可以被认定为从事与工作有关的预备性工作，若因此而受伤，符合《工伤保险条例》第14条的规定，应属于工伤。按照《工伤保险条例》第14条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的

一、刑事案件可以认定工伤吗故意犯罪的，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。二、符合工伤认定条件是什么如果劳动者在工作时间和工作场所内，因他人故意伤害造成人身损害的，能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应

《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。最高人民法院司法解释规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据最高人民法院（2012）行他字第13号答复，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内，因工作原

不能一次性补缴， 根据《中华人民共和国社会保险法》规定：参加职工基本养老保险个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。 建议做好缴纳养老保险的规划，如果到了法定退休年龄，累计还没缴满15年的，可以补缴，但是需要缴的费用要比正常缴纳的费用要高。

　　一旦发生事故，产生的高额赔偿，用人单位能去申请工伤认定吗？社保局会不会认定工伤？不能认定工伤又怎么赔偿？　　第一，已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员不属于我国劳动法规定的劳动者，不能认定工伤。　　一方面，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院