超龄人员，工伤可以获得哪些赔偿

一、上下班途中发生交通事故，可以获得哪些赔偿1、上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，符合工伤认定条件，可以向单位申请工伤认定。认定成功后可以获得工伤赔偿。2、此外，既然是交通事故，可以向交通事故的肇事方主张交通事故赔偿，赔偿的项目有:医疗费、误工费、陪护费、住院生活费补贴、伤残赔偿金(有伤残的话)、必要的交通费等等。4、工伤赔偿的范围有哪些（1）医疗费。（2）住院伙食补助费。（3）交通费、食宿

公司破产员工可以获得下列赔偿：1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

生活中难免有意外，如果自己当宝贝儿养的孩子发现不是自己亲生的，作为无过错的一方可以要到哪些赔偿呢？要通过以下程序：如果在生活中，发生的部分事实引起对孩子是否是自己亲生的怀疑，可以带着孩子去做DNA检验的，做DNA检验的时间并不只是限定在孩子出生后，在怀孕期间也是可以做DNA检验的。如果检验出孩子不是自己的，可以与对方协议离婚，并要求对方返还抚养孩子期间自己所支付的抚养费和精神损害抚慰金。如果协商不

一、公司破产员工可以获得哪些赔偿1、公司破产对于员工是没有赔偿的，只会进行补偿。在本单位工作越久，补偿金额就会越高。根据相关法律规定，劳动者不用申报破产债权。在以公司的财产清偿破产费用以及共益债务之后，就应当偿还职工工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

【案情回顾】 张某系某公安局刑事警察，在下班回家路上发现有人斗殴，便上前制止。当张某发现其中一方为有过隙的李某时，便呵斥其住手。李某发现是张某遂破口大骂。张某听得怒火顿起，拔枪将李某大腿击伤。造成李某重伤，花费医药费10万元，因为张某是警察，所以李某不知道医药费到底是向张某主张还是向公安局主张。 【律师解答】 根据《人民警察使用警械和武器条例》第十四条规定：“人民警察违法使用警械、武器，造成不应有

1、具体的赔偿项目及赔偿金额，需要根据你的案情来看。要根据您的年龄，工作收入等因素综合考虑，如果出现人伤可以主张医药费，交通费，营养费，误工费，护理费等等。如果因为交通事故伤的比较严重，还要看您具体伤到了哪个部位，能否构成伤残等级，是否能获得伤残赔偿金。2、这是交通事故赔偿里面赔偿额不小的一笔，如果构成伤残等级，还有相应的精神损害抚慰金及看具体情况看是否能获得被抚养人生活费。

1、财产损害赔偿：名誉权本身不是财产，不具有可以交换的经济利益，但由于此种权利直接关系到公民和法人财产权的取得和丧失，因此侵害名誉权也会影响公民和法人的财产权益，如公民因遭受名誉的毁损而丧失某种工作的机会，法人因名誉毁损而遭受财产的重大损失。另外，受害人的恢复名誉而产生的费和支出，也属于财产损害的范围。财产损害既包括现有财产的损失，也包括可得利益的丧失，只要是侵害名誉权所引起的后果，侵权人就应当全

一般，用人单位由于经营不善、资源重组、企业转产、重大技术革新、调整经营方式等原因，单位为了度过经营难关，依照客观情况需要批量裁减员工，就会进行经济性裁员。单位进行“经济性裁员”需要达到一个人数标准，一次性裁减20人以上或一次性裁减人员超过单位员工总数百分之十以上，并向劳动行政部门报备，由于经济性裁员属于用人单位单方解除劳动合同，仍需要向被裁撤的劳动者支付经济补偿金。经济性裁员补偿方案法律规定，经济

发生工伤后如何索赔,发生工伤可以索要哪些赔偿费用根据工伤保险条例，员工发生工伤后，可以主张的赔偿项目根据伤亡情况的不同可以分为以下两种情况：1、员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。其中，丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均；供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金

工伤是可以获得双重赔偿的。根据《工伤保险条例》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，发生工伤事故：（1）如果属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，不能再通过民事诉讼获得双重赔偿。（2）如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，则第三人不能免除民事赔偿责任，工伤职工可以获得双重赔偿。例如：职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工

   问：企业职工在上下班途中或工作期间发生非本人主要责任的交通事故，形成工伤事故与交通事故的竞合，劳动者是否可以获得双重赔偿？ 以下用最高院公报案例和部分高院裁判案例来说明这个问题。 一、最高院公报案例确认交通事故与工伤竞合时，可以获得双重赔偿 案例索引：《伏恒生、张正花等与连云港开发区某某市政园林工程有限公司劳动争议二审民事判决书》 

裁判要旨“超龄人员”因工受伤且被评定为五至十级伤残的，用人单位应当参照《工伤保险条例》的有关规定向其支付包括一次性工伤医疗补助金在内的工伤保险待遇，但不支付一次性伤残就业补助金。基本案情某建设公司将其承包的重庆市弹子石中学校置换迁建工程劳务分包给某劳务公司，冉某某在上述工地上从事木工工作。2018年10月9日，冉某某在工地顶模板板面搬运材料时踩滑，从模板板面跌落至负一层受伤。伤后冉某某被送往医院住

50至70万左右。有伤残津贴/伤残就业补助金，医疗补助金，伤残补助金等

工伤是可以获得双重赔偿的。根据《工伤保险条例》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，发生工伤事故：（1）如果属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，不能再通过民事诉讼获得双重赔偿。（2）如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，则第三人不能免除民事赔偿责任，工伤职工可以获得双重赔偿。例如：职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工

公司调动工作地点而劳动者不愿意去，如果公司依法与劳动者解约的，没有赔偿，但是会有经济补偿金；如果公司因此违法与劳动者解约的，则会有赔偿，赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单

你好，可向工商行政管理部门投诉

收费停车场内汽车被刮伤的赔偿主体是停车场和司机。车辆在保管期间内被其他车辆剐碰，且是因管理人员指挥车辆倒车不当造成的，停车场应负责赔偿。保管人如果没有未尽到保管义务的情形，保管人应当承担相应的责任。 法律依据： 《民法典》第八百九十七条  保管期内，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担赔偿责任。但是，无偿保管人证明自己没有故意或者重大过失的，不承担赔偿责任。 第九百零二条  有偿

孩子在游乐场受伤了缝针怎么赔偿要视以下情况而定： 1、如果受伤是自身原因所致，是家长没有看管好孩子造成的，家长承担责任。第一时间把小孩带到医院进行治疗，后续再处理相关的赔偿责任。 2、如果是由第三人造成的，那么由第三人承担责任；可以要求赔偿医药费、误工费、住院伙食费、营养费、护理费、等费用。如果对方决绝赔偿，可以报警或者进行诉讼处理； 3、如果是因为游乐区没有做好安全防护标示造成孩子受伤的，这个肯

工伤赔偿项目主要有：治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。这些项目并不是都须赔偿，工伤致残的才有伤残补助，死亡的才有丧葬补助金。

工伤九级伤残应该获得哪些赔偿1、一次性伤残补助金。九级伤残为9个月本人工资，每月工资2000元，共18000元;2、一次性工伤医疗补助金。九级伤残为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，假设某地2014年度职工平均工资为4306.75元，那么医疗补助金共25840.32元;3、一次性伤残就业补助金。九级伤残为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，共43067.5元;4、停工留薪费用。停工留薪期内，工