国有企业改制以后职工的权益

国有企业改制以后职工的权益

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国有企业是我国经济中最重要的组成部分，改革开放以来，国有企业改制一直是整个经济体制改革的中心环节。其改革的成败直接关系到我国社会主义市场经济能否健康发展。

但在前一段国有大中型企业改制过程中，发生了许多漠视广大职工利益、侵犯职工合发权益的事件。少数企业领导暗箱操作，不经职工代表大会讨论，自己制定改革方案，对关系到职工安置的方案不经职工代表大会讨论；

在改革过程中对养老保险，失业保险，医疗保险，房屋公积金，职工集资等费用安置方案没有安排或不按政策执行；经济补偿不按政策补偿或打白条。

强行将职工经济补偿金入股或转为债权。特别是对老弱病、公残人员不进行安置。有些还随意解除职工劳动合同等等，严重侵犯了广大职工的合法权益。

因企业资产重组后有关生产经营和职工安置方面的问题而引发职工聚集上访、上街、堵塞交通、围堵企业办公场所甚至政府机关等群体、突发性事件，影响了正常的生产工作秩序和社会稳定，也使国有企业改制工作不能顺利进行。

发生这种些问题的原因，一方面是企业改革中一些深层次矛盾的具体反映；另一方面是部分企业资产重组后，在原国有投资主体发生变化的情况下，其新公司、新企业在生产经营和职工安置方面还存在着与改革进程和实际情况不相适应的诸多问题。

这些问题已经成为影响企业改革和社会稳定的重要因素，必须引起各部门、各单位和企业领导的高度重视。凡是涉及职工利益方面的问题，都必须严格执行国家和地方的有关政策规定，任何单位和个人都不能突破。

特别要正确处理企业改制中的人员分流问题，按政策规定做好职工安置工作。只有确保职工的合法权益不受损害，才能确保改制顺利进行，才能确保社会稳定。