产权是否属于职工？如属于职工，则无权处分
体制改革也指企业所有权的变更。一般来说，我们所说的企业改制，指的是国有企业的改制。但是企业改制还包括其他企业的改制，比如说集体企业改制、股份合作制企业改制、中外合作企业改制等，甚至更多类型的改制非企业单位的改制，如事业单位改制，也统称为企业改制。企业改制的目标包括有限责任公司和股份有限公司，随着企业上市需求的不断增加，许多企业把上市有限责任公司作为改革的目标。
企业改制要充分运用国家和省的有关法律法规和政策,最大限度地安置原有职工,减少失业人员;最大限度地给予优惠,切实落实好职工安置的政策措施和资金。
中共中央组织部关于在深化国有企业改革中党组织设置和领导关系等有关问题的通知效力级别：部门规章 执行日期：1998-07-07 颁布日期：1998-07-07 时效性：现行有效
国有企业是我国经济中最重要的组成部分，改革开放以来，国有企业改制一直是整个经济体制改革的中心环节。其改革的成败直接关系到我国社会主义市场经济能否健康发展。但在前一段国有大中型企业改制过程中，发生了许多漠视广大职工利益、侵犯职工合发权益的事件。少数企业领导暗箱操作，不经职工代表大会讨论，自己制定改革方案，对关系到职工安置的方案不经职工代表大会讨论；在改革过程中对养老保险，失业保险，医疗保险，房屋公积
改制企业的员工住房，对于尚未签订合同、交付房款、进行房改的，应向有关部门申请办理房改事项，按照有关规定向员工出售，对于员工在房改中不购买住房的按照相关规定处理。按照方案，无房老职工住房补贴采取一次性发放和按月发放相结合。一次性发放的住房补贴额＝月均标准工资×月住房补贴系数×1998年底前的工作月之和＋年度工龄补贴额×建立住房公积金制度前的工龄×购房补贴建筑面积标准；按月发放的住房补贴＝当月标准工资
职工住房面积未达到规定标准的住房补贴办法和职工住房面积标准按地方政府规定施行。 一、住房补贴发放的对象有哪些住房补贴发放的对象是职工，已按房改优惠政策购买了规定面积标准住房的职工不享受住房补贴；承租公有住房的职工在自愿退出所租住的住房后，可以享受住房补贴。职工住房面积未达到规定标准的住房补贴办法和职工住房面积标准按地方政府规定施行。二、住房补贴的发放方式有哪些发放住房补贴的基本形式有：一次性住房补
一、国有商业企业改革中的纯风险问题 国有商业企业改革中的纯风险问题 根据风险管理理论，风险分为投机风险和纯风险。投机风险是指既有收益机会又有损失机会的风险。这种风险对于企业来说就是经营风险，其管理已成为企业生产经营过程中的重要管理内容。纯风险是指只有损失机会而没有收益机会的风险，这在企业的生产经营过程中也是大量存在的，而且一旦发生会给企业带来致命打击。例如：几年前就有唐山林西百货大楼因违
你朋友在国有企业改制中的职工安置会有如下安置1员工身份置换2买断工龄3经济补偿的支付方式4拖欠欠缴费用支付
国有企业破产清算职工安置的相关法律是《企业破产法》，相关政策是《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》、《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》、《关于试行国有企业兼并破产中若干问题的通知》。《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户
1，国有企业转私企，公司没有和职工解除劳动合同，劳动合同继续有效，无需赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。2，如果公司和职工解除劳动合同，需要给予经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第
如果企业改制后其土地未改变用途，经县以上人民政府授权的土地管理部门批准后，可以保留划拨方式。如改变用途，符合《划拨土地目录》的也可继续以划拨方式使用。但是，除了继续作为城市基础设施用地、公益事业用地和国家重点扶持的能源、交通、水利等项目用地的，国有企业改制中划拨土地使用权划拨的期限不得超过五年。显然，这是由于保留划拨方式违反了土地有偿使用的方针。
1、没有专门规定国有企业破产女职工的退休年龄的文件。国有企业破产，职工退休年龄适用《关于工人退休、退职的暂行办法》以及《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》的规定。2、国有企业职工的退休年龄为：（1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，本项
国有企业三大责任指的是社会责任，经济责任，政治责任。国有企业指的是国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。
退休金是职工在退休以后，确保基本生活的物质基础，依据《中华人民共和国劳动法》第3条、第73条规定，享受社会保险待遇是退休职工应有的权利，只要退休职工健在，退休职工有权领取属于自己的养老退休金。 至于“失踪”职工，因其生存情形处于一种不确定状态，具有一定的特殊性，为此，对“失踪”退休职工的待遇问题，原劳动部办公厅于1990年1月26日发布的《关于退休职工下落不明期间待遇的批复》作了如下规定：“
国有企业包含有国有独资公司与国有独资企业，因此，国有独资公司是国企。国有独资公司是指按照《公司法》规定，由国家授权的投资机构或者国家授权的部门单独投资设立的国有独资的有限责任公司
工作服应该作为单位的劳动防护用品有单位发放
国企的工人编制和干部编制的本质区别是职能职责的不同。国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制：1）国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。2）国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。3）国有企业的合
工伤事故中职工的停工留薪期如何确认 由于《工伤保险条例》对工伤职工停工留薪期的确认并没有具体规定，只是规定了工伤职工在伤情严重或情况特殊时，由市级劳动能力鉴定委员会对停工留薪期是否延长及延长的期限作出认定，故各地对工伤职工停工留薪期的具体确认程序差别很大。具体而言，主要有三种确认类型： (1)、由用人单位统筹地区的劳动能力鉴定委员会确定，也就是说，工伤职工停工留薪期的有无和期限的长短必须经过用人
为规范企业国有资产交易行为，加强企业国有资产交易监督管理，2016年国资委发布了《企业国有资产交易监督管理办法》（以下简称“32号令”）。32号令系统性地确立了国有企业资产交易的体系，将国有企业资产交易分为企业产权转让、企业增资和企业资产转让三大类型，并分别规定了其适用的交易办法和程序。除32号令外，我国还发布实施了《企业国有资产法》、《国有资产评估管理办法》（“91号令”）、《企业国有资产监督管
一、民法典中儿子的住房母亲有居住权吗民法典规定，居住是由房屋所有人设立的，如果儿子没有设立居住权给父母的，父母不享有居住权。但子女要承担赡养父母的责任，如果父母需要赡养的情况下，对子女房屋享有法定的居住权。二、相关法律规定《中华人民共和国民法典》第三百六十六条 【居住权的定义】居住权人有权按照合同约定，对他人的住宅享有占有、使用的用益物权，以满足生活居住的需要。第三百六十七条
