“安康杯”竞赛活动暨
工会劳动保护监督检查工作总结
【拟稿:冰心无尘(郝红)】
今年以来,根据厂工会统一部署的以“和谐贵铝,健康职工”为主题“安康杯”竞赛活动计划的总体要求,以及工会劳动保护监督检查工作条例,为提高公司经济效益,发挥工会在公司生产、经营活动和履行劳动保护工作中的协助监督检查作用,切实保护员工的生命安全和身体健康。
根据公司生产实际情况,本着生产与安全密不可分的关系及企业改革的需要,通过各种安全教育、培育企业安全文化、创新安全理念、突出公司特色。
现就一年来开展“安康杯”竞赛活动及劳动保护监督检查工作情况总结如下;
一、“安康杯”竞赛活动开展情况
1、统一思想,齐抓共管
为了使安全生产宣传教育工作持久深入地开展,以落实“安全第一,预防为主”方针为出发点和落脚点,进一步提高全公司员工工“居安思危,警钟长鸣”的安全意识,实现安全生产的长治久安的目标,营造人人、事事、时时、处处讲安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛围。
根据总厂《关于开展以“和谐贵铝,健康职工”为主题的“安康杯”竞赛活动的通知》精神,结合公司实际,成立了由行政一把手为组长的“安康杯”竞赛活动领导小组,并制定了相应的实施方案。
2、活动形式多样,以活动捉安全
一是加强安全生产管理,层层签定安全责任书,建立健全了安全互联网。
二是举办了二期安全知识培训及工会劳动保护监督员培训。
三是开展了开展安全生产职工“金点子”征集活动。共征集5条,已采纳2条。
四是组织开展了“查一起事故隐患,提一条整改意见”活动,开展以反违章、自查自纠为主要内容的劳动保护监督检查活动。
五是结合“百日安全无事故”活动,开展“忆事故、讲教训、反三违、保安全”为主要内容的安全生产座谈会,及安全工作“车间主任天天讲、班组长班班查”活动
六是开展了“我当一天工会劳动保护监督检查员”活动。使员工对工会劳动保护监督检查工作有了实质性的认识,查隐患,提建议,强化了安全责任意识。
七是将亲情家庭文化、企业文化融入安全生产之中,用喜闻乐见的形式,激发渴望安全生产、家庭平安之情。开展“珍惜生命、杜绝违章、精心操作、落实责任、争创一流”的安全竞赛活动。
八是开展“我与安全生产责任制的差距同企业改革
发展的关系”等问题大讨论。从“讲政治、保稳定、促发展”的高度,充分认识安全生产和劳动保护工作的重要性。
九是组织开展了“查隐患、杜误操、保安全、促生产”的自查自纠活动,努力做到“四不伤害”,形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全氛围。
3、围绕“安康杯”竞赛活动,抓好日常工作
一是不定期配合行政进行安全生产检查,切实保护职工的生命安全和身体健康,为企业生产经营的平稳运行保驾护航。
二是定期向总厂工会上报“安康杯”竞赛季报表,做到了认真、及时、准确。
三是及时将本单位“安康杯”活动开展情况通过《工会视野》、《----电视台》及《----报》等媒体进行了宣传报道,共发宣传报道7条。
四是结合公司实际,创新安全理念,培育企业安全文化营造生命安全平台。
二、工会劳动保护监督检查工作完成情况
㈠、“源头”维权,抓组织保障体系,建立健全规章制度
1、认清安全生产的严峻形势,增强做好劳动保护监督检查工作的紧迫性。
2、根据全国总工会颁发的工会劳动保护监督检查的三个条例,结合本公司实际,先后建立健全了各项规章制度8个。使工会劳动保护监督检查工作有了指导思想和工作原则,使员工对劳动保护的要求通过公司工会及时地反映和表达。
㈡、做好劳动保护工作,保护员工在生产工作中的身体健康和生命安全,为员工创造一个安全、卫生的良好工作环境
1、班组是企业的细胞,是企业生产的最小单位。公
司工会把工作的着眼点放在班组。因为每一项制度、每一项措施最终要落实到班组,落实到每一位员工头上。所以,以班组为重点,创造性地开展工作,成效显著,如设兼职安全员,赋予其职责,边工作,边监督,探索出了一条专兼结合防止事故发生的新路子。
3、做好安全监督检查,消除事故隐患。进行安全生产检查是工会履行监督职责的主要手段。通过找问题,查隐患,促整改,协助企业把安全生产责任制落在实处,最大限度地减少事故的发生。
安全检查分为两个层次:
㈢、加强业务学习,不断提高工会劳动保护监督检查员业务素质及工作能力,从而更好的完成“维权”使命。
1、为了让公司工会劳动保护监督检查员正确履行其职责、有较开展工会劳动保护监督检查工作,公司请具有安全知识和经验的人员对公司工会劳动保护监督员进行了业务培训。
2、工会开展劳动保护工作是以“劳动法”、“工会
法”以及有关劳动法规为依据的,其角度侧重于维护员工的人身健康权利,监督行政落实有关法律法规。实践表明,这项工作是工会依法维权与促进企业生产的最佳结合点。
3、从公司实际出发,确立工作的落脚点和入手点。引导职工增强劳动保护意识,提高自我防范能力,走群防群治的路子,配合行政部门最大限度地减少事故的发生。
总之,通过以“和谐贵铝,健康职工”为主题的“安康杯”竞赛活动及工会保护监督检查工作的开展,使每个员工立足本职,自觉严格执行操作规程,自发制止违章作业,争做安全生产工作的模范。
逐步营造出一个人人讲安全,事事重安全,处处保安全的良好安全文化氛围。
二00八年十一月二十日
工会劳动保护监督检查考核办法 1000字
工会劳动保护监督检查考核办法
1.机构健全,配备有专(兼)职接待员,确保每班都有接待员正常接待,群监员、协管员配备到位,计5分。组织 机构不健全,扣2分,人员配备不齐,按每少1 人扣1分,依此类推。
2.接待员素质高、能力强,工作认真负责。能比较准确地掌握矿井安全生产情况;能及时传达贯彻落实上级有关文件精神和工作部署;
对群监员汇报的安全隐患能提出合理的整改意见,计5分。工作责任性不强,隐患整改落实不到位的每次扣2分。
3.制定接待站工作制度、接待员工作职责、群监员工作职责、隐患汇报、登记、筛选、传送、整改、跟踪、反馈制度,并实现牌板化,悬挂整齐,计10分。
未按规定执行的,每项扣2分。
4.建立有群监员汇报登记簿、重大隐患筛选登记簿、重大隐患整改通知书(单)、隐患整改情况跟踪簿(牌)、群监员汇报情况统计台帐、群监员津贴发放台帐,并填写清楚,计10分。
每少一项扣2分。
5.接待站管理规范。每月工作有计划安排、有监督检查、有总结汇报,计5分。每少一项扣2分。
6.每月组织群监员集体学习一次安全或业务知识,每季度组织一次群监员业务培训,提高群监员的业务素质。有学习、培训内容,有参学人员考勤表及学习记录资料、培训考
试资料,计10分。未组织学习和资料缺失的不计分,人员参加率达不到95%以上的扣2分。
7.积极配合矿组织的安全检查和事故调查处理,计5分。每少参加一次扣2分。
8.接待员工作认真负责,做到早、中、晚班都有人接待。“三簿、两帐、一单”资料齐全,保持完整,各类表格填写规范,记录清楚,计10分。
每缺一项扣2分。
9.接待员及时反馈隐患信息,对群监员井下牌板填报未整改的隐患,及时督促落实整改,计10分。督促整改不到位的,每次扣5分。
10.接待员、群监员积极制止“三违”行为。接待员、群监员自身无“三违”行为,计10分。接待员、群监员有“三违”的,本项不计分,且取消当月(季)评先资格。
11.群监员月出勤在22天以上(含22天),汇报率达100%的占群监员总数的85%以上,计10分,每少10%扣1分,依此类推。
12.季度实现安全生产,无死亡和重大非伤亡事故,计10分。发生重伤事故扣5分,发生伤亡事故不计分,同时取消群监员当月评先资格,取消接待员当季评先资格,取消群监接待站当年评先资格。
13.公司群监工作考核领导小组办公室,在每个季度进行一次检查考核评分,四个季度相加总分列第一、第二名的为年度先进群监接待站。
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