1、计算个人所得税时，收入指的是实发工资；
2、准确地说，也就是按应发工资扣除五险一金再减去个人所得税起征点（目前仍为3500元）后的数，再适用相应税率，计算出应纳个人所得税。
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
法律分析：个人所得税赡养老人不是必须是父母，这个没有限制，是指实际赡养的老人，赡养人是指年满60岁的父母，以及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母，都是一样的标准（只要是独生子女的按照每月2000元的标准定额扣除，否则每月额度最高1000）。 法律依据：《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》 第二十二条 纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：（一）
本年度的所有租赁起止时间不可交叉的意思是:已经提交过相关的信息了，不用重复提交。之前已经填过的租房信息里的起止时间跟现在要填的存在交叉，不能重复某个时间段，需要修改之前的租房信息里的起止时间，或者新填写的按原来的时间往下接着填。一、租门面合同注意事项签订门面合同之前应当做的工作：1、应当赴该门面所在房地产交易中心进行产权调查，确保房屋的类型为商业用房性质、土地用途是非住宅性质方可承租，否则，将面临
工龄是累计计算的。但如果是指签订无固定期限劳动合同的条件之一时，则是指“在该用人单位连续工作满十年”的。
你好，别人有了你的身份证号可能造成一下情况1）被别人拿去做各种会员登记，办理各种会员卡，然后被二次卖出，从而更广泛泄露；（2）银行卡里的钱有损失的风险，通过身份证号和绑定的手机号，骗子完全可以复制出一样的手机号，从而导致银行卡里的财产损失；（3）垃圾短信无数，骗子把手机号卖给广告商还有一些不法分子，不停的发一些商业广告短信和一些诈骗短信；（4）身份证号码被乱用，比如有的注册网站需要身份证号码注册，
买房协议上约定盖章后生效甲方盖的公章不明无效，未约定盖章后生效公章不明的、或虽公章不明但具有当事人本人或经授权的委托代理人签字的，买房协议有效。 法律依据： 《民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人
已经拥有房屋所有权的全部业主。
这里的集体，是专指乡（镇）、村，村民小组等类同性质的农业集体经济组织对土地的所有权，其他任何集体对土地没有所有权
1、法律规定，月收入是指本人前十二个月的平均收入。2、工资收入包括奖金，无奖金就不算，新按劳动合同法规定，只有在单位给劳动者提供了培训才能由劳动者支付违约金，其他情况劳动者解除劳动合同不承担违约责任。
无票收入指企业发生增值税应税行为未开具发票的不含增值税收入。1、无票收入要确认当期收入进行账务处理及缴纳税款。无票收入入账直接按货款金额除以1.17记入主营业务收入，再乘0.17记入应交税金－应交增值税－销项税。2、无票收入的报税在税控系统中有专门的录入窗口，这样是正规做法。3、无票收入入账前，应确认清楚，对方是否在今后会要发票，确认需要发票的话可以留到开票后再做收入，避免进行调整。当然，确实有已
不是，你可以到派出所，凭离婚证申请重新立户，办理单独的户口薄。 单独申请分户，领独立的户口簿，首先要是成年人（18周岁以上）；其次要有独立的房产（房产证）。如果没有独立的房产，根据《中华人民共和国户口登记条例》第五条、第十七条和公安部三局关于执行户口登记条例的初步意见第九条的规定，公民分户应按如下规定办理： 公民分户的标准是一家虽同居一处，但经济独立，分别生活，可以分别立户。
您好，具体是什么情况
法律分析：身份证到期了新的还没办下来，旧的身份证在有效期内可以使用，如果比较着急使用身份证，可以办理临时身份证。法律依据：《中华人民共和国居民身份证法》 第五条 十六周岁以上公民的居民身份证的有效期为十年、二十年、长期。十六周岁至二十五周岁的，发给有效期十年的居民身份证；二十六周岁至四十五周岁的，发给有效期二十年的居民身份证；四十六周岁以上的，发给长期有效的居民身份证。未满十六周岁的公民，自愿申请
刑事案件一般拘留多久， 公安机关对于已经被拘留的现行犯或重大犯罪嫌疑分子，经过审查和进一步侦查后，认为有逮捕必要的，应当在拘留后的3日以内，写出提请批准书，连同案卷材料、证据，一并移送同级人民检察院提请审查批准。这个时限在一般情况下是必须遵守的。考虑到有些案件重大复杂，在3日以内难以对是否需要提请逮捕作出决定或者对案情争议较大等“特殊情况”，法律允许公安机关将提请人民检察院审查批准的时限可以
我们二人都在本市一家工具公司工作，入职已有10年，单位与我们签订了无固定期限劳动合同。 今年春节后，公司要搬到河北去，领导与我们协商后达成一致意见：公司按国家规定支付经济补偿金，我们在解除劳动合同协议书上签了字。 近日，公司将经济补偿金转到了工资卡里。我们经过计算后发现，单位是按解除劳动合同前12个月平均工资的“实发工资”计算的，而我们咨询律师时得到的答复是按“应发工资”计算，两种不同标准计算后
应当按照应发工资计算经济补偿金。劳动合同法实施条例：第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
你好，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
原则上以尿检为准。吸毒成瘾人员有下列情形之一的，由县级以上人民政府公安机关作出强制隔离戒毒的决定：（一）拒绝接受社区戒毒的；（二）在社区戒毒期间吸食、注射毒品的；（三）严重违反社区戒毒协议的；（四）经社区戒毒、强制隔离戒毒后再次吸食、注射毒品的。法律依据：《中华人民共和国禁毒法》第三十八条：吸毒成瘾人员有下列情形之一的，由县级以上人民政府公安机关作出强制隔离戒毒的决定： （一）拒绝接受社区戒毒的；
你好，一般按照公司章程规定处理
【法律意见】应当按照实发工资补偿。【法律依据】劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最
