【法律意见】领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。
【法律依据】根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；?（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
?（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
?（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；?（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。《中华人民共和国民法总则》规定：第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。
法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利。
由于现在不管申请什么网贷，绝大部分都要授权各种功能，比如通讯录、通话记录、短信等，那么网贷机构就掌握到了借款人的家人、亲戚、朋友同学联系电话，一旦不还款，很容易就被爆通讯录，那么该怎么办呢？希财君为大家支支招。被网贷爆通讯录怎么办1、设置拦截名单除了通讯录或本地电话以外的统统拒接。能屏蔽掉很多轰炸号码，对生活有一定的影响。不过网贷机构有可能把你的号码外包给第三方，那么当地的电话也能打进来，最妥善的
根据相应要更改的状态来提供。婚姻状况指的是反映每个人在某一地区内的婚姻状态，婚姻状况一般分为未婚、已婚(有配偶)、丧偶、离婚四类。未婚指15岁以上的人口尚未结过婚的状况。婚姻状况从未婚变更成已婚的话，需要提供身份证、户口本、结婚证原件。婚姻状况从已婚变成离婚的话，需要提供身份证、户口本、离婚证原件。婚姻状况从已婚变成丧偶的话，就需要提供身份证、户口本、及配偶的死亡证明。
第一，业主与物业管理公司协商解决。即业主可以与物业管理公司依据有关的法律、法规以及业主公约和物业管理合同的规定，自愿平等地进行磋商，进而解决管理纠纷。第二，由第三人调解。这是指业主与物业管理公司可以将纠纷提交给第三人，由第三人来主持双方进行协商，促成双方在自愿平等的基础上达成调解协议。一般调解可分为民间调解、行政调解和司法调解三种。第三，提交仲裁机关仲裁。这是指双方发生纠纷后，依照物业管理公司中的
被人用不雅视频和相片威胁，敲诈勒索的，应该及时报警，由警方锁定嫌疑人，尽可能的使嫌疑人停止侵害，减少损失
宽带没有到期终止合同的话，按照合同约定，是要缴纳违约金的。账单中的违约金指后付费客户超过“最后交费日期”后，根据累计欠费总额的千分之三收取的逾期费用
你这种情况，确实因为做生意经营不善，导致企业亏本一百多万，无法偿还债权人的债务，但本律师仍然建议你应该与债权人保持积极的沟通。如果被起诉了，应该积极的出庭应诉，在诉讼中尽可能与原告进行和解工调解处理。当然在每个案件还是要具体案件情况具体分析给予相应的意见的。建议是最好还是找一个当地的专业律师给个时间见面咨询沟通一下，可能对您法律问题得到更好帮助。
通常情况下，发生交通事故后的赔偿项目大致包含以下内容：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费等；双方可首先就上述项目进行协商，协商不成可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的交通事故赔偿法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权。签订三方协议后，想找新的公司需要解约涵。解约函还可以是签约方免除毁约所应负的责任。公司不会追究学校的责任。建议使用新的三方解约函，这样可以使你被新公司录入的效率更高。学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位、已避免了用
您好，我是蒙律师，针对一方不同意离婚/双方无法协商一致/无法联系对方等情况的，您可以通过法院诉讼离婚，可以一并解决孩子抚养（一个小孩的，未满两周岁，一般归女方，具体需结合抚养条件和能力；两个小孩的，一般一人一个），抚养费，财产分割，债权债务等。 诉讼离婚涉及专业知识，具体事宜可以带上双方身份证或户口本，一方结婚证（没有结婚证需要去登记部门打印结婚登记表或开具结婚证明等文件），孩子出生证，需要分割财
您好，根据您的表述，有做过违法行为，只能配合警方调查，因为转账记录无法消除，行政拘留一般情况7天左右。
最好是签订三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在签订劳动合同之后，三方协议失效。 法律依据： 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订
（1）纳税人之前手动添加的任职受雇信息，可进行修改和删除。 现系统采取统一规则，若已在办税服务厅完成了个人所得税基础信息表（A表），或由扣缴单位报送过人员信息采集，则任职受雇信息可以自动带出，且不可进行修改和删除，若有异议，可进行申诉。 例如：自然人在查看任职受雇信息时，发现系统显示的信息实际上并不存在，存在纳税人信息被冒用的情况，可以通过该功能发起异议处理申请。 （2）当员工在扣缴单位离职后，扣
1、发生车祸要及时报警，当事人必须保护现场，抢救伤者和财产，必须移动时应当标明位置。 2、公安机关接到报案后，应当立即派员赶赴现场，抢救伤者和财产，勘查现场，收集证据，采取措施尽快恢复交通。 公安机关在查明交通事故原因后，应当根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系，以及违章行为在交通事故中的作用认定责任，制作交通事故认定书。 4、交通管理部门对事故当事人进行行政处罚。公安交通管理部门应依据有
员工闹事的处理方法如下：以诚恳的态度听取员工的意见；和员工进行心平气和的沟通；暂时不能解决的问题要给出解释；等等
打架，两人的行为都违反了《治安管理处罚法》第43条之规定，都涉嫌殴打他人，依法都应给予治安行政处罚。当事人的朋友被抓伤了，对方除承担行政责任外，还要赔偿民事损失。是否怀孕，可以到医院进行检测。双方可以在公安机关的主持下进行调解，调解后将不再追究双方的治安行政责任。法律链接：《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较
年终奖发放时间由企业规章制度决定，并不是法律强制性规定，所以需要用人单位自行决定。发放年终奖不是用人单位的法定义务，属于一种福利，由用人单位自主决定年终奖的发放时间。但若公司违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖或不发就是不合法的。此外，离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位
孩子在学校被同学打了的，家长可以与对方家长协商赔偿事宜，协商不成可以诉讼解决问题，学校未尽到教育、管理职责的，被打孩子的家长也可以要求学校承担侵权责任。但是学校能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。法律依据：《民法典》第一千一百九十九条 无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责
如果当时有给伤口拍照的，可以去起诉，证据很容易得到，只要对比齿痕就可以。法律规定，饲养的动物造成他人损害的，应由动物饲养人或者管理人承担侵权责任。宠物狗受惊吓咬人的，主人要承担的是无过错责任。即主人即使没有任何过错都要承担侵权损害赔偿责任
你好，建议你及时报警处理。
对于商品没发票是否可以退货的问题，要分情况讨论：1、商品是不合格的，可以退货；2、商品本身没有问题，只是自己不满意的。消费者可以通过与商家协商解决；协商不成的，可以准备好相关的材料，如需拿出购买证据，货物单据、支付记录等，向消费者协会请求调解
