第一步需要让社保部门出具 工龄不予计算的书面告知书及补办手续。有的窗口不会给你告知书 会口头告诉你需要不齐的材料，比如原始调函原件，招工表等 第二步原单位找材料， 如果有视同缴费工龄和特殊工种认定的，必须要有个人档案，个人档案丢了办不了退休，个人档案一般都是由县级以上或是相当于县级以上的组织人事部门负责管理，可以去上级主管部门查询是否有留存的副本和类似情况的资料，中层干部的档案由上级人事部门备案，作为档案的管理部门是要负责任的，可以到原单位进行沟通了解，按照档案提进提出的记载线索进行查找第三步，单位档案按照档案法的规定，凡是年满30年的档案，一般都要移交档案馆进行保管，档案馆肯定是不负责管理个人人事档案，主要是单位档案，找到后复印，加盖档案馆的公章，这个是历史记载的复印件，是具有法律效力的，相反原单位开具的证明一般不会被采纳然后回到办理退休的社保部门 办理第四部，如果很遗憾没有查到，依然材料不齐，那就只能诉讼了因为有些单位因为一些特殊原因是离职时候扣押档案，后期因为一些特殊原因才把档案调走，难免有些材料不齐，如果是找不到档案无法办理退休，可以起诉原单位，因为个人人事档案是原单位的责任而导致自己无法办理退休，在充分收集你在原单位工作过的证据材料，如在原单位的工牌、工资条等，老同事的证明材料等，可向人民法院提起诉讼，如果人民法院判决你在原单位的工作年限存在，凭法院的判决是可以办理退休的然后在去办理退休，在办理退休时，要把档案丢失的原因、个人申请、单位证明、及相关资料一并报到社保部门。
如果遇到以上情况 你可以尝试下。希望能帮上你
辞职记录和什么缴费年限，请完整表述您的问题
社保缴费年限是从用人单位与劳动者共同缴费的第一个月起计算的；如果劳动者与单位解除劳动关系，且暂停缴费的，缴费年限中止计算；之后劳动者重新就业的，则缴费年限继续累计计算。
档案中的调转介绍信 单位丢失，已到退休年龄，视同缴费工龄不能确认，不能办理退休
刑满释放人员办退休，服刑之前的工龄不再计算，不能视同缴费年限。为何不能计算，是因为法律法规的规定，是违法犯罪的代价。内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》(59)内人事福字第740号一、工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。
通常情况下，如果要求退房，有以下维权方式：首先双方可以先协商解决，如果无法协商可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的商品房退订（定）退房法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
第一可以与对方被保险人及保险公司定损员协商要求重新核定损失；第二留好交通事故认定书或自行解决协议书；第三要留好您车辆受损的照片，包括拆解照片，以及修理发票和修理明细，留好更换的配件；第四如果协商不成，您可以向当地的保险行业协会和保监局投诉该保险公司，由他们协调解决，如果还是解决不了，那就起诉全责方和保险公司，由法院作出公正的判决。 扩展阅读： 【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些坑
你好！按你说的情况单位是要承担责任的。如果确属单位辞退你，你需要有辞退通知等相关证据作支持，参考《劳动合同法》第38-48条的规定，提请劳动仲裁向单位追责。
法律分析：“视同缴费年限”是指1986年7月国家颁发国营企业实行劳动合同制暂行规定以前就参加工作的国有企事业单位职工，在缴纳社保前的实际工作年限可以认定为“视同缴费年限”。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》 第三条 基本养老保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。基本医疗保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业
被人打了对方拒不承认的，当事人依法收集能证明打人事实的证据，与其协商，要求其承担合理的赔偿责任；如果对方拒不担责的，则当事人可以依法向法院起诉，向法院提交相关证据，并请求法院调解或依法作出判决。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。
一、我的人事文件上只剩下一张招聘证书，我该怎么办？从严格意义上说，判断招聘证书是否有用，主要看是谁颁发的，也就是谁制作的。如果落款是企业盖章的印鉴，这个招聘证明书是没有用的。如果落款是劳动局加盖的招聘审查专用印章的话，这只能说离成功还有一步。招聘证明只有你参加工作的时间是时间点的数据。以前，许多国有企业和大集团的工作任务不充分，招完人，所以一过生产繁忙时期，就采取了灵活上班的方式。有些直接组织休假
只要达到这两个条件的,无论是在岗职工还是灵活就业人员,都可以正常办理退休,正常情况下,是不会要求提供本人工资台账的,我想社保部门的工作人员是有这个水平的,不会无缘无故要求你提供工资台账这么一个不合理的审查事项。 第二,退休审核的内容 当然社保局工作人员有权进行审核,但审核的重点主要就是围绕年龄是否符合法定的退休年龄。
视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。 固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且
你好我们公司员工突然不干了，也不交接工作，让他来也不来，然后问我们要工资，怎么办，
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1、你好，要保留好相关证据（如对方的身份证复印件或身份证号、合同、邮件、手机短信、录音、汇款纪录等），及时起诉要他还钱。2、要看欠条上面有没有还钱时间，若有，应在还钱时间到后3年内起诉，若没有起诉，则3年的诉讼时效期间已过，同时要看你有无证据证明有时效中止或中断的情况。若起诉前发现对方有财产，可以申请保全。
1、这属于物业服务合同纠纷。2、公共区域秩序维护是物业的责任，物业不管属于违约。
工人判刑后视同缴费，下列人员的缴费年限按以下办法确定：职工、个体参保人员服刑或劳教之前的实际缴费年限和刑释解教后的实际缴费年限合并计算，其原实际缴费年限前的原连续工龄按国家有关规定，不作为视同缴费年限。职工被开除、除名的，被开除、除名前的原连续工龄按国家有关规定，不作为视同缴费年限，其个人缴纳基本养老保险费的年限作为实际缴费年限。 法律依据：《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》 第二条 基本
能和实际交费合并计算吗，看社保处规定
视同缴费年限认定条件如下：1、缴纳了养老保险；2、是原国有县以上集体所有制单位的原干部和固定员工；3、原工作时间必须符合国家计算连续工龄的政策规定。法律依据：《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》第十三条对于因某种原因单位或个人不按时足额缴纳基本养老保险费的，视为欠缴。欠缴月份无论全额欠缴还是部分欠缴均暂不记入个人帐户，待单位或个人按规定补齐欠缴金额后方可补记入个人帐户。职工所在企业欠缴养老保险
在职人员受到刑事处罚（拘役、有期徒刑及以上刑罚）或劳动教养期间的，服刑之前已参加基本养老保险社会统筹的，个人帐户予以保留。在服刑期间应停止缴纳养老保险费，不计算缴费年限。刑满释放后可以继续接续养老保险关系，服刑前后的实际缴费年限可以合并计算，视同缴费年限不予承认。服刑期间达到法定退休年龄的，在服刑期间不办理退休手续，待其刑满后再办理。服刑前的缴费年限必须满15年以上才能办理退休手续。对缴费不满15
