要退休了, 档案里只有一张招工证明, 缴费年限怎样认定？

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一、我的人事文件上只剩下一张招聘证书，我该怎么办？从严格意义上说，判断招聘证书是否有用，主要看是谁颁发的，也就是谁制作的。

如果落款是企业盖章的印鉴，这个招聘证明书是没有用的。如果落款是劳动局加盖的招聘审查专用印章的话，这只能说离成功还有一步。

招聘证明只有你参加工作的时间是时间点的数据。

以前，许多国有企业和大集团的工作任务不充分，招完人，所以一过生产繁忙时期，就采取了灵活上班的方式。有些直接组织休假或在工作地点待命。

关于房价和等待，一般不视为工龄。因为也有直接解除劳动关系的，所以光靠《招工证明》部显然是不够的。

工龄认定是时间段性的数据，需要参考其他资料。

仅仅是《招工证明》一份，显然证据不足，所以需要提供其他资料作为批准的依据。随后还需要提供原始资料，如《工资审批表》、《职工履历表》等。

如果文件上只剩下招聘证书的话，没关系，可以为企业人事或财务部门节约原始资料。例如，《养老保险手册》、《劳动合同制工人手册》、上述两个资料记载了个人的工作时间、工作情况、社会保险的缴纳等内容，可以作为认证工作年限的重要依据，也可以取代《招工证明》。

二、如何认定缴费年限？

一般来说，在社会保障制度建立之前，参加工作的企业员工，或者是经历过上山下乡的知青，或者是退役的军人，或者是2014年10月以后合并的机关事业单位的员工，都会涉及到缴费年限的问题。

认定决定缴费年限的方法如下：

1. 认定要确定缴费年限，必须首先确定工作年限。

以前没有社会保障缴费制度，所以只能依靠工作年限来计算缴费年限。

2.确定工作年限所需的资料：

人事档案、个人身份证、户口本。企业退休的经营者或者员工本人，携带上述资料到当地人社局进行工作年限的认定。

3.审查的人事档案如下：

《入伍登记表》、《退伍登记表》、《知青登记表》、《工资审批表》、《转正定级表》、《工资调整表》、《职工履历表》、《视同缴费年限对照表》等原始资料。

4.认定缴费年限的计算。

认识青年，加入军队，在建立社会保障制度之前参加工作，可以连续计算工龄，所以上述时间可以累计计算。然后，可以将在当地建立社会保障制度的时间作为计算的截止日期，将其中的时间段作为工作年限累计进行计算。

并且，遵从《人员安置介绍信》。