“代转公”考试拟录取名单上周公布,五区共有358名代课教师成为幸运儿。“代课教师”称谓随之成为历史,而多数落榜代课教师将转为“临时专任教师”。
此外,代课教师辞退补偿方案省里已制定并向各市征求意见,有望于本学期结束前公布。
临聘教师是否聘用由镇街学校定
佛山共有在册代课教师2371人,通过资格审核参加本次考试的有1707人,通过考试入编的有358人。此外教育部门表示,今年还有234人通过教师招聘入编。
据此计算,尚有1779名在册代课教师未能入编。根据市教育局此前出台的“代转公”工作方案,未通过考试的代课教师将面临三条出路:转岗、转为临时专任教师或被辞退。
记者从各区教育部门了解到,转为临时专任教师将是多数落榜代课教师的出路。
所谓“临时专任教师”,指学校为填补因在编教师脱产进修、长期产假、病假或支教等造成的岗位暂时空缺而临时招聘的教师,聘期不超过一年,总数不超过教师总数的5%。
教育部门相关负责人称,大部分教师还将以此种方式留在教育岗位。以南海区为例,按照教师总数5%计算,将提供约600个临时专任教师名额。
禅城教育局人事科负责人表示,是否继续聘用将由学校或镇街决定。
但多数代课教师对此并不“感冒”。“合同一年一签,各种待遇难得到保证,临时专任教师只是代课教师换了种说法。”禅城张-槎的代课教师小陈未能通过考试,她表示本学期合同期满后会考虑是否去培训机构工作。
辞退补偿将与代课年限挂钩
部分学历偏低、代课多年的“老代”们更关心辞退补偿标准。“代了十几年课,社保才买了几年,失业了去哪儿找工作?”禅城南庄的张老师对落榜并不意外,她最想知道辞退能得到多少补偿。
记者从市教育局了解到,目前省里已就代课教师辞退补偿标准出台文件,目前处于向各地征求意见阶段,最快将于本学期末公布并实施。
根据文件,补偿将与代课教师年限挂钩。由于部分代课教师与在编教师未实现同工同酬,补偿标准将按代课期间实际工资还是教师平均工资为参照,具体方案尚待公布。
编制数量禅城教育部门称两难
“代转公”考试虽已结束,代课教师们仍对稀少的编制心有不甘。其中以禅城、南海的代课教师感触最深。“为什么顺德就能拿出188个名额?”
对此,禅城区教育局人事科负责人解释,顺德是“预支”了明年的编制,而这些编制原本应“预留”给顺德区籍的师范生。“满足了代课教师的入编需求,就很难满足毕业生的就业需求。”
该负责人表示很为难。而市教育局相关负责人给出的另一个理由是,受经济形势影响借读生源减少,造成教师需求量下降。
山东省原民办代课教师教龄补助按教龄每满一年每月补助20元的标准发放,剩余不满一年的教龄按一年计算。发放教龄补助所需资金由各级财政负责筹措,以县(市、区)财政为主。同时也明确对于省财政困难县,省财政按50%的比例安排专项资金,通过县级基本财力保障机制补助资金下达,其他县市(市、区)所需资金由市(市、区)解决。
员工被用人单位辞退,如果具有被无过错性辞退等情形的,能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。法律依据:员工被用人单位辞退,如果具有被无过错性辞退等情形的,能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
一、妥善做好辞退补偿。辞退未被招聘使用的代课教师,要参照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同实施条例》等精神,按照本人实际代课时间给予一次性经济补偿。工作每满一年的最低补偿标准由各地参考当地社会成员最低生活费用、职工月平均工资等因素综合确定,不得低于当地最低工资标准。实际代课时间按代课教师本人在公办中小学代课的实际年限合并计算,由县级教育行政部门认定。二、补助标准:原民办代课教师
代课教师与单位已形成关系,补偿待遇和标准,适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿,六个月以上不满一年按一年计算补偿,不满六个月的按半个月计算。如果符合下列条件,应当签订无固定期限劳动合同,继续聘用:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、根据劳动合
代课老师没有正式老师的编制,而且做得事情一般也比较多。那么有哪些是代课老师应该有的保险保障呢?代课教师养老保险是怎么样规定的呢?参保办法是什么?下面是小编的整理!一、辞退代课教师养老保险的参保办法本着本人自愿的原则,参照城镇灵活就业人员基本养老保险办法纳入城镇企业职工基本养老保险。(一)基本养老费的缴纳从1996年1月1日起补缴养老保险费,补缴比例为20%,其中:自1996年1月至自辞退前从事教育
第一,针对代课教师中确有一些优秀教师并有继续从教愿望的实际,借鉴外省有关经验做法,他们将积极向上级有关部门争取“择优录考”的政策,并结合兰州市实际做好准备工作。第二,对被辞退的代课教师,根据本人的意愿,以技工学校为主阵地开展各种类型的技能提升培训,积极创造再就业的机会,解决其发展问题。培训资金从再就业的专项资金中列支。第三,考虑到这些代课教师都是农民,他们将按照甘肃省新型农村社会养老保险的相关政策
代课教师与用人单位形成的劳动关系,适格于劳动法与劳动合同法的调整,辞退长期(形定或不固定期限劳动合同)代课教师应当给予经济补偿。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。代课教师被聘用后即成为学校的一分子,需服从学校的管理与工作安排,获取相应的劳动报酬,因此,其与学校之间的关系完全符合劳动关系的法律构成要件。根据我国《劳动合同
1、代课教师与单位已形成关系,补偿待遇和标准,适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿,六个月以上不满一年按一年计算补偿,不满六个月的按半个月计算。2、如果符合下列条件,应当签订无固定期限劳动合同,继续聘用:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、根
一、应该获得辞退补偿金;二、应该享受城镇居民养老保险或企业职工基本养老保险和医疗保险;三,解决辞退原民办教师的遗留问题:对被辞退的民办教师,当时未按规定一次性补偿的,地方政府应予以落实,对离岗退养的老弱病残原民办教师,要采取措施,使他们生活得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以
法律分析:符合条件的原民办代课教师,按任教学期累计计算,每2个学期视为1年。工作年限总计余数为1学期的,按1年计算。工作年限根据原民办代课教师自查和审核工作核定后原则上不再调整。 工作年限超过30年的,每人每月补助900元;工作年限20-29年的,每人每月补助800元;工作年限10-19年的,每人每月补助700元;工作年限1-9年的,工作年限1年的,每人每月补助200元,工作年限每增加1年,每人每
法律分析:可以。可以认定自己的视同缴费年限,包括工龄的,最终在计算退休金的过程中,一般情况下教师是属于事业编制,所以都会按照事业编制的计算方式来给予计算。法律依据:《中华人民共和国教师法》 第二十九条 教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇;定期对教师进行身体健康检查,并因地制宜安排教师进行休养。医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。 第三十条 教师退休或者退职后,享受国家规定的退休或者退职待遇
法律分析:符合条件的原民办代课教师,按任教学期累计计算,每2个学期视为1年。工作年限总计余数为1学期的,按1年计算。工作年限根据原民办代课教师自查和审核工作核定后原则上不再调整。 工作年限超过30年的,每人每月补助900元;工作年限20-29年的,每人每月补助800元;工作年限10-19年的,每人每月补助700元;工作年限1-9年的,工作年限1年的,每人每月补助200元,工作年限每增加1年,每人每
我国对于妇女的权益特别的重视,体现在一些对妇女专门的法律规定中,下文介绍哺乳期的妇女被辞退。那么,哺乳期辞退补偿是n*2还是n*2+1?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、哺乳期辞退补偿是n*2还是n*2+1 哺乳期解雇属于违法解雇赔偿是2n;合法辞退不需要经济补偿。《劳动合同法》没有规定3n,n是指月工资。赔偿按劳动者在本单位工作的年限,
如果门卫在达到法定退休年龄之前就已经在该单位工作的,那么当达到法定退休年龄后,原劳动合同自然终止,单位不需要支付经济补偿金。如何单位继续留用,双方属于劳务关系,如果劳务合同没有约定经济补偿金,单位就不需要支付经济补偿金,有约定的按照合同约定执行。
法律分析:如果当事人已经达到了法定退休年龄,并符合相关规定的,可以一次性补缴;否则,就不能一次性补缴。1、由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的,用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请,并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明,以及工资收入凭证,经确认后,可以补缴基本养老保险费。2、员工到达退休年龄,没有养老保险的,可以一次性交满15年的养老保险,然后享受每月领取养老保险金的待遇。法
代课教师的新规定:1.对具备教师资格、符合教师资格条件、未报考的代课教师,应根据岗位需要进行考核,妥善安排转岗。2.代课教师与单位已形成劳动关系的,补偿、待遇和标准适用劳动合同法、劳动法的相关规定。
我们都知道,解除合同也要依据相关的法律,否则就会对劳动者进行赔偿会补偿如何补偿就是劳动者最关心的问题。那么被事业单位辞退补偿标准是什么?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、被事业单位辞退补偿标准 由于每个地区事业单位标准不一样,因此针对这个问题的回答需要结合您所在的具体单位。单位辞退专业技术人员和管理人员,应发给被辞退人员辞退费。辞退费发放
一、试用期不满一个月被辞退补偿多少 试用期不满一个月被辞退补偿标准是需要用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按
一、退休返聘辞退补偿标准 退休返聘辞退补偿标准如下: 1.如果退休人员被返聘时,签订了合约,可以根据合同内容进行赔偿; 2.如果没有约定,可协商赔偿金额。如果考虑到对方的工作没有功劳也有苦劳的问题,用人方可以适当给对方一些补偿,具体的金额以双方协商的为准。 二、退休返聘合同纠纷应该如何处理 退休返聘合同纠纷可以通过向人民法院起诉解决,不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提醒您,用人单位