您好，如果你要给员工买意外保险，我认为雇主责任险最合适。团体意外险投保人是公司，被保险人是员工，受益人是法定。但是假如一个人出现意外，一定是公司先拿钱给他看病用的，但是在理赔时保险公司只能把钱打到当事人个人的卡上，所以公司就被动了：本来是公司花的钱给员工上的保险，自己也出医疗费了，但是最后保险公司赔的钱还是给了个人。
这不是一个老板想看到的。而雇主责任险和团体意外险类似，就是受益人不一样，雇主责任险的受益人是公司。同样的情况，最后得到保险公司赔款的是公司。
站在老板的角度，这样更合理一些。
济南共有三所监狱。 1、山东省第一监狱（在济南东部，工业南路） 2、山东省女子监狱（在济南东部，工业南路） 3、山东省济南监狱（在济南西部，党家庄附近）
可能是从1992~1993年开始交纳的。
如果房贷办不下来，是因为开发商的原因造成的，或者因为像国家贷款政策调整、银行贷款规模限制等政策性原因办不下来贷款的可以退房；如果因为买房者自己的原因，比如提供资料不齐备，或者买房者缺乏还款能力，银行审查认为买房者不符合贷款条件，导致办不了贷款的则一般不可以退房。【法律依据】《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，
女性卖淫被抓不属于犯罪。我国法律上对卖淫嫖娼认定为行政违法，并不需要追究刑事责任，一般可以处行政拘留并处5000元以下罚款，但涉及到造成了其它的犯罪事实的，那么也是需要追究刑事责任的。依据《治安管理处罚法》：第六十六条 卖淫、嫖娼的，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款;情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
【法律意见】1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资
（1）、买卖双方建立信息沟通渠道，买方了解房屋整体现状及产权状况，要求卖方提供合法的证件，包括房屋所有权证书、身份证件及其它证件。 （2）、如卖方提供的房屋合法，可以上市交易，买方可以交纳购房定金（交纳购房定金不是商品房买卖的必经程序），买卖双方签订房屋买卖合同（或称房屋买卖契约）。买卖双方通过协商，对房屋坐落位置、产权状况及成交价格、房屋交付时间、房屋交付、产权办理等达成一致意见后，双方签订至少
您好，很高兴为您解答第三者责任险 5w这个问题，首先来说呢，第三者责任险按照5万承保，如果车主是个人，那么保险基数为607。再加上三者不计免赔也就是607*1.15=698.05其次在看出险情况1、一年无出险的费用约为480元2、两年无出险的费用约396元以此类推。
买二手房贷款不通过算不算违约，这要分情况来看。一、如果是由于政府政策变化导致的那个贷款不能通过的，由于不属于双方的过错，那么双方都不用承担违约责任。二、但是如果由于购房人自身的问题造成贷款不能通过的，就属于购房人违约，这个自身问题可能是由于贷款人他本身的征信有问题，比如上黑名单，或者他的工资收入，它不足以偿还贷款，也会导致银行不准那个贷款。三、如果由于出卖自身的问题造成的贷款不能通过，就属于出卖人
第一是为了实现长期激励的目的，股权激励可以采用期权分期成熟的方式进行，比如按照应当给员工一定数量的股权激励股权，分4年成熟，这样的话员工每年考核达标了可以能拿到按照股权激励计划能够分给到他的股权总数的25%，考核不达标的话可以按照考核系数相应调整当年成熟的股权激励股权数。这样就可以实现长期激励的效果。第二是给员工股权激励股权，最好让员工支付一定的对价。比如说让员工以非常便宜的价格比方说5折的价格购
1、如果借条上约定的还款期限已经到期、对方没有还款的，可以起诉；如果未到约定的还款期限，尚不能起诉。2、如果借条上未约定还款期限：自债权人催要、并给予债务人合理期限偿还后，超过确定的偿还期后可以起诉，诉讼时效是2年。3、起诉时，可以写好起诉状、带上身份证上、相关证据，到被告户口所在地（常住超过一年的常住地）基层法院的立案庭请求立案。
你好，根据合同约定处理
你喜欢她你应该考虑下你能否接受她离过婚，有小孩。这个问题你真心应该认真考虑一下的，离过婚的特别是有小孩的后面确实很容易产生好多矛盾，你可以多和其他人交流下看看这些矛盾是不是你能接受的了是不是能解决的了的，尽量的不要去伤害了别人，特别是孩子还那么小的。你应该再考虑下你父母的感受，你父母是不是能接受这样的情况，当然父母的感受只是作为参考。如果上面的问题真的考虑好了，自己下定决心了你可以先和她多接触，多
，个人观点。对于部门主管/经理级别的员工，如果公司有意辞退，宜短时间内谈判协商，立马确定。（如协商不成也宜短时间内立刻解除，支付赔偿就好）。原因很多为隐性因素，如组织动荡（人心不稳），消极怠工，企业机密外协等。楼主情况，企业违规解除赔偿金标准也就2个月。付钱走人好了。
务工证明不能随便的给外来务工的人员开具，需要其提交相应的证明材料，经过审核之后才能由开具，其证明一般由用人单位出具即可。但是就业证不能由劳动者申请，是由用人单位前往办理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动
代持股权经实际出资人同意后可以出售，名义股东将其代持股权私自处分的，实际出资人有权请求法院认定该处分股权行为无效，但是法律保护善意第三人的合法权益，股权转让确认有效的，实际出资人只能追究代持人赔偿责任。
新劳动法关于工资计算的规定是劳动法中没有具体规定，只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝2
你好，如果公司违法解除合同可主张2n，如果仲裁谨慎签署协议
申请提档过户的车辆，机动车所有人应当填写申请表，交验机动车，并提交证明、凭证。具体流程如下：1、领取拓号卡到过户大厅前拓号，说明此车外迁；2、拿行驶证、登记证、拓号条、大票或过户票找人看车作价，说明此车外迁；3、大厅门口选外迁按车号；4、同本市过户相同另加拓号和一份行驶证复印件；5、到窗口交外迁委托书；等等
要出具监事会变更决定，并到工商部门办理
如果癌症与工作存在直接关系，可以要求公司承担相应赔偿责任
