用人单位五险中只买其中三险是否违法?【案情】原告P公司诉称,原告与被告劳动争议案件,劳动人事争议仲裁委员会已于2014年10月22日作出仲裁,裁决原告向被告支付经济补偿9000元。
但原告已为被告购买了养老保险、工伤保险和生育保险,只有医疗保险和失业保险未购买,并非没有购买社会保险,因此不应当支付经济补偿。
【法院认为】法院认为,被告于2009年5月至2014年6月10日在原告处上班,在此期间双方建立了劳动关系,但原告并未向被告办理缴纳医疗保险费和失业保险费。
原告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第38条第1款第(3)项“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”、第46条第1款第(1)项“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”之规定,被告作为劳动者,有权解除劳动关系,并有权要求原告支付经济补偿,故原告要求不予支付经济补偿的理由于法无据,本院依法不予支持,其理应向被告支付从2009年5月1日起至2014年6月10日的经济补偿。
又根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条第1款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定,被告获得经济补偿的时间为五个半月,因其12个月的平均工资为1800元,故经济补偿为9900元(1800元/月×5.5个月=9900元)。
【裁判结果】P公司于本判决生效之日起五日内,支付彭某济补偿9900元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
【法律条文】第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二) 未及时足额支付劳动报酬的;
(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系,接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等),从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系,劳动者只是按约提供劳务,用工者也只是按约支付报酬,双方不存在隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
公司只给交三险一金是违法的,可以要求公司补缴。 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。 规定提出,用
多半是因为查询渠道不支持查询该险种的缴费情况导致的,可以换一种渠道查询。1、可以携带本人真实有效的身份证件去所在地社保局查询。2、可以自主在网上查询,登录当地社会保障局官网,点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信息。3、拔打全国社保统一查询咨询电话:12333。【法律依据】《社会保险法》第四条,中华人民共和国境内的用人单位和
多半是因为查询渠道不支持查询该险种的缴费情况导致的,可以换一种渠道查询。1、可以携带本人真实有效的身份证件去所在地社保局查询。2、可以自主在网上查询,登录当地社会保障局官网,点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信息。3、拔打全国社保统一查询咨询电话:12333。【法律依据】《社会保险法》第四条,中华人民共和国境内的用人单位和
通常来说,如果单位对劳动者进行调岗降薪,劳动者可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉,若投诉不成可以选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
最高人民法院 人力资源和社会保障部 联合发布第一批劳动人事争议用人单位与劳动者自行约定实行不定时工作制是否有效?基本案情2017年11月1日,张某与某物业公司签订3年期劳动合同,约定张某担任.安全员,月工资为3500元,所在岗位实行不定时工作制。物业公司于2018年4月向当地人力资源社会保障部门就安全员岗位申请不定时工作制,获批期间为2018年5月1日至2019年4月30日。2018年9月30日,
导读:用人单位因劳动者旷工,单方面解除劳动合同,是否合法?案情简介:甲与乙公司签订劳动合同,合同约定乙公司安排甲至丙医院从事电工工作,在第14条“特别条款”明确约定:“甲确认乙公司发放的《从业人员手册》作为本合同的附件,与本合同有同等效力。”《从业人员手册》第23页载明:“下述严重违纪行为之一者,给予违纪解除《上岗协议》处理:1.连续旷工3天以上者(含3天;包括作旷工论处)……”乙公司以甲无故旷工
你好,用人单位给员工缴纳社保是其法定的义务。如果双方约定不缴纳社保的,用人单位可以在工资中予以补偿。该行为虽然是违法,但是今后如果员工又要求用人单位补缴社保的,用人单位可以要求员工将该部分费用退回。
投保人仅仅购买交通强制保险的,那么一年大概在1000元左右,如果再购买其他的商业险,则需要的费用则会比较多。所以具体的费用应当根据购买的险种计算。法律依据:《机动车交通事故责任强制保险条例》第六条 机动车交通事故责任强制保险实行统一的保险条款和基础保险费率。国务院保险监督管理机构按照机动车交通事故责任强制保险业务总体上不盈利不亏损的原则审批保险费率。 国务院保险监督管理机构在审批保险费率时,可以聘
老板只给员工买了意外险没有购买工伤保险,不影响劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定,唯一不同是应当由用人单位和工伤保险基金共同承担的费用,将完全由用人单位承担。具体的赔偿金额,与伤者职工个人工资和伤残等级,所在地工伤保险政策法规有关。意外险的赔付根据保险合同的约定来进行理赔。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日
一、医疗费、交通费、护理费、营养费、住院伙食补助费; 二、残疾赔偿金,精神损害抚慰金、残疾辅助器具费等。相关法律依据如下: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十九条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额,按照一审法
一、可以只买交强险吗可以只买交强险,但是一番发生事故交强险赔付的额度是很低的,最好还是购买一些其他的商业车险。二、交强险赔偿范围的划定、一般赔偿限额:交强险责任限额是指被保险机动车在保险期间(通常为1年)发生交通事故,保险公司对每次保险事故所有受害人的人身伤亡和财产损失所承担的最高赔偿金额。保监会有关负责人介绍,确定赔偿责任限额主要是基于以下各方面的考虑:1、满足交通事故受害人基本保障需要。2、与
可以。一.交强险是国家强制性保险,只有购买了交强险才可以上开上路行驶。交强险是对受害一方损失的赔偿,但是赔偿额度有限,最高只有12.2万,而且对于投保车险的车主自身损失是不赔偿的。如今的交通事故频繁发生,普通的一个碰撞、一个追尾,可不是一两千就能搞定的。这时候就需要商业车险来补充了。二.说到商业车险有3个是强烈建议购买的:第一个是:第三者责任险,第三者责任险说白了也就是对交强险的补充,赔付的额度比
1.车辆只上交强险是可以的,但需要注意的是,交强险是只赔偿被保险车辆对第三者造成的人身伤亡以及财产损失的,它的保障范围和保障额度都是相对有限的,很多情况下,这些赔偿额度都是不足的。2.因此,最好是还应适当的投保其他的车辆商业险,让车辆的出行保障更加全面的,同时也能使自身在处理可能发生的车险事故时更加的游刃有余,避免因可能发生的车险事故造成巨大的经济损失和人员伤亡赔偿,车主们若是经济能力许可您好
一、可以只买交强险。1.交强险是国家法律规定实行的强制保险制度,只要车辆上路使用就必须购买。2.车辆商业保险不属于强制保险,可以自愿购买以补充交强险的不足,同时也是可以不购买的;另外若投保车辆的状况不符合保险公司的要求,保险公司也是可以拒绝承保的。二、法律依据:最高人民法院关于国家赔偿司法解释(11-20)第十六条 同时投保机动车第三者责任强制保险(以下简称“交强险”)和第三者责任商业保险(以下简
1.车辆只上交强险是可以的,但需要注意的是,交强险是只赔偿被保险车辆对第三者造成的人身伤亡以及财产损失的,它的保障范围和保障额度都是相对有限的,很多情况下,这些赔偿额度都是不足的。2.因此,最好是还应适当的投保其他的车辆商业险,让车辆的出行保障更加全面的,同时也能使自身在处理可能发生的车险事故时更加的游刃有余,避免因可能发生的车险事故造成巨大的经济损失和人员伤亡赔偿,车主们若是经济能力许可您好
可以。一.交强险是国家强制性保险,只有购买了交强险才可以上开上路行驶。交强险是对受害一方损失的赔偿,但是赔偿额度有限,最高只有12.2万,而且对于投保车险的车主自身损失是不赔偿的。如今的交通事故频繁发生,普通的一个碰撞、一个追尾,可不是一两千就能搞定的。这时候就需要商业车险来补充了。二.说到商业车险有3个是强烈建议购买的:第一个是:第三者责任险,第三者责任险说白了也就是对交强险的补充,赔付的额度比
汽车保险主要可以分为交强险和商业车险,商业车险的险种比较多,基本上可以分为车损险、第三者责任险、盗抢险、不计免赔险等,那么,汽车商业险只买第三者责任险可以吗?其实是可以的,不过如果想要得到全面的保障,最好还需要投保车损险、盗抢险和不计免赔险。交强险赔偿范围指被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予
只买交强险和三者险可以吗?不可以。实际上只购买了这两种保险,在发生事故时,被保险人完全得不到任何赔付,车友应该根据需求选购额外的保险。如果是新车新手,可以在平安车险网上选够车辆损失险和车身划痕险,在发生车辆损失或者车身被异物刮蹭,平安车险将会根据证明和保险条款在最快的时间对被保险人进行赔付。只买交强险和三者险理论上可行,实际上完全行不通。不少车主为了节省一些保险费用只买交强险和三者险,在发生事故时
可以只买交强险。一、交强险是国家法律规定实行的强制保险制度,只要车辆上路使用就必须购买。二、车辆商业保险不属于强制保险,可以自愿购买以补充交强险的不足,同时也是可以不购买的;另外若投保车辆的状况不符合保险公司的要求,保险公司也是可以拒绝承保的。