如果单位只员工交三险合法吗

公司只交三险合法吗公司只交三险不合法。公司应当全部缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险，只交三险可以向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。公司只交三险合法吗的法律依据《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社

1、不合法。公司必须给员工缴纳五险。2、依据《中华人民共和国社会保险法》规定如下：（1）、第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。（2）、第二十三条　职工应当参加职工基本

公司是不可以只给员工交三险的。现在单位缴纳的社保，都是五险合一，养老、医疗、生育、失业、工伤是一块缴费的。单位自己没法选择缴纳的险种。但是个人，只需要缴纳养老、医疗，失业（农业户口不缴纳）。

根据国家相关政策能够只交三险。　　“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由公司和个人共有交纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由公司承受的，个人不需要交纳。　　这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

公司只交三险不合法，应当将养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险全部缴纳。劳动者可以向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。劳动者因此单方面解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴

可以。一.交强险是国家强制性保险，只有购买了交强险才可以上开上路行驶。交强险是对受害一方损失的赔偿，但是赔偿额度有限，最高只有12.2万，而且对于投保车险的车主自身损失是不赔偿的。如今的交通事故频繁发生，普通的一个碰撞、一个追尾，可不是一两千就能搞定的。这时候就需要商业车险来补充了。二.说到商业车险有3个是强烈建议购买的：第一个是：第三者责任险,第三者责任险说白了也就是对交强险的补充，赔付的额度比

一、可以只买交强险。1.交强险是国家法律规定实行的强制保险制度，只要车辆上路使用就必须购买。2.车辆商业保险不属于强制保险，可以自愿购买以补充交强险的不足，同时也是可以不购买的；另外若投保车辆的状况不符合保险公司的要求，保险公司也是可以拒绝承保的。二、法律依据：最高人民法院关于国家赔偿司法解释（11-20）第十六条 同时投保机动车第三者责任强制保险(以下简称“交强险”)和第三者责任商业保险(以下简

可以。一.交强险是国家强制性保险，只有购买了交强险才可以上开上路行驶。交强险是对受害一方损失的赔偿，但是赔偿额度有限，最高只有12.2万，而且对于投保车险的车主自身损失是不赔偿的。如今的交通事故频繁发生，普通的一个碰撞、一个追尾，可不是一两千就能搞定的。这时候就需要商业车险来补充了。二.说到商业车险有3个是强烈建议购买的：第一个是：第三者责任险,第三者责任险说白了也就是对交强险的补充，赔付的额度比

可以只买交强险。一、交强险是国家法律规定实行的强制保险制度，只要车辆上路使用就必须购买。二、车辆商业保险不属于强制保险，可以自愿购买以补充交强险的不足，同时也是可以不购买的；另外若投保车辆的状况不符合保险公司的要求，保险公司也是可以拒绝承保的。

可以只买交强险。一、交强险是国家法律规定实行的强制保险制度，只要车辆上路使用就必须购买。二、车辆商业保险不属于强制保险，可以自愿购买以补充交强险的不足，同时也是可以不购买的；另外若投保车辆的状况不符合保险公司的要求，保险公司也是可以拒绝承保的。

公司要半年后才给交社保是没有法律依据的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日

1.依据国家相关法律法规的规定，工伤只发最低基本工资是不合法的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。职工因为工作原因受到事故伤害或患职业病，暂停工作治疗工伤期间，应当视同为提供了正常劳动，继续按照受到事故伤害或患职业病而暂停工作接受治疗之前的本人工资福利水平，享受工资福利。2.法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工

1、只买交强险有一定的风险。2、交强险赔付有限交强险的赔付额度不不高，车主有责的情况下，死亡伤残最高赔偿11万元，医疗费用最高赔偿1万元，财产损失最高赔偿2千万元。车主无责，死亡伤残最高赔偿1.1万元，医疗费用最高赔偿1千元，财产损失最高赔偿100元，超出限额部分的费用只能由自己承担。3、撞豪车的赔偿高在一线城市，豪车随处可见，随便蹭一下就需要好几万的元，如果真的撞上去那么就不是几万元这么简单了，

新车只买交强险是可以的，不管是新车还是旧车，只要交强险是必须购买的。其他险种都是自愿的，新车也可以只购买交强险，其他车损，三者等都是附属的商业险，也叫做补充险。可以随意选择购买那些险种。当然了买一些必须得是很必要的，以防万一。

1、只买交强险有一定的风险。2、交强险赔付有限交强险的赔付额度不不高，车主有责的情况下，死亡伤残最高赔偿11万元，医疗费用最高赔偿1万元，财产损失最高赔偿2千万元。车主无责，死亡伤残最高赔偿1.1万元，医疗费用最高赔偿1千元，财产损失最高赔偿100元，超出限额部分的费用只能由自己承担。3、撞豪车的赔偿高在一线城市，豪车随处可见，随便蹭一下就需要好几万的元，如果真的撞上去那么就不是几万元这么简单了，

这要根据企业的规定来看,因为你和企业签订的有劳务合同,你可以先查一查.一般来说这是不合法的,因为你违规和旷工应该有相应的处罚措施,而最低生活保障是由政府发给城镇无业或下岗工人的最低生活保障.解决办法:要么忍气吞声,要么奋起反驳

1.一般来说当企业单位和员工有雇佣关系存在，都需要给员工买职工社保，建立基本的医疗和养老保障，还有其他三险。并且是企业和个人共同参保缴费，企业缴费进入统筹社保账户，个人缴费进入个人社保账户。当企业员工辞职或者到了法定退休年龄，企业才能合理合法不给员工缴纳社保。2.法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第

单位不交住房公积金是违反国务院条例的。按照住房公积金管理条例规定，新录用的职工在参加工作第二月就应当缴纳住房公积金。不管是正式的还是合同的，您的正当权益应当维护。您可以去当地住房公积金管理中心投诉。可向工会组织提出意见。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。具有强制性、互助性、保

很多企业为了节约用工成本，普遍存在只给员工上五险没有一金这种情况。国务院令262号《住房公积金管理条例》中有明确规定，企业必须给员工缴纳住房公积金，所以企业不给员工缴纳公积金这种做法跟法规相悖，肯定是有问题的。虽然这个《住房公积金管理条例》同样具有强制力，但是相较于劳动法、社会保险法要求企业必须给员工缴纳五险来说，强制力度稍弱一些，通常是员工不追究，公积金管理部门一般不主动核查或者罚款；而社保部门

企业不能为职工只缴纳社会保险中的工伤保险。社会保险包括工伤、养老、失业、生育、医疗五种。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机