公司只给员工交四险合法吗？

不可以,只要你和用人单位存在劳动关系,单位就必须自用工之日起30天内为你缴纳五险,少缴或者不缴,都是属于违法行为。

如果双方存在劳动关系，用人单位不缴纳社保违法，不给城镇户籍员工缴纳公积金违法。

在职员工因病去世，非因工死亡的赔偿标准由各地劳动保障部门规定，各地的标准有所不同，但是不得低于国家最低标准。国家规定补偿分为两部分： 1、一次性丧葬费补助； 2、一次性直系亲属救济费 法律依据： 《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条 工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两

公司是不可以只给员工交三险的。现在单位缴纳的社保，都是五险合一，养老、医疗、生育、失业、工伤是一块缴费的。单位自己没法选择缴纳的险种。但是个人，只需要缴纳养老、医疗，失业（农业户口不缴纳）。

公司只给交五险，一金不可以个人交： 1、五险一金的一金是必须买的。五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。 2、没有工作单位的个人是不能缴存住房公积金的，因为，住房公积金需要用人单位参与缴费，职工与用人单位各承担一半的费用，当然，也有部分城市出台了个人缴纳公积金的政策，个体工商户及从业人员、自由职业

很多企业为了节约用工成本，普遍存在只给员工上五险没有一金这种情况。国务院令262号《住房公积金管理条例》中有明确规定，企业必须给员工缴纳住房公积金，所以企业不给员工缴纳公积金这种做法跟法规相悖，肯定是有问题的。虽然这个《住房公积金管理条例》同样具有强制力，但是相较于劳动法、社会保险法要求企业必须给员工缴纳五险来说，强制力度稍弱一些，通常是员工不追究，公积金管理部门一般不主动核查或者罚款；而社保部门

企业办理五险一金的流程如下：1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户；2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户；3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)；4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理)；5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。【法律依据】《社保法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保

自己开的公司怎么给员工交五险一金一、自己开的公司怎么给员工交五险一金第一步：社保材料的准备公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。提供材料：1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件(现在基本都是三证合一)；2、公司法人以及经办人员身份证复印件；3、单位社会保险登记表(需到人社局领取)。第二步：公积金材料的准备公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。提交材料：1

企业不能为职工只缴纳社会保险中的工伤保险。社会保险包括工伤、养老、失业、生育、医疗五种。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机

您好，需 要按照规定缴纳五险。 您详细描述下情况。您现在描述的内容我们还无法给您准确法律意见!感谢感谢.需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

一、单位可以只给员工交工伤险吗企业不能为职工只缴纳社会保险中的工伤保险。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或

公积金是由单位个员工共同缴纳，无论是个人缴纳部分还是公司缴纳部分都是属于员工的。所以单位没有给员工缴纳住房公积金是不可以的员工没有缴纳住房公积金，不能享受公积金贷款买房依据《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。第十三条住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房

单位没给员工交社保能补缴，但自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

绩效考核是企业用来督促员工，进行人员管理的重要手段。由此诞生的“末位淘汰制”，或者以“不能胜任工作”为由给员工降薪降职甚至辞退员工的现象比比皆是。特别是“不能胜任工作”这个理由，由于带有强烈的主观性，很多企业都喜欢以此为由来损害员工的合法权利，也由此产生了大量的劳动纠纷。那么企业用绩效考核来给员工降职降薪，是否合法呢？这个要分情况而论。我们知道，绩效考核作为企业管理制度的一种，肯定是合法的。每个企

企业能无故放假给员工，但是应支付相应工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资

业务员是属于保险代理人，不是保险公司正式员工，没有签订劳动合同，当然不会给劳动者发工资和交社保。　　一般只有与用人单位之间存在劳动关系的，劳动者为公司提供了劳动，用人单位就必须足额的支付其劳动报酬以及为其缴纳社保。　　社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动

公司只交三险合法吗公司只交三险不合法。公司应当全部缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险，只交三险可以向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。公司只交三险合法吗的法律依据《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社

法律分析：公司只交五险不交一金是不违法，如果用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，不交一金不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。所谓的五险一金，其实，一般来说，社保就是常说的五险，也就是医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。但是，社保并不等于

首先，如果您的经济比较困难的话，本律师可以尽量帮助您申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿应由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依发票计算，停工留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：7个月工资，一次性工伤医疗补助金：1个月工资，一次性伤残就业补助金：4个月

五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。