九年义务教育以下情况不予发放毕业证：
1.受到学校严重警告以上处分未撤销的。
2.毕业考试成绩不合格的。
3.体育成绩不及格的。
4.毕业学年累计缺课时间超过应到学习时间的四分之一。
社保没交满规定年限，解决办法如下： 1、当事人可以缴费至满15年，缴满十五年之后，就可以按月领取基本养老金了； 2、当事人也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院的规定享受相应的养老保险待遇。按照此规定，劳动者可以选择续缴或者社保转移。 ：《中华人民共和国社会保险法》第四条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
你好，退休年龄以档案为准，以档案最先记载的时间为准。具体情况建议咨询当地社保局
你好，一、执行期限 1、被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。但中止执行的期间应当扣除。 2、有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。” 3、如超过六月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责成原人民法院在
如果是因为试用期的考核不合格，在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金；如果是过了试用期后对于单位的考核不合格没有通过的，则单位还需要给劳动者调整岗位或进行培训，如果在此之后还无法胜任工作的解除合同才不需要支付经济补偿金，如果单位未进行调岗或者进行培训就与劳动者解除劳动合同的，则需要支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单
一、要赔偿，赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作。二、《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依
如果是因为试用期的考核不合格，在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金；如果是过了试用期后对于单位的考核不合格没有通过的，则单位还需要给劳动者调整岗位或进行培训，如果在此之后还无法胜任工作的解除合同才不需要支付经济补偿金，如果单位未进行调岗或者进行培训就与劳动者解除劳动合同的，则需要支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单
如果是因为试用期的考核不合格，在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金；如果是过了试用期后对于单位的考核不合格没有通过的，则单位还需要给劳动者调整岗位或进行培训，如果在此之后还无法胜任工作的解除合同才不需要支付经济补偿金，如果单位未进行调岗或者进行培训就与劳动者解除劳动合同的，则需要支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单
婚检都检查什么必查项目：1.法定传染病。包括艾滋病、淋病、梅毒、乙肝等，这些疾病可以通过抽血或涂片排查。2.较重的精神病。如严重的躁狂症、精神分裂症等，这些疾病可能危害他人生命安全和身体健康，患者的心理问题还会引起很多严重后果。此类疾病需要精神科医生诊断。3.生殖系统畸形。此类疾病直接影响生育，其中一些疾病男科和妇科医生可通过肉眼诊断，有些需要用B超检查。4.先天性遗传疾病。如白化病、原发性癫痫、
如果是因为试用期的考核不合格，在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金；如果是过了试用期后对于单位的考核不合格没有通过的，则单位还需要给劳动者调整岗位或进行培训，如果在此之后还无法胜任工作的解除合同才不需要支付经济补偿金，如果单位未进行调岗或者进行培训就与劳动者解除劳动合同的，则需要支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单
通常子女抚养纠纷的维权方式有协商与诉讼两种。父母双方可就子女抚养问题达成抚养协议，包括抚养费的变更等问题。协商不成的，可向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。如果一方拒不支付抚养费，可向人民法院起诉。更多复杂的子女抚养法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
1、义务教育是统一实施的所有适龄儿童、少年必须接受的教育，我国义务教育具有法律上的强制性。 在一些地区，有的家长出于眼前暂时的经济利益考虑，使自己的适龄子女中途辍学，参加劳动或者就业；或者由于其他原因，适龄儿童和少年不入学或中途退学。2、这些行为妨碍了适龄儿童、少年正当的接受义务教育的权利，不仅不利于国家的发展，不利于儿童、少年和家庭的长远利益，而且也是违法行为。 适龄儿童、少年的父母或者其他法定
不可以。我国实行的是九年义务教育，学校是不能开除学生。受教育是未成年人的权利，对成绩差、品行不好的学生，学校和老师应给予帮助，不能歧视，更不能任意给予处分，甚至勒令退学或开除学籍。在现实社会中，每个学校都有自己的纪律，如果学生在学校期间不遵守学校的纪律，会接受学校的各种处罚。九年义务教育过后，如果学生有严重违纪或违法等行为，学校可以开除学生。 法律依据法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第二十七
按照相关法律规定，劳动者向用人单位提供正常劳动的，用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠工资。详细内容下面 您可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，没有合同的，其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。 根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定
不可以。我国实行的是九年义务教育，学校是不能开除学生。受教育是未成年人的权利，对成绩差、品行不好的学生，学校和老师应给予帮助，不能歧视，更不能任意给予处分，甚至勒令退学或开除学籍。在现实社会中，每个学校都有自己的纪律，如果学生在学校期间不遵守学校的纪律，会接受学校的各种处罚。九年义务教育过后，如果学生有严重违纪或违法等行为，学校可以开除学生。 法律依据法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第二十七
如果已经违约了，并且合同中有约定相应的违约金，那么一般是不能不赔的。如果不赔，另一方当事人会去法院起诉，要求支付违约金，在判决后任然不按照判决履行违约金，对方还可以申请强制执行。
建议你到有资质的机构进行鉴定，然后决定提起赔偿诉讼，主张权利。
符合条件的原民办代课教师，按任教学期累计计算，每2个学期视为1年。工作年限总计余数为1学期的，按1年计算。工作年限根据原民办代课教师自查和审核工作核定后原则上不再调整。工作年限超过30年的，每人每月补助900元；工作年限20-29年的，每人每月补助800元；工作年限10-19年的，每人每月补助700元；工作年限1-9年的，工作年限1年的，每人每月补助200元，工作年限每增加1年，每人每月补助增加5
职工达到正常退休年龄时，单位应及时为职工办理退休手续。对于各种原因延期办理退休手续的，按如下办法处理：（1）对于达到正常退休年龄，经批准延期退休的，延期的时间计算为实际缴费年限，期满退休，下月起计发待遇。（2）达到正常退休年龄因单位原因造成退休延期的，个人账户继续记载，但其延期时间不计算缴费年限，劳动保障部门按其到达正常退休年龄时批准退休，从办理退休手续的下月计发待遇。如正常退休年龄至批准退休期间
根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条和《湖南省实施办法》之规定，岳阳工伤职工鉴定为九级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为为9个月本人工资；2、劳动解除或者终止，以本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金10个月，由用人单位支付一次性伤残就业补助金10个月。所在单位没有参保的，均
