劳动合同固定期和无固定期的区别是应该如何的

同一集团公司下不同子公司下累计工作10年：如果在不同子公司工作期间的劳动合同都是和集团总公司签订的，那么应当累计计算工作年限而在满10年后可以要求公司签订无固定期限劳动合同。如果都是单独和子公司签订的劳动合同，那么工作年限不能累计不能要求现公司或者总公司签订无固定期限劳动合同。累计签订2次以上劳动合同：如果在不同子公司工作期间的劳动合同都是和集团总公司签订的，并且从2008.1.1起已经签订了两次

　　很多小伙伴们，面对劳动合同固定期限和无固定期限，不知道意义是什么，区别是什么？那么劳动合同固定期限和无固定期限哪个好？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。　　一、劳动合同固定期限和无固定期限哪个好　　在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终

【法律意见】区别很大，主要是一个是有到期的合同，一个是长期的。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年短到一年或者几个月。(二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。

劳动合同期限和无固定期存在如下区别：1、《劳动法》规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。2、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。就是指具体工作时间的劳动合同，公司和劳动者根据各自情况，可以中途解除劳动合同。3、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。就是公司没有与劳动者协商一致，公司裁员等情况，都不能解除劳

一、职工签劳动合同几年视为无固定期限合同 　　符合如下情形的，公司应该与劳动签订无固定期限劳动合同。 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订

       无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在《劳动合同法》第十四条中，列举了用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同的三种情况，许多用人单位连续二次与劳动者订立固定期限劳动合同后，在第三次与劳动者签订劳动合同时都感到非常困惑：第三次续订，是不是一定要订立无固定期限劳动合同？如果第三次没有订立无固定期限劳动合同，是否需

　赵无极于2009年9月10月入职东莞天地公司，担任主管职务。入职当日，赵无极与公司签订固定期限劳动合同，期限从2009年9月10日起至2012年9月9日止。　　2012年9月10日，双方续订固定期限劳动合同，期限自2012年9月10日起至2015年9月9日止。　　2015年9月7日，公司向赵无极发出《劳动合同到期不再续签通知书》，内容包含“您与本公司的劳动合同将于2015年9月9日到期，经公司考

连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。【法律依据】《劳动合同法》第十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合

1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入

差别如下：一、合同终止时间不同固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间，合同的起始和终止日期都是固定的；无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。二、存续期限不同固定期限劳动合同有存续期限；无固定期限劳动合同不约定存续期限，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄，具有很强的稳定性。三、劳动合同解除方法不同固定期限劳动合同期限届满，劳

首先，你不应该造假，工资的高低并不是重点，但是企业很重视诚信问题，所以他们把诚信写在合同里，我们有一家西班牙客户就是这样，选着供应商的时候会派专业的部门上门考察拍照取证等等，他们很重视这一块。不过你也不需要太过担心，这只是外企人事部门正常的流程，只要收到正式的录取通知书就代表通关了，如果你应聘的不是高管，他们只是走下流程就行了，不会打电话到你原企业去咨询的，你自己也想想看：如果突然某家没有合作的企

1、质保期的概念来源于2000年国务院颁布的《建设工程质量管理条例》。《建设工程质量管理条例》明确规定了最低保修期限，当事人约定的保修期限不得违反法律规定。质量保证期是2005年建设部、财政部颁布的《建设项目质量保证基金管理暂行办法》的一部分。质量保证期限可由合同双方在6个月、12个月、18个月或24个月内独立商定，只是规定商定的保证期限不得超过24个月。2、质保期和保修期不同。根据《建设工程质量

你好，具体问题是什么

一、三险是哪三险和五险的区别是什么社保的保险可以分为三险和五险，一般我们常说的三险分别指的养老保险、医疗保险和失业保险，而五险则是包含了养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。主要的区别，就是五险多了工伤险和生育险，待遇更加的齐全，其余方面，都是没有什么差别的。不过目前大部分企事业单位，为员工缴纳的都是五险，很少会有为员工只缴纳三险的。因为为员工缴纳社保，实际是对双方的保险。不过，以个人

律师解答重大事故和特大事故的区别是重大事故受到重伤的人数是在50人到100人之间，特大事故的人数是在100人以上，同时还包括了急性的工业中毒。重大事故的死亡人数在30人以下，特大事故的死亡人数在30人以上。法律依据《中华人民共和国安全生产法》第一百一十八条本法规定的生产安全一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故的划分标准由国务院规定。国务院应急管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门应当根

专业分析：1、颁布机关不同：国标由国家机构通过并公开发布的标准。行业标准是指没有推荐性国家标准、需要在全国某个行业范围内统一的技术要求。企业标准是对企业范围内需要协调、统一的技术要求、管理要求和工作要求所制定的标准。2、权威性不同：国标一般是强制要求，最权威。如果企业标准高于行业标准或者国家标准，也可以执行所备案的企业标准。否则，按照这个顺序执行国家标准、行业标准、企业标准。3、制定标准不同：国标

在银行账户中的基本户和一般户的区别包括：基本户是办理转账结算和现金收付的主办账户；而一般户即指即一般存款账户，负责转账结算和现金缴存。根据我国《人民币银行结算账户管理办法》的相关规定，基本存款账户是存款人因办理日常转账结算和现金收付需要开立的银行结算账户。

业主大会及业主委员会的区别是什么,各自的职责和成立的程序是什么样的 为了规范业主大会的活动，维护业主的合法权益，业主大会代表和维护物业管理区域内全体业主在物业管理活动中的合法权益。 一个物业管理区域只能成立一个业主大会!业主大会由物业管理区域内的全体业主组成!业主大会应当设立业主委员会作为执行机构!业主大会自首次业主大会会议召开之日起成立! 业主大会的职责 1、制定、修改管理规约和业主大会议事规

固定期与无固定合同赔偿的区别固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式，但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除，都需要进行经济补偿。但是在企业裁员上却有所区别，这也就意味着企业在裁员时，应优先保留签订无固定期限劳动合同人员，因此其工作年限会比无固定期限劳动合同人员长，所以在经济补偿金上也相对较多。因为经济补偿金的多少与劳动者工作年限有关。具体的法律条款如下：

不是。连续两次签订劳动合同后，双方协商再续订劳动合同的，才应当订立无固定期限劳动合同。虽然两次签订劳动合同，但到期后单位或者劳动者不愿意续签的，合同自动终止。劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立