需要一致。如果你在起诉时增加的诉讼请求是与仲裁时有关系的法院应当受理
魏济民 张少丽（广东华瑞兴律师事务所管委会主任、广东华瑞兴律师事务所律师助理）【案情介绍】上海建工集团承建珠海长隆项目，其珠海分公司将部分工程分包给衡南五建公司。邹某为衡南五建珠海分公司的前负责人，其以上海建工集团珠海长隆项目部的名义与材料商郑某签订钢材购销合同，但合同上仅有邹某和材料商实际经营者旷某的签名捺印。因邹某拖欠材料款，材料商业主郑某及实际经营者旷某将上海建工、上海建工珠海分公司、衡南五
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。 部分证据由用人单位保管的，由用人单位负有举
不服劳动争议仲裁,不服一方向法院起诉的，法院应该受理。那么怎么向法院提起诉讼呢？起诉的流程如下：1、起草起诉状；2、准备证据材料；3、向有管辖权的法院递交起诉状和证据；4、法院决定是否受理该诉讼；5、法院受理该诉讼案件之后，在法定时间内向对方发送起诉状副本；6、法院安排开庭时间并向双方发送传票；7、开庭；8、作出判决。以上就是律师关于不服劳动争议仲裁,不服一方向法院起诉,应驳回起诉还是诉讼请求的回
劳动合同纠纷的起诉状范本原告：------，女，身份证：----------------住址：----市----区----路----号委托代理人：------，--------律师事务所律师，电话:----------------------被告：--------公司地址：----市----区----路----号法定代表人：------诉讼请求1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令
一、婚约财产纠纷的起诉状范文原告顾XX，男，汉族，住所地XX市XX区XX街XX号，身份证号XX.被告董XX，女，汉族，住所地XX市XX区XX镇XX路XX号，身份证号XX.案由：婚约财产纠纷诉讼请求：判决被告返还原告订婚彩礼28800元，返还原告手链、耳环、戒指、项链(金饰价值合计11500元)。事实与理由：2010年5月份，原、被告经媒人XX介绍相识并确立恋爱关系。经相处，双方都有结婚意愿，原、被
劳动者辞职后单位不发绩效工资的，劳动者可以要求单位及时发放，与单位进行协商；单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉；或者也可以依法去申请调解、申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以
用人单位解除无固定期限劳动合同，如果是协商解除合同的，劳动者可以要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同
一、案情简介： 焦某为某知名外资公司员工，某知名外资公司在单方面向焦某提出变更劳动合同，调换工作城市、下调岗位及薪资，焦某不同意，以北京运营中心业务外包给第三方运营为由单方面解除与焦某的劳动关系，焦某不服，提起劳动仲裁，市劳动仲裁委员会支持了公司违法解除合同的主张，但不认为股权激励薪酬属于工资。二、律师点评： 杨律师在本案中代理劳动者，在主张用人单位北京运营中心业务外包给第三方运营不属
为了保护企业的商业秘密，避免不正当竞争，《劳动合同法》规定了竞业限制制度，即对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
公司法人变更后债权债务的承担：法定代表人变更后的公司要承担变更前公司的债权债务。前任法定代表人若其出资不足或抽逃出资的，即使法定代表人变更，也需要在出资不足部分对变更前的公司债务承担责任。 法律依据： 《中华人民共和国公司登记管理条例》第三十条 公司变更法定代表人的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。 《中华人民共和国公司法》第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长
根据《民法典》第一千零八十九条的规定：1、婚前债务婚后不一定要共同承担。2、婚前债务在婚后一般也是属于个人债务，应由一方用其个人财产承担。3、除非债权人有证据证一方所欠的婚前之债婚后用于家庭共同生活以及生产经营，否则配偶就不需要承担偿还责任。
劳动纠纷的诉讼时效有多久劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。《民法典》 第一百八十八条 【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的
4、按月领取失业金的人员每月必须到社保经办机构办理领取失业保险金登记，否则将停发失业金。
一、发生劳动纠纷的诉讼时效是怎样规定的1、发生劳动纠纷的诉讼时效是十五日内，从当事人收到仲裁裁决书之日算起。劳动争议实行仲裁前置程序，当事人应当先向仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
包干制的物业费需要公示收支明细。物业服务收费实行明码标价制度，物业服务企业应当在物业管理区域内的显著位置，将物业服务企业名称、收费对象、服务内容和标准、计费方式、计费起始时间、收费项目和标准、价格管理形式、收费依据等有关情况进行长期公示。【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按
劳动纠纷法院开庭到判决要多久
劳动纠纷的诉讼时效期间是多长时间一、劳动仲裁申请时效2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。2008年5月1日后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当
(一)存在劳动关系的举证责任 劳动者与用人单位存在劳动关系是确定纠纷属于劳动纠纷的前提和基础。在实践中，劳动争议仲裁机关规定，劳动者提起仲裁申请必须提供劳动合同，否则不予立案。用人单位与劳动者签订劳动合同是法律的强制性规定，但很多用人单位为逃避责任而不与劳动者签订劳动合同。仲裁机构以劳动合同作为受理依据，显然是错误地适用了法律。小编认为，只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就应当作为劳
1、有劳动争议的公司是可以注销的。因为注销公司是工商管理部门的事情，不属于劳动合同法或者劳动调解仲裁法的管辖范围。2、公司解散（注销）前必须先经过清算程序、出具清算报告。清算程序开始后，清算人应当以公告等方式通知债权人；3、公司有劳动争议未解决，在程序上是可以注销的；但是如果注销违反了法定程序，债权人可以要求股东或实际控制人赔偿损失。
关联企业间无偿借款主要存在以下两大税务风险:1、关联企业间无偿借款将面临按照金融保险业补交的营业税、企业所得税的风险。关于无偿将资金让渡给他人使用的涉税问题,《中华人民共和国营业税暂行条例》(国务院令2008年第540号)第一条规定,在中华人民共和国境内提供本条例规定的劳务、转让无形资产或者销售不动产的单位和个人,为营业税的纳税人,应当依照本条例缴纳营业税。《中华人民共和国营业税暂行条例实施细则》
