用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情形有哪些？

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一、用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情形有哪些

1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、法律依据：《劳动合同法》第四十条

二、决定解除劳动合同的法律依据

1. 解除劳动关系法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》等;

2. 解除的情形：

（1）协商解除：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系；

（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后可以解除劳动关系，在试用期内提前三日通知用人单位；

（3）过失性辞退：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动关系。

（4）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（二）未及时足额支付劳动报酬的;

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

（四）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情形包括：

1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。