单位对违纪员工的处理有时效限制吗

1、单位关于2年时效的解释没有法律根据。2、行政处罚法及治安管理处罚法均规定了2年及6个月的不同处罚时效，但至于行政机关及企、事业单位对员工的内部纪律处分，则没有相关的时效规定。3、单位让你待岗，实际上就是一种处罚措施，包括你的工资、待遇等均会受到影响。4、可以据此提起劳动仲裁，必要时可以委托律师协助办理。

对非党干部的处理包括了警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。干部在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。

　　一、合同解除后出租人对遗留物品的处理有权利吗 　　可以处理。房主可通过公告方式要求承租人拿走物品，逾期没有拿走的，房主可以在第三方的见证（录像、照片）下，清点承租人物品并妥善保管，然后将房屋再出租。可以考虑向当地公证机关提出申请，请公证人员对承租人的物品进行现场清点、封存，并出具公证书。 　　根据《中华人民共和国民法典》第七百三十三条规定，租赁期限届满，承租人应当返还租

　1997年，徐某应聘至某电子元件公司，从事采购工作。2016年1月，电子元件公司根据上级要求进行系统审计，结果发现徐某在2008年至2009年担任采购经理期间存在严重的“账外账”行为。2016年5月，公司根据规章制度对徐某作出了解除劳动合同处理。　　徐某认为，自己的违纪行为发生在7年前，单位已经超过了处理的时限。单位则认为，徐某的违纪行为是2016年1月才被发现的，单位的处理应当在时效期内。那么

行政复议程序是指行政复议机关审理行政复议案件所遵循的步骤。它在性质上属于行政程序。行政程序与司法程序相比，具有简易、高效等特点。但是，行政复议作为一种行政裁判制度，又具有准司法性，所以在程序上应尽量司法化，以保证复议活动的公正性和合理性。1、申请与受理(一)申请行政复议是依申请行为。它以行政相对人主动提起为前提，即相对人不提出申请，行政复议机关不能主动管辖。根据《行政复议法》的规定，申请复议应当符

领取失业保险金的期限：失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，最长为十八个月；累计缴费十年以上的，最长为二十四个月。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴

并没有具体时间限制。消费者索要发票等购货凭证，经营者必须出具。如果商家拒开发票或通过其他方式推托，可直接向税务机关投诉，税务机关将根据调查结果对拒开发票的商家作出相应处罚。

如果超过2年执行时效，法院如何处理?超过执行时效强制执行申请如何处理?想了解超过执行时效强制执行申请如何处理，见下文。 我国修改后的民事诉讼法第二百一十五条规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。”这样改变了原民事诉讼法关于执行期限为除斥期间的规定。债权人向人民法院申请强制执行的，法院应当审查其是否在法定期限内申请。如果超过2年执行时效，法院如

劳动者要求单位补缴社保费有时效限制吗有的，根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。《劳动法》第72条规

派出所做笔录不会留下案底，案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条规定：犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询

1、承诺书的内容不违法国家现行法律法规和社会道德以及善良民俗等，就可以受到法律的保护也就是具有法律效力的。实际上，承诺书就相当于协议书一样。2、承诺书的简单介绍：承诺书是 承诺人对要约人的要约完全同意的意思，表示以书面形式。

再婚后夫妻一方对另一方的子女有扶养义务吗如果继子女成年但尚未独立生活的，继父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费。再婚子女跟再婚父母无血缘关系，但是，未成年的继子女与继父母共同生活将形成抚养教育关系，并且，法律赋予其与生父母同等的权利和义务。即在继父或继母与未成年继子女抚养关系存续期间，继父或继母对继子女有抚养教育的义务。继父母与继子女间，不得虐待或歧视。继父或继母和受其抚养教育的继子女间的权利

辞职和辞退的区别及对职员今后的发展影响：辞职是指劳动者辞去现在职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一般情况下，劳动者主动辞职的，用人单位不需支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞退是指用人单位解除与劳动者劳动关系的一种行为，是用人单位由于某种原因与劳动者

律师解答再婚后夫妻一方对另一方的子女有抚养义务。继父母与继子女间，不得虐待或者歧视。继父或者继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务关系，适用《民法典》关于父母子女关系的规定。《民法典》第一千零六十七条规定，父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。第一千零七十二条

如果是妹妹有义务赡养哥哥吗这个按实际情况，对于兄弟间是否有扶养义务，需要根据实际情况进行确定。对于有负担能力的兄、姐，对于父母已经死亡或父母无力抚养的未成年的弟、妹，有扶养的义务。由兄、姐扶养长大的有负担能力的弟、妹，对于缺乏劳动能力又缺乏生活来源的兄、姐，有扶养的义务。相关规定：《中华人民共和国婚姻法》第二十九条　有负担能力的兄、姐，对于父母已经死亡或父母无力抚养的未成年的弟、妹，有扶养的义务。

在被继承人去世后，其名下的房产等不动产如果未办理过户，仍保持去世前的状态，一般时效并不开始起算，而过户一般是要所有继承人配合才能办理。所以，很可能会出现被继承人去世几年甚至十几年，但房屋所有权登记一直没变更，继承权就视为没受到侵犯，不算超过诉讼时效的情况。所以，与能随便处理的动产不同，对于房产来讲，想通过拖延来使其他人的继承权超过时效，是一件很难的事情。所以，实践中我们经常碰到在被继承人去世的十几

工伤赔偿有时效限制吗有。我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”申请劳动能力鉴定期限职工发生伤害事故，经认定为因工受伤后，紧接着的就是要确定伤残程度，也就是我们通常所说

1、企业法定代表人有年龄限制。2、法律没有规定企业法定代表人的年龄上限，但规定了企业法定代表人的年龄下限，即年满18周岁。18岁以上的自然人是成年人。3、成年人是完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。以自身劳动收入为主要生活来源的十六岁以上未成年人，视为完全民事行为能力人。

根据《个体工商户条例》的规定，个体工商户没有负责人，也就没有负责人的权利，只有经营者及其家庭成员，经营者是绝对的负责人。 如果有合伙人的情况下，应该申请办理合伙企业或者公司的《营业执照》，这样就有《合伙企业法》或者《公司法》作为依据，以法律的形式规范合伙人各自的权利和义务。 事实上，2人以上合伙经营，申请办理《个体工商户营业执照》不合法，对于以后出现问题处理起来无法律依据。

1、依据我国相关法律的规定，中止执行情形消失后，申请人向人民法院申请恢复执行的，申请不受申请执行期限的限制。2、《关于执行案件立案、结案若干问题的意见》第十六条，有下列情形之一的，可以以“终结本次执行程序”方式结案：（一）被执行人确无财产可供执行，申请执行人书面同意人民法院终结本次执行程序的；（二）因被执行人无财产而中止执行满两年，经查证被执行人确无财产可供执行的；（三）申请执行人明确表示提供不出