哪些情形下可以不支付工资？

哪些情形下可以不支付工资？

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我们这里讨论的用人单位不向劳动者支付工资是因为各种原因导致劳动合同暂时停止履行，或者说叫劳动合同的中止。

实务中，以下几种情形用人单位可以不向劳动者支付工资：

1.用人单位与劳动者协商一致

用人单位和劳动者有权按照自己的意愿处分自己的权利，只要是出于双方真实的意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应当合法有效，用人单位可以据此不向劳动者支付工资。

2.劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由

劳动者因为涉嫌违法犯罪可能会被采取强制措施，在此期间无法为用人单位提供劳动，双方的劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付期间的工资。

如果法院最终判决劳动者有罪，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条劳动者被依法追究刑事责任解除劳动合同，无需要支付经济补偿；

如果法院最终判决无罪，双方的劳动合同恢复履行。

劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间的劳动者的损失，可依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

3.劳动合同因不可抗力暂时不能履行

不可抗力，是指劳动合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。包括自然灾害，如台风、地震、洪水、冰雹；政府行为，如征收、征用；

社会异常事件等方面。

出现这些情形，双方都无过错，从公平的角度来说，用人单位可以不用支付工资。

4.经用人单位同意的事假期间

事假是因为劳动者个人原因的请假，并不是国家规定的带薪假期。事假期间劳动者未向用人单位提供劳动，自然不需要支付工资。

5.无正当理由不提供劳动（无故旷工）

在劳动关系中，劳动者提供自己的劳动来换取用人单位的劳动报酬，用人单位以支付劳动报酬的形式换取劳动者的劳动，双方各取所需要。

原则上来说，没有提供劳动当然不可以要求支付劳动报酬。

6.由于劳动者本人的原因中止劳动合同

劳动合同暂时停止履行的原因是多种多样的，如果用人单位提供了劳动条件，而因为劳动者本人的原因导致劳动合同中止的，用人单位可以不支付相应的工资。

7.解除或终止劳动合同的争议期间

用人单位做出解除或终止劳动合同决定后，劳动者认为是违法解除或终止的，会发生劳动争议。

如果判定为违法解除或终止，劳动者要求撤销解除或终止决定，继续履行劳动合同的，由于是用人单位的原因导致发生劳动争议，在此期间的工资用人单位应当支付。

如果判定为合法解除或终止，用人单位不需要支付争议期间的工资。