您好！若职工注销之前账户后又入职本市新单位，新单位可重新为其开设账户缴存。谢谢您的咨询。
你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如
退伍军人犯罪怎么办理？法律面前一律平等。退伍军人已经不是军人身份，因此由犯罪地的公安机关追究刑事责任。根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第二十二条：“公安机关和军队互涉刑事案件的管辖分工如下：一军人在地方作案的，当地公安机关应当及时移交军队保卫部门侦查。二地方人员在军队营区作案的，由军队保卫部门移交公安机关侦查。三军人与地方人员共同在军队营区作案的，以军队保卫部门为主组织侦查，公安机关配合共同在
依据公司法第一百八十条等规定，注销公司需履行以下程序： 1．召开股东会，就公司注销形成股东会决议，成立包括股东在内的清算组； 2．开展清算工作。清算组的职责包括接管公司财产，了结公司未了业务，收取债权、清理债务、分配剩余财产、注销公司法人资格。 3．清算组成立后10日内通知债权人申报债权； 4．清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，制定清算方案，报股东会
你好，建议核实后处理
被执行人联系不上执行法官，可以直接找申请人履行相关义务。被执行人履行完执行事项后，可以要求申请人向人民法院申请解除执行措施。根据相关法律规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以
别人买车挂你名下会有如下影响：1、发生交通事故或者经济纠纷的，需要以你的名义主张权利或承担责任。如果交通事故的赔偿超出保险理赔金额，不足部分需由你来承担。2、车辆办理保险事宜，需要以你的名义。3、如将来车辆要转让，你还得协助办理变更登记
最好别去去，还是委托律师保险一点，可以联系
贷款人不履行还款责任，担保人需要按照担保合同履行担保责任
第一种情况：正常陪聊并收费，这样的行为是“不违法”的。需要特别注意，这里有个前提“正常陪聊”，也就是说只要聊的内容不违法，它就是人们为自己购买的一项心理服务，是不犯法的。第二种情况：平台的“陪聊”，不论是文字、语音，或是视频陪聊中，如果聊天内容出现黄赌毒，甚至是裸聊等就有可能涉嫌违法犯罪。依据相关法律法规，律师解释到：聊骚、裸聊等属于个人自由及私密行为，聊骚、裸聊是情侣或夫妻之间，并没有进行传播的
新员工在月中或者月末入职的，单位应当为其缴纳首月的社保吗？ 新员工如果是在月中或者月末入职的，单位是否可以不为该员工缴纳入职当月社保而从第二月开始缴纳呢？根据《社会保险法》以及其他相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费个人部分由用人单位代扣代缴。即使入职时间未满全月，单位也应当
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
一般情况下查询不到的，你是签了竞业协议么还是？
公司恶意降薪、撤职不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
可以补交社保：1、养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交，但是各地区的规定不同，有的地区规定必须补缴，有的地区规定可以补缴，也有的地区规定不到退休时间不准补缴，是否需要补缴，应当视本地区的规定而定。医疗保险在退休时必须积累一定的缴
可以，行政拘留是治安处罚，不影响本人入党。
1、公民工资超过3500的，应该依法缴纳个税，由单位代扣代缴，如果单位有代扣税款，但是没有上交的，责任在单位，应该由单位补缴并支付滞纳金，劳动者证明被扣除了个税的就能够免除法律责任；2、如果员工没有证据证明被扣除了个税，存在主观偷漏税或与单位恶意串通的行为，那么需要承担法律责任，与单位共同补缴税款和滞纳金等责任；3、如果仅仅是单位的原因导致员工没有及时缴纳个税，与员工个人主观意志没有关系，那么只能
行人通过路口或者横过道路，应当走人行横道或者过街设施；通过有交通信号灯的人行横道，应当按照交通信号灯指示通行；通过没有交通信号灯、人行横道的路口，或者在没有过街设施的路段横过道路，应当在确认安全后通过。根据《道路交通安全法》规定：1.第三十八条车辆、行人应当按照交通信号通行；遇有交通警察现场指挥时，应当按照交通警察的指挥通行；在没有交通信号的道路上，应当在确保安全、畅通的原则下通行。2.第六十一条
对方不涉嫌拒不履行的情况，实在不能履行
试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投
企业未在规定的期限公示年度报告信息；列入经营异常名录。1、逾期未申报的补报未按时申报年份的年度报告，地址异常等其他异常原因处理办法上面都有说明。2、工商局自收到资料后5个工作日内作出移出决定，恢复正常记载状态。应当在20个工作日内核实，并将核实结果书面告知申请人；不予受理的，将不予受理的理由书面告知申请人。年度报告是指公司整个会计年度的财务报告及其他相关文件。国务院发布的《股票发行与交易管理暂行条
