该制度对员工消极怠工的界定应尽可能详细具体，哪些情形应被认定为消极怠工应尽可能明确约定，例如：在工作时间,浏览与工作无关的网页、离开工位长时间不知去向、网络聊天、玩手机、完成工作任务明显超出正常耗时、频繁请假不来上班等。
在列明上述情形应被视为消极怠工后，如直接规定发现即予辞退，则又明显处罚过重，一旦争议发生，则极有可能不被司法机关所支持认可。
因此，相关条款的设计应尽量分解量化，以体现该员工的屡教不改，已达到严重违反企业规章制度的程度。故建议设计为：“员工若有如上情形者应视为消极怠工，一经发现，给予书面警告一次，累计达三次者，企业有权与其解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。”
劳动仲裁撤诉能否再申请，撤回劳动仲裁申请后可以再次申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十二条的规定，撤回仲裁申请是劳动争议仲裁的申请人行使权利的一种方式,申请人可以对是否继续开展仲裁活动进行选择和处分。 根据《劳动部办公厅关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》答复如下：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一
根据社会保险法规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。所以该手术可以报销
停工留薪期时间和工资问题 工伤职工停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，由所在单位按月支付原工资福利待遇的期限。但是停工留薪期时间是多长，停工留薪期的工资又该如何计算呢？本文将根据相关法律规定和实务经验进行梳理： 一、停工留薪期的时间 对于停工留薪期的时间问题，福建省有专门出台一个管理办法，并对于常见性伤害的停工留薪
1、找楼上业主：如果楼上业主确因装修或铺设水管造成楼下住户“受水”，楼上住户应及时查找漏水原因并进行维修，还应当就其不当行为给楼下住户造成的损害承担赔偿责任。《民法典》第二百九十六条：不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的,，应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害。第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,行为
一、开发商逾期交房，购房者怎样维权? 当开发商未在商品房买卖合同约定的期限内交房，购房者可以通过以下几个途径来维护自己的合法权益： 1、与开发商进行协商 这种情况下，为避免势单力薄，开发商以大欺小，业主可以组团进行维权，与开发商进行协商。在协商过程中注意维权方式的合法性，不能采取过激行为，更不能采取围堵等扰乱公共秩序的行为。 2、向法院起诉，要求开发商赔偿自己的损失 当与开发商协商不能达成一致意
保安证可在国家职业资格证书全国联网查询和所在当地公安厅进行查询保安员证编号就是保安员考取保安员证，卡编号，真假必须登陆各省市县公安机关保安员信息管理系统查询。保安员证，我国正在努力推进建立保安人员全国性统一考级制度。今后保安员都将持证上岗。保安员证有两大类。1、公安部颁发的保安员上岗证。2、人社部颁发的保安员职业资格证保安员将分五级管理，分别是：初级保安员、中级保安员和高级保安员，上面还有保安师，
基本案情：小C于2018年8月在某求职网站上看到A公司发布的招聘高级经理信息，学历要求为本科及以上学历。确认自己符合要求后，小C投递了简历。经过初试（面试+笔试）、复试，小C在2018年9月13日收到A公司通过邮箱发来的offer，确定薪酬为16000元/月（税前），入职时间为2018年10月15日。小C收到该邮件当天，即向原单位领导提了辞职申请，此后完成了工作交接。2018年10月15日，小C依
要看是否构成故意伤害罪，把别人打伤了，是需要赔偿别人的相关费用的。如果构成故意伤害罪可以需要承担相应的刑事责任。《刑法》第二百三十四条 故意伤害罪故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案
首先要明确自己买小产权房用来干什么的，是自住还是投资？自住是肯定没有任何问题的，但值得提醒的是，尽量找成规模的，即该楼层已成片区，政府拆迁也不可能说拆就拆。并且购买协议尽可能叫上多几个见证人并在协议书上签名，协议书内容要包括各方面的内容，如政策允许原户主或村委应该主动协助买主办理过户手续、房屋售出后，原户主不再拥有任何所有仅及使用仅，即买主永久拥有该房子，并遇政府拆迁或其他因素，所有赔偿都归买主所
通常情况下，如果对醉驾的认定有异议，有以下维权方式：首先可以提起行政复议，如果对复议结果不服，可以提起行政诉讼。也可以直接提起行政诉讼。如果您是被饮酒者肇事一方，那么您可以对饮酒者提起民事诉讼来维护自己的合法权益。更多复杂的饮酒驾驶法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
法律分析：1、员工在医疗期内，单位是不能辞退该员工的，除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。2、经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个月本人工资计算，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
具体看对方是否有相应资质，如果涉嫌诈骗，及时报案。
你好，在征地时，有土地权属纠纷的，建议向当地乡级人民政府或者县级以上人民政府申请处理，避免耽误征地拆迁补偿。
尽快咨询医生或携带药品食品药品监督管理局向工作人员咨询等处理方案。
合同对工程价款调整有约定的，依照其约定；没有约定或约定不明的，可以参照合同约定标准对工程量增减部分予以单独结算，无法参照约定标准结算的，可以参照施工地建设行政主管部门发布的计价方法或者计价标准结算。但是主张工程价款调整的当事人应当对合同约定施工的具体范围、实际工程量增减的原因、数量等事实承担举证责任
对伤情司法鉴定不服的，如果该司法鉴定有鉴定机构不具备相关的鉴定资格、鉴定程序严重违法、鉴定结论明显依据不足等情形的，当事人可以申请重新鉴定。 法律依据： 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条 当事人对人民法院委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定，提出证据证明存在下列情形之一的，人民法院应予准许： （一）鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格的； （二）鉴定程
根据《侵权责任法》第八十三条的规定，因第三人的过错致使动物造成他人损害的，被侵权人可以向动物饲养人或者管理人请求赔偿，也可以向第三人请求赔偿。动物饲养人或者管理人赔偿后，有权向第三人追偿。如果导致受伤的事故是因第三人刺激狗造成的，可以向狗的饲养人要求赔偿，也可以向第三人要求赔偿
你好，你应该先做伤残鉴定，然后要求对方赔偿
1、抚摸他人隐私部位，尚未造成严重后果的，属于猥亵他人，以及治安管理处罚法44条追究行政违法责任。处5日以上10日以下拘留。猥亵残疾人、精神病人或未满14周岁的未成年人，处10日以上15日以下拘留。 承担行政违法责任的年龄起点为14周岁以上，对于14至16周岁的未成年人，按照治安管理处罚法21条第一款的规定，不予拘留，16至18周岁的未成年人首次违反治安管理的，不予拘留。 如果属于上述不予拘留的情
卖淫嫖娼隶属治安处罚的范围，是行政拘捕，非刑事拘捕，会有治安处罚的档案，但是无案底。案底：通常指某人过去犯法或犯罪做法的记录。又称犯罪人员犯罪记录规则，在我国法律中通常指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案通常存放至公安部门保存。附《中华人民共和国治安管理处罚法》：第六十六条卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘捕，能够并处五千元以下罚金；情节较轻的，处五日以下拘捕或者五百元以下罚金。在公共场所
