案情简介：
2013年10月小梅应聘到某副食公司担任仓库保管员工作，双方签订了书面劳动合同。合同约定，小梅月公司6000元，任职期间应当严格遵守公司规范及规章制度，若因重大过失造成公司损失的，公司有权解除合同，并要求其承担赔偿责任。
2014年4公司以小梅严重失职给公司造成重大损失为由申请了仲裁。认为小梅担任保管员期间，无故离开工作岗位，导致客户取不到货，失去一重要客户，要求小梅赔偿公司损失。
小梅辩称，其当时离开岗位，是因为身体突然不舒服，去药店药，并非故意缺勤。
那么，劳动者履职过程中造成用人单位损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任吗？如果承担赔偿，赔偿多少？
《中华人民共和国民法典》第1191条明确规定了劳动者履职行为造成第三人损失的责任承担问题，但对劳动者履行职责过程中造成用人单位的直接损失，责任如何承担，法律规定尚不明确。
《工资支付暂行规定》 第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20％”。虽然规定了劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，徐承担赔偿责任，但何种情况下承担赔偿责任，赔偿那些损失也未明确规定。
《劳动法》102条、《劳动合同法》第90条等条款规定的劳动者赔偿责任，仅限以下三种情形：劳动者违法解除劳动合同，或违反保密义务，或违反竞业限制义务，给用人单位造成损失的。
个人认为，实践中，在确定赔偿责任时，应当结合劳动者的岗位特征、过错程度、工资水平等进行综合判断。
因此，劳动者故意或重大过失造成用人单位损失，且造成的损失是直接损失，而非简介损失的情况下，用人单位才享有履职损害赔偿请求权。
有利于劳动者在职务过程中尽到自己应尽的义务，督促劳动者积极履行自身职责，便于用人单位的监督和管理，实现权利义务相对等，有利于用热单位与劳动者建立和谐的劳动关系。
本案中，小梅虽然擅离岗位，存在过错，但其行为不存在故意或者重大过失，且事出有因，公司所称的损失也非现实存在的直接损失，故小梅不应承担赔偿责任。
法条链接：《民法典》
第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
《劳动法》
第一百零二条【违法解除合同和违反保密事项损害赔偿】劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《侵权责任法》
第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
住户不管下水道堵塞的物业可以先行提供有偿维修以保证正常使用。下水道管线设计不合理造成下水道堵塞，由开发商承担维修疏通责任；一个住户下水道堵塞或共用住户因某一住户原因引起下水道堵塞，该住户承担维修疏通责任；共用下水道堵塞，由共用的业主或物管承担维修疏通责任。
1、劳动者赔偿单位损失必须是因劳动者本人原因导致，例如违反公司制定的操作流程导致生产出不合格的产品，若并非劳动者自身原因造成损失，则无需赔偿单位损失。所以作为单位来讲，根据“谁主张、谁举证”的原则，其要证明损失的原因在于劳动者，例如，发生类似事件后，和劳动者当面谈话并书面记录造成损失的原因，让劳动者本人签名确认。2、因劳动者本人原因给单位造成损失的，单位可以按照劳动合同约定要求劳动者赔偿损失。经济
劳动者在履行工作职责或执行工作任务中给用人单位造成损失的，是否承担相应的损失赔偿责任，应当综合衡量劳动关系的特殊性和劳动者的构成程度。用人单位应当就其认定劳动者存在过错并造成损失承担举证责任。用人单位是企业财产的所有者、经营者，又是日常用工的管理者和监督者。在劳动者造成用人单位经济损失的情形中，用人单位不仅是受损害的一方，也是对劳动者实施管理的一方。用人单位作为企业经营者，获得经营收益的同时也应当
医疗事故导致患者死亡的是可以要求赔偿死亡赔偿金的。受害人死亡的，应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用
员工突然离职给公司造成损失，如何赔偿？一、公司员工离职的正常程序根据《劳动合同法》第37条：劳动者提前30日书面通知用人单位，可解除劳动合同。试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。二、没有提前通知单位不必然承担赔偿责任虽然劳动者“说走就走”违反了法律规定，但不必然承担赔偿责任，只有符 合“给用人单位造成损失”的条件，公司才可以要求员工赔偿。依据举证原则，此时需要用人单位举证证明员工离职对
在民事财产受到损害的情况下，可以先与对方协商解决，要求对方恢复原状或赔偿损失，协商不成的，可以相关凭据向人民法院提起诉讼。更多复杂的民事财产损害法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的
职工离职未交接造成损失员工要赔偿吗首先，对企业来说，规范的员工辞职程序，可以避免不必要的法律纠纷，保护企业的合法权益。根据《劳动合同法》第三十七条之规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”另根据该法第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”根据上述法律规定，劳动者要解
无论是长期还是合同工，只要是由于您的失误造成的的损失都是要承担后果的，如果你和领导沟通好公司能够原谅你或者同情你也可以免于处罚的。
劳动者给单位造成损失是需要赔偿的。一般情况下，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每
当然属于非法行医，典型的非法行医，如果构成伤残，要坐牢的。我是有医学博士背景的专业律师，可以加我进一步咨询。
一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为(如出现《劳动法》第三十二条的规定、《劳动合同法》第三十六条规定的情形)
劳动者因工作失误给公司造成损失一般不用承担责任，但是劳动者具有故意或重大过失的除外。因为劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任理应由用人单位承担。但是，如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的，那么就会依照各自的过错程度，决定责任大小和分担额度。
1、《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，在劳动关系中，只有劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。是否属于故
需要结合具体的案情确定的
员工给公司造成损失辞退不需要补偿。员工给公司造成损失的属于用人单位可以进行过失性辞退的情形，此时因为解除劳动合同主要是因为员工给公司造成损失所致，因此公司不需要为此支付补偿金。 一、员工给公司造成损失辞退需要补偿吗 员工给公司造成损失辞退不需要补偿。因为辞退是由于职工的过错导致合同无法继续履行而造成的辞退结果,公司不需要为此承担赔偿责任。提醒您，如果劳动者并不存在过失，则是需要支付补偿金的
【法律意见】要结合具体情况来看，如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的
国有资产损失涉嫌的具体罪名包括徇私舞弊低价折股、出售国有资产罪和私分国有资产罪。犯前款罪，情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。犯后款罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处或单处罚金；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。《中华人民共和国刑法》第三百九十六条规定：国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定
不可以。中专毕业证是不用缺考的，考生只要通过了学校的毕业文凭鉴定，就是一个合格的毕业生。法律依据：《中华人民共和国教育法》第二十 建议先与我这边律师沟通，再为您做进一步详细的方案，来保障您的最大权益
法律上没有明确的规定。合同中如果没有这样的约定,单位给你补交就可以了。如果不补交,就到劳动仲裁部门申请仲裁。单位应当给员工缴纳社保，这是法律强制性规定。缴纳的金额按如下方法计算：1.养老保险：个人承担部分=月工资×8%，用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，按照20％的缴费比例缴纳。2.基本医疗保险：单位按本单位职工上年度工资总额的7%、职工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。3.失业保险
