劳动合同的备案可以（原劳动局）作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。
不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。标准工时制
用人单位应该予以补办，工本费由您承担，可以协商的，但是考虑到您如果还在该单位工作，引起纠纷会影响您工作，建议您协商为主。
劳动合同与劳务合同（也可简称为劳务协议）是不一样的，区别如下：（1）劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险；劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。（2）劳动合同是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以2000元为起征点，不同额度的缴纳税率也不同。（3）劳务合同是劳务费，国家没有最
根据劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第26条：这里的“客观情况发生重大变化”是指：发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的情况，如企业兼并、迁移、资产转移等，并且排除劳动法第27条所列的清况。《劳动法》第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动
不是一回事的.那么不负刑事责任与无罪有哪些区别，免除刑事处罚是经法院审理后认为其有法定免除处罚情节,仅对其宣布为有罪而但免除其刑罚.不负刑事不责任是可以不经法院审理而在侦察或审查起诉时作出的决定,或经审判认为证明无罪或证据不足不能定有罪时作出无罪判决.前者是有罪的,后者是无罪的.
1、在我国，追溯期限和追溯时效是不一样的，他们之间是有本质区别。2、追诉时效是国家追究犯罪分子刑事责任的有效期限，是司法机关依职权而执行的，而诉讼时效是权利人请求法院保护民事权益的有效期限，被害人提起民事诉讼是其出于维护自身民事权益的需要，向对方行使请求权。
1.优先债权是指可以先于一般债权得到清偿的债权。民法中有财产担保的债权，海商法中因共同债权人的利益而支付的费用，均属优先债权。在破产法中，能先于破产债权得到清偿的债权均属优先债权，如债权人对债务人所享有的有财产担保的债权、受理破产案件的法院所收取的诉讼费用、破产企业支付给清算组织的劳动报酬以及其他破产费用，均属于优先债权。2.普通债权是指不能优先受偿的债权。公司破产后，对公司剩余财产的分配顺序上最
只要是单位正常缴纳的是合法的。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；用人单位应当
在社区事务受理服务中心办理，一般指街道的社区服务中心。“房屋租赁合同登记备案证明”包括，一是由社区事务受理服务中心出具的居住房租赁合同登记备案通知书；二是由房地产登记机构出具的房屋租赁合同登记备案证明。具体办理如下：由房东和租房者到房地产登记机构办理有效期内的《房屋租赁合同登记备案通知书》，携带的资料一般是租赁合同、房产证、身份证等材料，具体以地区房地产登记机构为准；携带申请人身份证原件、租房合同
没有合同没关系。只要你提出主张就是。公司方必须提供证据证明，不敢抵赖的。你的申请书上直接写出：什么时间和某某公司签订了劳动合同就行了。签订合同时间上有不精准的地方都无所谓，也可以写公司在签订合同的时候只允许签一份合同保留在公司，就可以了。仲裁委员会都要偏向劳动者的，放心。即使你是违章操作，你也应该按工伤办理。
劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。劳动者可以通过以下方式维权：1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，由用人单位将其中一份劳动合同交由劳动者保管。2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调
关于租赁合同备案编号有如下解释合同号就应该是有上角No.开头的号码。备案号，是备案机关（比如房屋租赁管理处）对该合同备案的备案号码房屋编码，是对租赁房屋的唯一编码，就像人的身份证号码一样。
下面我将就购房合同备案与不备案有什么区别这个问题进行分析。第一，房屋交易登记备案制度主要是为了通过对商品房预售合同的管理，对房地产开发商预售商品房的合法性进行审查，以保护购房者的合法权益。核心是为了防止预售期间一房多卖的现象发生。第二，对商品房预售合同进行登记备案管理，就是给预售的每套房屋合同边上不同的号码，明确规定就是一套房子只能卖给一个人，以有效防止商品房预售中出现的重复销售、重复抵押现象。第
对于劳动者来说，一年期劳动合同、三年期劳动合同，哪个更适合自己，要根据自身的情况而定。两者的主要区别如下：1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同。以上就是劳动合同三年与终身合同的区别。
关于不满意劳动监察的结果可以有几个解决途径： 1、去劳动监察大队的上级部门投诉，也可提起劳动争议仲裁或诉讼维权。 2、提起行政复议应该向作用行政决定的部门提出。提起行政复议的时限一般是十五日内。但你这是劳动争议，应当是申请劳动仲裁，如果劳动仲裁委员会不受理，则可以直接向法院起诉。 3、劳动鉴定只有处罚权和调解权，没有仲裁权；而劳动仲裁委员会只有调解权和仲裁权，没有处罚权。但他们都没有判决权
1、很多时候，员工和单位签订合同的地点和实际工作地不同，这样确定管辖的仲裁地很关键。在这种情况下，劳动者可以去合同履行地或者单位所在地申请劳动仲裁。2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。3、劳动争议仲裁
一、国企判缓刑开除公职吗依据现在的法律规定，国企职工受到缓刑处罚的，一般不会被国企开除，但会对处罚缓刑的职工进行相应的处罚。《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》6、规范解聘辞聘制度聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者
执行难，这是一个不容回避的现实问题，原因是多方面的。作为申请执行人应当积极向人民法院提供本人所了解的被执行人的财产状况或财产线索。如发现由人民法院冻结、查封的财产被非法隐匿、转移、变卖、损毁或者有其他紧急情况的，应及时与人民法院联系，告知有关情况。申请执行人还可以向人民法院申请限制被执行人高消费；也可以向人民法院申请悬赏举报；法院强制执行拿不到钱还可以跟被执行人达成执行和解。
房屋过户后买方不办贷款的问题不用担心。如果买方的贷款没有放款的话，是没有办法办理过户的，产证当然也不会下来。
主动辞职不能领取失业金。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。法律依据：《劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
