因公司原因离职要补偿，写了离职申请会不会无法获得补偿？

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劳动者因为公司原因离职，按照公司要求提交了“离职申请书”，会不会造成无法拿到补偿金的后果，主要取决于离职申请在什么时候写、以及该怎么写。

一般来说，劳动者因“公司原因”离职获得补偿，可以分成两类，一种是公司通过合法程序终止/解除合同，并给予劳动者补偿，另一种是公司存在过错行为，劳动者主动辞职要补偿，不同的情况，写离职申请的内容和时机是有所区别的。

一、公司通过合法程序终止/解除劳动关系公司通过经济性裁员、合同到期不续签、劳动者不胜任工作等方式，与劳动者解除/终止劳动合同，按劳动法规定，公司应该给予劳动者补偿，这时，大多数公司都会与劳动者之间，都会经历协商补偿事宜和金额的过程。

在这种情况下，劳动者就需要注意，在双方协商一致之前，不要轻易地提交离职申请，最好是在双方协商一致后签署了补偿协议，或者留好协商一致的证据后，再按照公司离职手续的规定如实填写离职申请。

这样就避免了有些公司恶意的不认账，以员工主动辞职没有补偿为由，赖掉劳动者应得的补偿金，降低劳动者的诉讼风险。

同时，劳动者还需要注意一些陷阱，例如，公司提供的离职申请表模板中，存在主动离职就代表放弃补偿的字样（条款），或者公司要求劳动者在离职原因中填写“违反规章制度”、“拒绝工作交接”等。

二、公司存在过错如果公司存在《劳动合同法》第三十八条中所规定的过错行为，例如：拖欠/克扣工资、不缴纳社保或缴纳险种不全、不提供劳动条件或劳动保护、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者就可以主动离职要补偿，但是，劳动者需要以书面形式告知公司，由于公司存在哪种过错而离职。

这时，劳动者填写离职申请书，实际上是一种书面告知的形式，劳动者只需要在离职原因上明确注明，因为公司存在何种过错而离职即可，同时保留好公司存在过错的证据，以及已经履行了告知义务的证据。

其实，很多公司要求劳动者在离职时必须填写离职申请，也只是一种比较机械化的人事手续，劳动者只要注意以上几点，即便填写了离职申请书，也是不会影响拿补偿的。