针对临时工会受劳动法保护吗

你好，如果没有享受养老保险或退休待遇的，受劳动法保护。 专业劳动法律师，百度知道专家，南充本地律师。

劳动者在周六日上班，如果是单位安排其加班且没有补休的，有加班工资。加班工资至少要是劳动者日常工资的两倍。但如果单位安排补休的，则没有加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不

对以上内容，根据相关政策法规分析如下：已经到了退休年龄，并且享受退休待遇的人，是不受劳动法保护的，可以直接向法院以民事诉讼的方式索要报酬。起诉必须符合下列条件：

律师解答劳务合同不受劳动法保护，适用《民法典》及相关法律，劳动合同才适用《劳动法》及相关法律。劳务合同，是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系的协议。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位

签外包合同，是业务外包，不受劳动法保护，由合同法、民法、经济法管辖。但是，企业不能把应签劳动合同的改为外包合同签与个人，而违反劳动合同法。

若是在校学生利用课余时间兼职的，与接受兼职服务的一方属于劳务关系，劳务关系不受《劳动法》的保护。但如果是非全日制工，双方签订了书面劳动合同的，应受《劳动法》的保护。法律依据：根据2021年1月1日生效的《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣

通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

不受。1、暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。2、劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。3、在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

一、实习期不受劳动法保护吗大学实习生可以分为三种类型：就业型实习、培训型实习和勤工俭学型实习。前一种可以成立劳动关系，受劳动法律保护，后两种不属于劳动关系，不受《劳动法》保护。实习生可以和实习单位签订实习协议，其中可以约定保护实习生权益的条款，实习协议对双方均具有法律约束力。实习生和公司没有形成劳动关系，同时也没有形成劳务关系，公司没有义务给实习生发工资。但是，因为实习生毕竟为公司服务，一些公司愿

一、兼职是否受劳动法保护我国《劳动法》、《劳动合同法》均明确规定了其适用范围，即在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法;中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。由此可见，兼职是否受劳动法保护需要根据具体情况进行分析。在实践中，兼职的主体多

律师解答劳务合同不受劳动法保护，适用《民法典》及相关法律，劳动合同才适用《劳动法》及相关法律。劳务合同，是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系的协议。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位

你好!任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

是的，股东是向公司出资、持有公司股份、享有股东权利和承担股东义务的人，其通过出资获得股东权利，包括获得分红的权利。而股东在公司任职，并向公司提供了正常劳动，则有获得劳动报酬的权利。此二者一种基于出资，一种基于付出劳动，并不发生冲突，也不是非此即彼的关系股东既可以是该单位的劳动者，也可以不是该单位的劳动者。股东与劳动者是完全不同的身份，股东是入股拿分红，劳动者是上班工作拿工资，互不影响互不冲突。

　　有效的。　　在有关劳动工资的法律法规中，对用人单位按时足额、用货币方式支付工资有明确的规定，但对于具体的支付方式没有限制性规定。　　所以，只要是用人单位按时、足额支付工资的，不管是用现金方式发放、通过银行转账的方式发放，或是一部分以现金发放、一部分以通过银行转账的方式发放，都是合法的工资支付方式，都是合法有效的。　　《工资支付暂行规定》　　第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代

居间协议受法律保护。居间协议又称“中介服务合同”，是指居间人根据委托人的要求为委托人与第三人订立合同提供机会或者介绍，委托人向居间人给付约定报酬的协议，常见的居间行为是二手房中介为房屋买卖双方提供的中介行为，属于我国《合同法》中规定的一种合同类别，只要内容和形式没有违反法律的强制性规定，就是合法有效和受法律保护的。我国《合同法》规定了如下几种无效的合同，只要具体的居间协议不属于下列情形，就是有效的

可以要求返还，但是是有特定的情形之下才可以。在要么严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属的合法权益或对赠与人有扶养义务而不履行或者不履行赠与合同约定的义务的情形下可以撤销赠与。 法律依据： 根据2021年1月1日起生效的《民法典》第六百六十三条 受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与： （一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益； （二）对赠与人有扶养义务而不履行； （三）不履行赠与

法律分析：1、受伤后私了签订的赔偿协议,是合法有效的,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务。 2、如果当事人的任何一方;认为签订赔偿协议时存在重大误解、显失公平的,或者存在欺诈、胁迫的手段签订的可以起诉要求撤销赔偿协议,由法院重新按照规定进行判决。 3、私了赔偿协议书如果属于当事人真实意思表示，不违反法律规定的有用。依法成立的协议，受法律保护。当事人在赔偿协议书生效后，应当按照

私人转让土地不受法律保护。买卖土地基本农田5亩以上的、基本农田以外的耕地10亩以上的、其他土地20亩以上的或者违法所得数额在50万元以上的，构成非法转让、倒卖土地使用权罪，依法追究刑事责任。