一、合同上只签基本工资违法吗
不违法。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。
在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。
二、劳动合同里的基本工资是什么概念
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。
同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
合同上只签基本工资违法吗?对于自己即将签订的劳动合同，劳动者必须要细看内容，发现有影响到自己权益的条款要了解清楚。
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婚后买房，房子即使只写一个人的名字，也同样的属于夫妻共同财产的，即使女性没有工作，但该套固定资产，依然属于夫妻共同财产。法律依据：婚姻法第十七条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：1、工资、奖金。2、生产、经营的收益。3、知识产权的收益。4、继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外。5、其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。 第十八条 有下列
《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
通过中介买到二手房发生纠纷的，可以向中介公司所在地的工商局或工商局以及房管部门投诉。工商局应当在7个工作日内协调并通知结果；投诉协商未能解决纠纷的，应当以合同中指定的仲裁机构为第三方进行仲裁；对仲裁结果仍不满意的，双方可以直接向辖区人民法院提起诉讼。 法律依据：《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三
协商一致解除劳动合同可以领取失业保险金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因
你好，可以直接起诉主张所有权
合同上只盖公章法人不是本人签字无效，一般合同约定要盖章及法人签字合同才生效的，不签名合同不生效，如果合同没有约定的，只盖公章不签字的合同具备法律效力。 一、合同上只盖公章法人不是本人签字有效吗 合同上只盖公章法人不是本人签字无效。如果说合同中约定必须要加盖公章和法人签名才会生效后，不签名的合同不具备法律效力，如果说没有明确的规定时加盖公章不签字也是合法有效的，当双方在签订合同时也是需要当事
你好，可以起诉要求赔偿
您好，可以和单位协商解决
合同上只盖公章，法定代表人不签字可以，合同签字或者盖章都能生效，但是约定必须签字且盖章的，只盖章不签字不会生效，合同成立的条件包括双方当事人具有民事行为能力，是真实意思表示且不违反公共利益。 一、合同上只盖公章,法定代表人不签字可以吗 合同上只盖公章,法定代表人不签字可以，合同不论是经过当事人签字还是盖章都是成立并有效的。但是如果当事人在合同中约定合同在签字后必须要加盖公章之后才生效的，则
一、担保人在借条上只签个名字有效吗1、担保人在借条上的签名行为属于对担保行为的确认，具有法律效力。2、如果没有明确担保方式的，需要承担一般保证责任。3、法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百八十六条 保证的方式包括一般保证和连带责任保证。当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。二、一般保证人是否具有先诉抗辩权1、根据民法典的规定，一般保证人享有先
签了合同公司不给员工违法吗用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。公司违法签订劳动合同有哪些责任：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告
按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 因此，如果劳动者在单位连续工作未满10年，当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签劳动合同的，可以终止双方的劳动合同。但单位应当按《劳
【法律意见】法律规定，连续两次订立固定期限劳动合同的员工，除非劳动者不同意订立无固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。公司必须有法定理由才能辞退员工，否则就是非法辞退。如果您想继续在该公司工作，您可以首先以书面形式告知公司，要求公司订立无固定期限劳动合同。如果公司不配合，您可以提起劳动仲裁要求订立无固定期限劳动合同。如果您不想继续留在这里，可以先与公司协商，主张公司应该支
你好：至少欺诈;需要结合具体的房屋买卖合同、付款及交易细节等相关证据来分析； 我长期代理房屋买卖合同纠纷的案件，可以看我的案例； 可以委托律师帮助代理维权，可以与我联系代理事宜。
1、是可以签半年的固定期限劳动合同。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
1、用人单位与劳动者协商一致，可以签两个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。2、法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得
这样的话，合同只会对你们之间有效，不能对抗第三人，如果你亲戚因为债务纠纷需要执行这套房产的话，就会有相应的法律风险。
1、是可以签半年的固定期限劳动合同。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
从法律上说，这个就是以合法形式掩盖非法目的，逃税避税肯定是不合法的。但是，实际上这种形式给您减税了。对您而言，您主要考虑的是如果与开发商发生争议怎么办？到时候你主张的购买车位的合同款金额就会比较麻烦，那您到时候补充的证据就只能是银行流水来佐证您实际支付的车位款。所以您需要评估的就是后续与开发商发生争议的概率，如果您对开发商还是比较信任或者即便是有些矛盾也不太想去维权的，这个隐患可能就不太会发生。法
需要当地土地局批准的
