居间合同居间费用超过3%违法吗

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工程居间费用超过3%违法吗工程居间费用超过3%只要是由双方当事人真实意思表示协商一致的，一般不违法。关于居间的费用限额，目前我国的合同法没有做出具体的规定，属于双方当事人自愿协商一致的结果。前提是合同内容必须不违反法律法规的强制性规定以及社会公共利益等。工程居间费用超过3%违法吗的法律依据《民法典》第四百二十六条居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对居间人的报酬没有约定或者约定不明确

如果委托人和居间人依法协商达成一致，则金融居间费用超过3%是不违法的。双方可以根据交易习惯、市场价格等合理地进行约定。如果认为数额不合理的，则可通过协商、诉讼等方式进行调整。法律依据：《民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。 第九百六十三条 中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定

居间费用超过3%违法吗

一、金融居间费用超过3%违法吗1、如果委托人和居间人依法协商达成一致,则金融居间费用超过3%是不违法的。双方可以根据交易习惯、市场价格等合理地进行约定。如果认为数额不合理的,则可通过协商、诉讼等方式进行调整。2、法律依据：《民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。第九百六十三条 中介人促成合同成立的,委托人应当按照约定支

不违法。我国法律对居间服务费并没有限定，法无禁止即自由，也就是说，对于居间费用，居间合同的当事人可以自由约定，只要该费用是居间合同当事人真实的意思表示，当事人认可该约定的居间费用，则居间费用应按照约定的标准执行。《民法典》第九百六十三条 中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人

居间费用超过3%不违法。关于居间的费用限额，目前我国的合同法没有做出具体的规定，属于双方当事人自愿协商一致的结果。前提是合同内容必须不违反社会公序良俗。【法律依据】《民法典》第九百六十一条，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

居间费用经双方协商一致约定超3%是不违法的。对于居间费用，法律没有明确的规定，可由当事人自行协商约定。如果居间人促成居间合同成立的，委托人需要按约定向居间人支付相应的报酬。法律依据：《民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。 第九百六十三条 中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不

⒈工程居间费用超过3%的，只要居间费用的比例是双方当事人的真实意思表示，一般不违法。⒉关于居间的费用限额，目前我国的法律并没有做出具体的规定，当事人可在自愿的基础上协商确定。

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借款合同约定违约金是合法的，民事活动中法律没有禁止性规定的都属于合法行为。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。法律依据：《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当

中介收费标准1、中介费：一般现金按1%，贷款按2%计收中介费，2、贷款服务费：按成交额1%收取。3、担保费：个别中介公司额外收取0.5%的交易保障服务费，俗称“担保费”。4、代办房地产登记服务收费，最高不超过500元/宗5、代办贷款服务收费，最高不超过300元/宗6、办理房屋入住有关手续收费，最高不超过200元/宗房屋中介费用，一般由承租人提供，可以现金支付，也可以银行转账。《中华人民共和国合同法

签了合同公司不给员工违法吗用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。公司违法签订劳动合同有哪些责任：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告

1.没有。2.婚姻不仅是两个人的婚姻，家庭也不是单独的家庭，所以婚姻不仅需要婚姻家庭里的每一个人去用心经营，也需要婚姻家庭法规中的条款去保障婚姻家庭不受到侵害。我国没有直接规定彩礼不能超过3万，彩礼可根据双方习俗来协商。

怀孕了合同到期公司不续签违法。我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同到期应当顺延至此情形消失。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危

律师解答劳动合同里不写明薪酬违法。劳动报酬属于劳动合同的必备条款，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第十七条劳动合同应当具备以