不能强制要求，但你也要配合老师工作，参加班级活动
因为男女双方并没有领取结婚证，所以在法律上男女双方并不存在婚姻关系，只是普通的恋爱同居关系，也就是说男女双方不存在离婚的说法。男女双方现在想分开就可以直接分开，想和谁结婚就和谁结婚，法律不会因为男女双方在老家摆过酒席就认定男女双方结婚了。如果不能协商解决孩子和财产问题，可以就这部分向法院提起诉讼。
您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
一、交通事故对方全责不给误工费怎么办 1、交通事故对方全责不给误工费，可以通过诉讼，要求对方进行赔偿。误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定，不仅包括伤者本人治疗创伤造成误工发生的费用，还包括交通事故当事人及其亲属或委托代理人，处理交通事故误工造成经济减少的费用。 2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误
医院开的病假单位不批准的，劳动者可以要求单位说明理由；理由成立的，可以按其要求进行修改更正，再次提出申请；如果不成立的，则可以通过协商、申请调解、向劳动局举报等方式来处理。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的
建议协商处理，如果协商不成可向法院申请调解。
合伙企业的利润和亏损分配有合伙协议约定。没有约定的可以共同协商决定。合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。 法律依据： 《合伙企业法》第五十一条 合伙人退伙，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的，相应扣减其应当赔偿的数额。 退伙时有未了结的合伙企业事务的，待该事务了结后进行结
该法规定，“收养人应当同时具备下列条件： （一）无子女； （二）有抚养教育被收养人的能力； （三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病； （四）收养人只能收养一名子女。 收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴和儿童，可以不受收养人无子女和收养一名的限制。 （五）收养人收养与送养人送养，须双方自愿。收养年满十周岁以上未成年人的，应当征得被收养人的同意。收养人要求保守收养秘密的
物业不让快递车进小区处理如下： 1、提议召开业主委员会会议，由全体业主讨论，如果三分之二以上业主同意，物业就应当让快递进小区； 2、与物业公司协商，由物业公司代收快递。同理。国家也没规定物业必须让快递进小区或给业主送快递上门。 出租车不让进小区怎么办 1、车费可交业主委员会后统一交给物业管理企业也可以直接交给物业管理企业； 2、缴费后物业无停车位而让业主停在与小区无相关联系的停车场是不合法的，既然
只是有违法记录可以开无犯罪证明。首先，“无违法犯罪记录证明”,需要三年内没有违法犯罪的前科和记录。然后，需要本人带着身份证去户籍所在派出所开具。就是身份证上面的地址的所属派出所，不是我们居住地派出所，这个一定要分清楚，否则无法办理。
可以报警，如果是因为少收顾客钱，就不是顾客的原因造成的，可以联系顾客将其返还，若是联系了顾客，顾客拒不返还，那么顾客的行为构成不当得利，可以通过可以去法院起诉的法律途径要求返还。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
1，首先来说 ，社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。
首先，需要明确的是，未领取结婚证的，不存在离婚不离婚的问题，没领取结婚证，可以直接解除同居关系，不需要去法院或者民政局办理离婚手续如果双方未办理结婚登记的，按照法律依据是需要返还彩礼的。这种情况是指双方未办理结婚登记手续且同居时间不长的情况下，彩礼可以根据实际情况予以返还。但是，在大部分地区，未婚同居有可能构成事实婚姻或者长时间的同居，此时如果再要求返还彩礼就有点不现实。因此，在这种同居时间较长或
你好，可以直接提供反担保
您的问题已收悉，我们需要更详细地了解情况才能给出法律专业意见，不过初步看下来您说的和我们接手过的一起案件较为相似，可以点我头像详询。——我们团队会尽最大努力维护你的合法权益！
1、双方互殴，如果双方伤情都未达到轻伤二级或以上，那么双方都会被按照《中华人民共和国治安管理处罚法》43条追究行政责任。一般原则，5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款。较轻原则，5日以下拘留或500元以下罚款从重原则，10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款2、关于双方伤情的位置不同，各自给对方造成的损害大小可能有区别，关于损失部分，双方都有过错，可以交涉解决，交涉
您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。问题回答：依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下：算违约你可以主张买卖不破租赁也可以要求房东进行赔偿针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、
打架不肯和解的处理方法如下：1、因民事纠纷，双方都不能做到冷静处理而导致的打架斗殴，受害方达到轻伤，将其殴打至轻伤的一方已经触犯刑法，构成故意伤害罪，将会被按照刑法追究刑责量刑原则为3年以下有期徒刑或拘役、管制；2、对方有权不接受民事调解，即便对方接受调解，不影响刑事责任的追究，检察机关还是会依法提起公清答誉诉的。除非检方经案件审核后，认定犯罪情节轻微，犯罪嫌疑人主观认罪态度好，未造成严重后果，当
