问题是:离职前4险都是公司缴纳的,上了两年社保。由于一直失业,2年内没有参保,也没有从原公司转出。
1:社保账户是不是依然有效?
2:是否能有失业保险领取?
3:是不是应该个人继续缴费?怎么操作?
4:现在的医疗保险还能报销么?
1、你离职后,公司要为你办理社保停缴手续,你的社保帐户为封存状态。北京的社保情况可以到缴费的社保中心,用自助查询机,输入身份证号可以查.不过你放心,社保放在那是不会作废的。
2、你已经过了领取失业金的期限,但原来的失业金缴费记录都在那里,可以在以后失业情况下继续申领的。
享受失业金是有一定条件的:
(1)相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。
(2)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;
(3)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;
(4)已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件,是可以享受失业保险金的。
3、你是本地城镇户口,可以个人办理社保缴纳的,带上身份证、户口本到户籍所在地的社保中心办理,一般包含养老和医疗两项。
4、医疗保险不能报销。按规定缴纳医保费的次月15日起,职工开始享受基本医保待遇;未缴纳或未足额缴纳医保费的次月15日起,职工停止享受基本医保待遇。
1、离职后企业不再缴纳社保费用,但社保卡还能使用,不过只能用自己医保个人账户的余额,而不能因住院享受医保统筹待遇。2、劳动者与用人单位解除劳动合同的,用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1、离职后企业不再缴纳社保费用,但社保卡还能使用,不过只能用自己医保个人账户的余额,而不能因住院享受医保统筹待遇。2、劳动者与用人单位解除劳动合同的,用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1、离职后企业不再缴纳社保费用,但社保卡还能使用,不过只能用自己医保个人账户的余额,而不能因住院享受医保统筹待遇。2、劳动者与用人单位解除劳动合同的,用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
医保断一个月是有影响的,参保单位或者参保人中断缴交医疗保险费的,自中断缴交的次月1日起,停止享受医疗保险统筹基金支付的医疗保险待遇,但其个人账户余额可以继续使用。但是参保人及时补缴后,缴交医疗保险费的次月1日起可享受规定的医疗保险待遇,一般就不会有影响了。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办
一、公司注册后一直没有营业如何办1、公司注册后一直没有营业,若是有六个月以上的,就会行政部门被吊销营业执照,此时公司只能进行清算,不能再进行营业活动。根据相关法律规定,公司不经营,应当及时注销。2、法律依据:《公司法》第二十三条,设立有限责任公司,应当具备下列条件:(一)股东符合法定人数;(二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称,建立符合有限责任
一、从公司离职后报销款不给怎么办1、依据我国相关法律的规定,从公司离职后报销款不给的,是劳动争议,劳动者可以先与用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁。2、法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退
离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的,最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后,离职手续办理完毕前,用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明,最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
离职后没工作社保怎么交?在单位上班,社保是由企业单位每月缴纳的,个人社保是由企业单位每月在员工个人工资中扣除的。当你离开企业单位时,社保企业就不再帮你缴纳,因为你已经不是公司的员工了,公司也没有义务帮助你缴纳社保。如果你辞职后,马上就去找一份新的工作,那么你就不用烦了,直接让新单位帮助你缴纳社保就可以。问题是你辞职后暂时不想工作呢?这时社保应该怎么处理呢?个人社保缴纳根据了解,辞职后个人不想工作,
1.在原用人单位辞职后到新用人单位就业的,可以在解除劳动合同的十五日内将档案转移到新用人单位;辞职后未找到新用人单位就业的,可以先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
劳动者提前一个月辞职,然后天天请假,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期,劳动者擅自不去上班,则属于旷工,会被单位扣工资等。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后
1、公司注册后一直没有营业,若是有六个月以上的,就会行政部门被吊销营业执照,此时公司只能进行清算,不能再进行营业活动。根据相关法律规定,公司不经营,应当及时注销。2、法律依据《公司法》第二十三条 设立有限责任公司,应当具备下列条件:(一)股东符合法定人数;(二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住
社保未交满十五年,到了退休年龄的,可以缴费至满十五年,按月领取养老金;或者也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,并按规定享受相应的养老保险待遇。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第十四条 个人账户不得提
首先针对关联性的情况,离职后的法定代表人可以书面的方式向公司明确要求,进行法定代表人的变更登记。如果是董事长或者执行董事的,可以通过召开股东会的方式,要求变更法定代表人。如果是经理的话,则应向公司董事会发出正式的书面通知,要求召开股东会,提出变更法定代表人的请求;其次,除了对于公司发出书面通知外,还应该向与公司存在贸易往来的单位,如银行、交易对手等发出明确的书面通知,告知法定代表人已经发生变更,提
【以案说法】失业保险的目的是为了保障失业人员失业期间的基本生活。但不是所有劳动者失业后都可以领取失业保险金。我国关于失业保险方面的法律法规,已经详细规定了劳动者失业后领取失业保险金的条件。在上述案例中,小吕缴费单位的中途变更,造成所在的用人单位缴费年限不足一年,所以不具备领取失业保险金的资格。【教您几招】在上述案例中,小吕是因为单位的人事调动造成其不具备领取失业保险金的基本条件。而小吕认为自己在该
一、公司离职后社保怎么办已经离职的,原公司就不会继续为你交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样你的社保就自动封停了。如果你去外地了,那么得将社保转移至外地,你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位,就可以了,其余的事由单位来办。如果转移到本地的新单位,则只需将你的社保号告诉新单位就行了,单位就可以为你办理社保续交手续(若不知道自己的社保号又不想到原单位去问,只需凭身份证到
一、从单位离职后社保卡可以退保吗从单位离职以后,如果说没有找到新的工作单位的话,社保卡就会退保。不过这个时候退的只是大家的医疗保险,生育保险,工伤保险,以及失业保险。也就是说养老保险是不能够退保的。并且这种情况的退保是只会停掉社保而不会退给大家费用的。社保跟我们的生活有很大的关系,比如买房资格是跟社保息息相关的,以及孩子上学的资格也跟社保有关系。所以大家尽量在辞职以后尽快找到新的工作单位,不要让社
同一公司离职后再入职的工龄应当如何计算年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者
从你描述的情况看,涉案金额只是8000元,远未达到职务侵占罪的刑事案件立案标准,是不构成犯罪的,不用过于担心。希望解答能帮到你请不吝给予评价。
2、设立后的原始取得。即在公司成立后,增资时,通过向公司出资或者认购股份的方式而取得股东资格。
1、上海户籍人员,可以到社保局申请以灵活就业人员的身份缴纳社保,不过只有养老、医疗、失业三险。需要注意的是,灵活就业人员交社保要么是上海本地户籍,要么是个体工商户,普通职工是不能以灵活就业人员的形式交社保的。2、挂靠在朋友公司下交社保,不过这样做有两个风险:(1)因为不是正式员工,有时候会把你给忘了没交;(2)朋友公司也会面临着劳动关系、社保稽查等风险,一般公司没有人力资源相关资质,朋友碍于面子也