建议先走鉴定 根据鉴定结果才能确定赔偿公司申请工伤认定有效期一个月，个人申请工伤认定有效期一年。区别在于超过一个月个人申请工伤认定的，原本可以由工伤保险基金报销的医疗费全部由公司承担。
个人申请工伤认定需要一下材料：受伤害职工身份证复印件委托人身份证复印件（这个是你委托别人申报的时候用）用人单位营业执照复印件与用人单位的雇佣合同，或者证明劳动关系的材料医院出具的出入院证明，或者医生诊断证明书如果委托别人去办，还有写一份具有法律效应的委托书工伤认定材料（证据）清单一份，这个是到劳动局领取一个表，最后要公司签字如果公司不配合盖章，还要求有一份同事签字按手印的工伤事故发生经过证明如果公司不配合，同事也没有人愿意写证明材料，那么直接到劳动局找仲裁委员会
或者医疗补助金和就业补助金
工伤骨折一般赔偿医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。骨折通常可以达到工伤十级伤残的标准，鉴定结果构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月本人工资，解除或终止劳动关系的可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。法律依据：《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费
一、工伤骨折休息三个月能赔多少钱一般骨折工伤能赔多少钱在法律上是并没有明确规定，一般在几万元左右，具体标准应当根据骨折的部位以及伤残程度而定，需要由专业的伤残鉴定部门对伤残等级进行鉴定后来确实赔偿金额。造成一般伤害未达到残疾的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿
一般属于工伤十级，一次性赔偿在7万左右。建议先申请认定工伤，再鉴定后赔偿。详细问题可以来电沟通
您好，九级工伤如果有社保的话，赔偿十万元左右的
如果十级伤残还在原单位工作的，计算工伤赔偿的办法：十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的职工本人工资；而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则按照省、自治区、直辖市人民政府规定的标准来赔。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的
十级工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至
您好，根据我国工伤保险条例的规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为12个月的本人的工资，八级伤残为10个月的本人的工资，九级伤残为8个月的本人的工资，十级伤残为6个月的本人的工资。住院的医药费由工伤保险基金支付，同时还可以报销百分之七十的生活费。
2.根据《工伤保险条例》第三十三条之限定，停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。3.停工留薪期内从工人遭到意外伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计量，但对停工留薪时限长短的确定，《工伤保险条例》无明确限定，理论上通常认为应结合工伤工人的伤情以及医院出具的意见来确定。实践中
九级工伤赔偿最新标准具体内容包括了医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。1、医疗费：实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用，职工需要到签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况除外，医疗费用同时需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，医疗费从工
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:（一） 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二） 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
由于公司运作困难，以个人名义借款给公司，现在公司资不抵债。虽然是股东，但是公司与股东在财产上具有独立性，股东可以以债主的名义起诉公司，让公司还钱。 根据《公司法》第三条规定，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。你作为股东，与公司是独立主体，公司财产是公司财产，个人财产是个人财产，股东之间不会相互承担责任的。 既然借款给公司，那么公司承担还款责任。公司作为独立的
出生证明补办流程方法如下： 1、父母持子女的 出生医学证明 、本人身份证、户口簿等， 到户口所在地 派出所申请办理孩子的出生登记； 2、如果无出生医学证明，父母要持派出所出具的亲子鉴定证明，到相关司法部门 做亲子鉴定 ，然后持亲子鉴定书，到派出所申请办理出生登记； 3、在需要生育证的地区，父母要先到户口所在地的街道计生办缴纳一定数额的 社会抚养费 （计划外生育罚款）、落实计划生育措施；之后才可以凭
一、下岗职工可以理解为提前退休吗 1、提前退休和是否是下岗工人并没有太大的关系，下岗职工分两种情况： （1）由于企业的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产和工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的人员。而且这类人员的单位还需要按月为下岗职工支付最低基本生活费，并正常缴纳社会保险费； （2）被迫与企业解除劳动关系，转为灵活就业人员。 2、法律依据：《国务院关于工人退休、
城市户口可以迁回农村，但是需要满足一定的条件，主要包括三个条件：1、父母还是居住在农村，任一方为农村户口，子女可以将户口迁回。2、夫妻双方有一方是农村户口，户口在村集体所在地者提供相关证件后，可以申请将户口迁回农村。3、户口已经迁出，但事实上还生活在农村，可以申请将户口迁回。公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。法律依据：《中华人民共和国户
有规划局确定是否违法建筑
法律分析：1.针对就能不能退这一点来说，灵活就业人员想要退保是可以的。 2.一般来说，灵活就业人员自己交社保后想退保，只能将个人账户里的钱退回来，而放在社会统筹里的钱一般是不能退的。 3.年龄在50岁以下的有条件的建议还是不要退保，50岁以上的实在支撑不起社保费用想退保的就可以退保。法律依据：《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》 （一）鼓励个体经营发展。持续深化商事制度改革，提供便捷高效的
用人单位补交社保的需要准备以下材料： 1、单位营业执照复印件； 2、补缴基本养老保险费申办单、社会保险补缴明细表、基本医疗保险基金补缴情况表； 3、“社会保险信息系统企业管理子系统”报盘生成数据文件的U盘。 法律依据： 《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记
下岗女工50岁满足条件的可以办理退休。但需要满足下列条件：第一、在原企业工作期间缴纳的养老保险必须达到10年以上，下岗后是自由职业交费的，可以50岁退休。第二、下岗女职工购买养老保险年满15年，原则上是55周岁。但如果是1994年及以前倒闭的企业，可以享受50岁退休。如果仅仅只是下岗，单位还存在，或者企业是1994年以后倒闭的，则不能享受50岁退休。第三、被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关
有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。
