药店员工工作程序
1.整理着装、清扫卫生、整理货位、准备销售用票据、零钱等准备工作,并做好交接-班工作。交接包括:贵重药品记录、顾客定药、钱款交接、前一天未结束工作等。
2.顾客临近柜台/药店货架时,主动热情地问好:“请问您需要什么药品”。接待顾客是表情自然愉悦,目光注视顾客眼鼻之间。
接待顾客时尽量与顾客交流,不能让顾客自己看药。顾客交款或所购买商品不在本组时,要给顾客明确指示,不随便指示,做好协助顾客购药及交款的工作。
对于暂时无购货需求的顾客,应说“请随意”并与顾客保持一定的距离,以方便顾客观看。
3.介绍商品前,如顾客未直接点名购药,营业员必须做好“三问”,了解情况后对症介绍商品,不能盲目售药。
4.为顾客拿药递票要轻柔,同时注视顾客,使顾客感到关心,不能有摔扔的感觉。为顾客介绍商品要实事求是,不能错误介绍或虚假、夸大,有说保证性或隐含保证性的话语。
5.介绍商品时做好“三交代”、“一注意”,如有禁忌等原因,不该出售的药品不能出售。医疗器械销售时做好演示说明,并介绍工作原理和注意事项,以免顾客不会用而影响使用。
6.要先销售4@p后交款,药店销售药品开4@p时必须注明日期、货号、品名、产地、数量、售价、开票员、会员卡号。一式三联。
非会员价的药品严禁会员价录入。
7.收银员收款要声音洪亮,唱收唱付,收款找款必须当面交代清楚。收银员收款时,一定要保证前一笔款结束后且请保留此标记台面无钱时,方可收下一笔,交款顾客多时,应诚恳致歉。
8.收款执行时时收款。顾客有急事时,且未经允许将钱留于柜台上面,将商品拿走,营业员应尽快到收银台凭票据交款,以免耽搁忘记。
9.顾客凭盖有现金收讫章的销售4@p到柜台取药。
10.柜台支付商品时,必须核对票据,唱收唱付,不能因工作疏忽而付错。如顾客不多,付商品时,应与顾客共同检查商品质量;
如顾客较多,应嘱咐打开看一下。付商品时必须同时付质量保证卡,并嘱咐顾客,详细阅读说明书后服用。保健品不开信誉卡。
11.顾客购买的商品如暂时断货,但近期可能联系到货源时,要在顾客允许的情况下做:
缺货登记品种,连锁店要积极组织货源,不论能否满足顾客要求,一般在三天内回复,最多不迟于一周。
12.顾客离开柜台时要有送语,如果已经买好药:“请拿好,慢走。”如未买药:“请慢走”。
13.药店在没有买药顾客时,营业员应整理货位,清洁店内卫生,书写练功本。不要做与工作无关的事。
14.员工在店内饮食,由各店经理根据情况统一处理,不能私自外出买饭、吃饭、及逛街,员工在店内就餐时,店内应保证正常营业,不能因此怠慢顾客。
15店内结帐时,根据本店的情况,营业员到收银台或收银员下柜台结帐,严禁在营业室内大声喊数对帐(核对数据要避开顾客)。
16夜售闭店营业后,如售药要先开票,由营业员隔门收款,再到收银台交款,凭票付药。
肯定不能随意增加工作,工作时间、工作量都应该按照劳动合同的规定履行,变相的增加劳动量属于违法行为。
员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以解除劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
员工工作效率低的,用人单位可以将其开除。但是在开除之前单位应先对劳动者进行培训或者调整岗位,培训调整之后,劳动者仍旧不胜任工作,单位即可解除劳动合同。劳动合同被解除,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
您好,这是不对的,可以向食药监督局投诉。
员工工作出车祸公司怎么赔偿员工工作出车祸公司的赔偿是:如果属于工伤的,那么可以享受工伤保险待遇,如果缴纳了工伤保险的,由工伤保险基金支付,如果没有缴纳的,由用人单位进行支付。另外这个不叫赔偿。员工工作出车祸公司怎么赔偿的法律依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。如果用人单位辞退员工违反法律规定应当按照经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条,对用人单位非法辞退行为的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
法律分析:员工犯错,如果领导有失职行为的话,要承担相应的渎职或者失职的责任法律依据:《员工工作失误责任追究条例》 第九条 发生以上过失过错的,相关责任人员各自承担的责任,涉及审批人、审核人、承办人、管理人及其他直接责任人过失的,因根据责任程度和具体情况,分别追究相应责任。 第十条 审批人、审核人、承办人都有故意或过失造成过错的,应当分别承担责任,其中审批人承担主要责任。审批人在审批时改变或不采纳,
根据《劳动法》的有关规定,在员工严重违纪时,公司享有不支付赔偿金开除违纪员工的权利。但开除违纪员工的程序步骤需要合法,否则就有可能造成解除劳动合同的决定不发生效力。那么,开除违纪员工的程序步骤应该是怎么样的呢?下面小编根据这一问题为您进行相关法律知识的介绍,希望能给大家做一个参考。 一、开除违纪员工的程序步骤 合法开除违纪员工,规避违法解除劳
1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。 2、其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。除此之外,用人单位不得随意扣发劳动者的工资。
1、受理:接受党纪政纪行为的线索和材料,并予以处理。2、初步核实:按照规定对受理的违纪违法线索和材料进行初步核查和证实。3、立案:按照管辖权限经初步核实认为确有违纪违法事实,依照规定决定立案。4、调查:通过调查收集证据,查明违纪事实。5、移送审理:对经过立案调查并需要追究党纪政纪责任的案件,在调查终结后向案件审理部门移送。
1、受理:接受党纪政纪行为的线索和材料,并予以处理。2、初步核实:按照规定对受理的违纪违法线索和材料进行初步核查和证实。3、立案:按照管辖权限经初步核实认为确有违纪违法事实,依照规定决定立案。4、调查:通过调查收集证据,查明违纪事实。5、移送审理:对经过立案调查并需要追究党纪政纪责任的案件,在调查终结后向案件审理部门移送。
年假如何界定员工工作年限按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满1
第一步,清理。各村街全面清理本村债权债务,初步填写草表4《村级债权明细表》、表5《村级债务明细表》、表6《村级债务借款使用明细表》、表7《村级债务欠款使用明细表》。第二步,确认。村街安排人员持自制的“村级债权债务核实确认单”分赴债权人或债务人逐笔核对(确认单包括:债务类型、发生时间、主要内容、金额、偿还期限等,县里或乡里可以统一样式)。若对方为单位,则经双方确认后由双方财务负责人签字,加盖双方单位
一、公司辞退员工的程序先通知劳动者,再通知工会(如果有公会的话,没有就不用了)。二、法律依据《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。第40条规定, 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同另外应该注意的是,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止
员工工作失误,根据结果的严重程度区分处理:一、工作失误未造成损失或损失较轻,可对员工进行口头警告或记过处理;有员工管理守则或合同约定,可以扣除相应的工资或者做调岗降薪处理。二、工作失误,给公司造成严重损失的,公司可以根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,且不需支付任何经济补偿金。三、员工在失误过程中存在故意或重大过错的,公司解除劳动合同后,还可向员工进行追责。风险提示:企业解除劳动合同时的注意
学校宿舍管理人员一日工作程序 一、早晨第一次起身铃响后供电 (视室内光线情况) 二、 第二次起身铃响后巡查各宿舍,督促学生起床和值日生值日。 三、 学生离宿铃声响后,宿舍断电、关门。检查各宿舍床铺整理、衣物收放和卫生打扫情况,发现情况及 时登记并通知整改。 四、 清扫走廊、楼梯、卫生间、院内及宿舍东侧路面。打扫前先打开抽水开关,10分钟后关闭 (视情况而 定)。卫生间纸篓每天上午倒一次,卫生间地面
员工工作出现失误给公司造成损失的,按照员工的失误行为给公司造成的实际损失进行赔偿;或者可按照劳动合同的约定要求劳动者进行相应的经济赔偿。至于赔偿的方式可以从劳动者的工资中扣除,或者要求劳动者支付赔偿金。【法律依据】《劳动法》第一百零二条,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
一、本公司所属员工,均应遵守下列规定:1、遵守公司的一切规定、制度及通告;2、准时上班,按时下班,不迟到、不早退;3、对所担负的工作争取时效,不拖延、不积压;4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸,或利用电脑聊天、打游戏;5、服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,但 一经上级主管决定,应立即遵照执行;6、尽忠职守,保守业务上的7、爱护公司财物,不浪费,不化公为私;8、保持公司信誉,
员工工作出现失误给公司造成损失的,按照员工的失误行为给公司造成的实际损失进行赔偿;或者可按照劳动合同的约定要求劳动者进行相应的经济赔偿。至于赔偿的方式可以从劳动者的工资中扣除,或者要求劳动者支付赔偿金。【法律依据】《劳动法》第一百零二条,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
1、如果是因工作原因引起的职业病的,则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的,则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。2、如果是因职工自身原因生病的,则原则上单位没有责任。但是,如果位未为该职工缴纳工伤医疗保险的,则应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。