开除违纪员工的程序步骤

开除违纪员工的程序步骤

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　　根据《劳动法》的有关规定，在员工严重违纪时，公司享有不支付赔偿金开除违纪员工的权利。但开除违纪员工的程序步骤需要合法，否则就有可能造成解除劳动合同的决定不发生效力。

那么，开除违纪员工的程序步骤应该是怎么样的呢？下面小编根据这一问题为您进行相关法律知识的介绍，希望能给大家做一个参考。

　　一、开除违纪员工的程序步骤　　合法开除违纪员工，规避违法解除劳动合同风险，公司要做到了以下三步。

　　第一步：

　　公司规章制度通过民主程序制定、合法、并经公示。

　　用人单位劳动规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　规章制度应明确具体。比如规章制度要明确哪些情形属于“严重违纪”，否则即使劳动者违纪情形严重，但是规章中没有明确规定，用人单位很可能被认定为违法解除劳动合同。

　　第二步：违纪事实要有充分的证据。

　　违纪员工书写的检讨书等一系列员工自认的书证，是最直接证明劳动者严重违纪的证据。

　　违纪员工本人签字的违纪记录、或者处罚通知等也是重要的证据。

　　其他员工及知情者的证言、相关物证以及政府有关部门的处理意见、处理记录，其他有关书证及视频监控、录音资料等都是证明违纪事实的证据。

　　对于不同的违纪行为，取证的要点也是不同的。比如缺勤类违纪行为，用人单位应当注意留存相应的考勤记录；打架斗殴类违纪行为，应当及时报警，让公安机关留存调查笔录，并注意搜集视频监控等证据；

职务侵占类违纪行为，应注意搜集会计凭证等证据材料。

　　第三步：解除劳动合同的程序要合法。

　　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　很多公司可能因为各种原因或者规模较小，并没有建立工会，如果用人单位没有工会组织的，可以将解除劳动关系的决定通知上一级工会。

　　此外，用人单位解除劳动合同，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。　　二、劳动合同订立的原则　　第一是合法原则，要求劳动合同的形式合法和内容合法；

　　第二是公平原则，要求劳动合同内容公平合理；

　　第三是平等自愿原则，订立劳动合同必须是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示；第四是协商一致原则，双方对合同内容协商一致同意；

　　第五是诚实信用原则，合同订立时不得存在欺诈因素，否则该条款无效。　　三、试用期期限及试用期工资标准　　对于试用期的期限和试用期的工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

　　第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　以上就是小编为您介绍的关于开除违纪员工的程序步骤的相关内容，我国劳动法在诉讼中更加偏向于保护劳动者的合法权益，对于开除违纪员工我们更应按照法定的程序步骤，以避免造成不必要的损失。

若您对这一方面还有什么法律疑问，请咨询专业律师。