公司临时工工资也是要报个税的。根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》的规定：关于季节工、临时工等费用税前扣除问题企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。
其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。【法律依据】《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》，关于季节工、临时工等费用税前扣除问题企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。
其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
公司购买社保需要的资料：1、领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章。2、提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件，企业代码证、法人及参保人员身份原件及复印件。3、将本单位参保人员按(在职职工增减异动明细表)各栏要求填写准确。提供和员工签订的《劳动合同》。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章；向当地社会保险经办
公司被收购了，一般员工没有赔偿金。公司被收购的，原劳动合同继续有效，由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同；如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的，那么劳动者会有经济补偿。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十四条规定了，用人单位被依法宣告破产的；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用
1、不可以辞退肺结核员工。首先如果劳动者被查出患有肺结核的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。如果医疗期期满后，仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以与其依法解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职
1、填写《机动车查验记录表》，私车除车主签字外还须附车主身份证复印件，公车的须附企业代码证书复印件及填写《授权委托书》并加盖公章2、车辆识别代号(车架号)拓印纸粘贴在《机动车查验记录表》相应位置上3、行驶证(正副页)4、机动车交通事故责任强制保险单(副本)5、自修车辆或修理厂承修的车辆需在查验表上盖章(新车第一、二次参加年检时可免)6、机动车安全技术检验合格证明7、轻型汽油车的需提供采用稳态工况法
法定代表人只是代表法人从事民事活动的负责人，其以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。公司注销与否，其债权债务与法定代表人无关。自2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第六十一条，依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法律依据《中华人民共和国民法典》第六十一条依照法律或者法人章程的
公司注册地址使用虚拟地址，没有实际办公地址是不可以的。政府机构在大力支持大众创业的时候，准予一些虚拟的地址用于这些创业者登记公司使用，比如商务秘书，自贸区虚拟注册地址，所以这种地址注册的公司是正规合法的，工商和税务都认可审批，执照也有效。只是后续工商或者税务根据检查的需要，会要求企业备案一个实际经营场所。但这些虚拟注册地址，不能用于公司注册，不能实际办公。
公司的董事可以委托他人代为出席董事会，但是这个“他人”必须是公司的其他董事，而不能是其他董事之外的人，并且该董事还必须出具书面的授权委托书，载明授权范围。相关法律可参考：《中华人民共和国公司法》第一百一十三条第一款 董事会会议，应由董事本人出席;董事因故不能出席，可以书面委托其他董事代为出席，委托书中应载明授权范围。相关阅读：有限公司股东可以要求退股吗有限公司股东在符合法律规定的情形下，可以要求退
个人独资企业的税种是增值税，附加税，印花税，资源税和个人所得税等，个人独资只是没有企业所得税其他都得交。增值税一样分小规模和一般纳税人1%,3%,6%,9%,13%,0等；附加税一样的城市维护建设税7%（市区）、5%（县城、建制镇、工矿区）或1%（其他）， 小规模纳税人减按50%征收城市维护建设税。育费附加率为3%， 地方教育费附加2%；个人所得税一般征收率按0.5%-2.2%，应税所得率综合在0
1、门面房不需要交房产税的，我国所收取的房产税是以住房为准的。2、房产税，又称房屋税，是国家以房产作为课税对象向产权所有人征收的一种财产税。对房产征税的目的是运用税收杠杆，加强对房产的管理，提高房产使用效率，控制固定资产投资规模和配合国家房产政策的调整，合理调节房产所有人和经营人的收入。3、房产税特点：（1）、房产税属于财产税中的个别财产税，其征税对象只是房屋。（2）、征收范围限于城镇的经营性房屋
夫妻离婚时，男方并不一定需要给女方补偿，但如果男方认定为有过错方，则应当支付相关补偿。离婚经济补偿是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时，对家庭事务付出较多义务的一方，在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度。而离婚经济赔偿是在夫妻一方存在过错时，离婚应该给予无过错方民事赔偿的制度。损害结果的发生是赔偿的前提条件，明确损害结果对于赔偿数额的确定有决定性的意义，因此有必要明确损害的范围或者损害的
股票转让所得一般是需要缴纳个人所得税的。因为股票转让所得属于个人所得中的财产转让所得，适用百分之二十的比例税率。应纳税所得额为转让股票的收入额减除原值和合理费用后的余额。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七
一、个人是不可以开发票的，可以去地方税务局代开。具体的步骤为：到主管国税局办税服务大厅领取并填写《代开发票申请表》一份。二、纳税人需要提供资料：1.需出示的资料。申请代开发票人的合法身份证件。2.需报送的资料。付款方对所购物品品名、单价、金额等出具的书面确认证明，或购销合同。没有户口的限制，税率总和大约为8%。《增值税专用发票规定》第四条专用发票由基本联次或者基本联次附加其他联次构成，基本联次为三
个人的工资属于夫妻共同财产，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财
房屋出租，房东需要缴纳增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加、房产税、个人所得税、土地使用税（住宅出租免征）、印花税（住宅出租免征）等六税两费。房屋租赁管理部门根据相关法规和税务部门的委托，对房屋租赁征收租赁管理费，代征私人房屋租赁税和外地驻深企业房屋租赁税。
1、个人购买汽车是不可以抵扣个税的，只有属于专项附加扣除的项目才可以抵扣个人所得税。2、根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用
1、单位拖欠工资被辞职的，应当有赔偿。2、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。单位有拖欠工资行为，然后又辞退员工的，应当属于违法解除劳动合同，用人单位应当对劳动者进行赔偿，支付赔偿金。
公司临时工工资也是要报个税的。根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》的规定：关于季节工、临时工等费用税前扣除问题企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的
公司是不可以交异地社保的,根据相关规定,职工所在工作单位,必须要按时足额的为在职职工缴纳当地社保。如果个人在外地工作,想要在户籍地交社保可以让公司把社保所要缴纳的费额通过折算成工资的方式一并发给员工,然后由员工在当地的个人流动窗口进行缴纳。【法律依据】《社保法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法
1、可以。法人代表并不一定必须具备股份。2、我国《公司法》第十三条规定 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
不需要购买社保。1、注意分清实习学生与试用员工的区别。如果是学生，在未毕业拿到毕业证之前，到单位只能算实习，这期间仍是学生身份，是不用缴社保的。但是，如果是非在校学生，只要用工，试用期也应上保险的。2、因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。在职实习期间可选择性购买意外险。风险提示：生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安
