篇一转岗 计划
2022年转岗培训计划
为预防职业病及提高综合技能,根据“按职工总数的30%进行转岗培训”的指示精神,人力资源部特制定如下转岗培训计划
一拟转岗岗位
二培训时间安排
2三月份至五月份,仪表转岗人员的培训。培训方式——外派浙大中控,领队章*。
3五月至八月份,全体转岗人员培训。培训方式——请专家授课,培训内容离子膜烧碱知识。
4至十二月份,特殊工种转岗人员培训。培训方式——技校老师授课。
三培训要求
1转岗员工必须进行转岗安全培训,时间不少于24个学时,由新负责人及安全员进行培训。
2生产线转岗员工,合乎师带徒条件的,必须在三个工作日指定专门的师傅,报人力资源部,师傅落实300元/月的师带徒津贴。
3“师带徒”由人力资源部培训科及所属单位、安全监察处、劳纪监察处共同考核。
4转岗员工的考核成绩与工资挂钩。
5员工培训资料《岗位操作法》、《安全知识培训资料》、《碱生产岗位操作及事故处理》。
人力资源部
二〇一一年二月十四日
篇二公司员工转岗培训方案
公司员工转岗培训方案
一培训目的
为更好地适应公司生产经营发展,进一步转变员工就业观念,提高职业技能水平,建立和完善岗位能上能下的考核用工机制及公司内部劳动力合理流动机制,提高劳动效率,促进公司又好又快发展。
二培训对象
公司所属各单位因生产经营和产品结构调整等客观情况发生变化,经绩效考核和定编定员而产生的富余职工,由各单位统一送到公司员工培训中心进行集中培训。
三培训方式
由公司员工培训中心采取教师授课与学员自学相结合,公司集中培训和委托社会培训机构培训以及委托各单位培训相结合的方式。
公共课程实行由公司统一集中培训,课程按照参培员工专业(工种)情况和公司有关单位岗位实际需求,结合参培员工个人情况编成专业班实行分班教学。
四培训期限及申报程序
2022年首期员工转岗培训班初定在4月份开班,期限暂定为3-9个月,各个专业班的具体培训期限视培训工种具体要求合理确定。
公司转岗培训班原则上实行滚动开班的方式,大致为4月和7月开班,具体开办专业视各单位劳动力需求等情况确定。各单位送员工进行转岗培训应先向公司申请,经公司领导批准后由员工培训中心集中组织转岗培训。
参加4月份转岗培训的员工各单位应在3月10日前向公司申请并附参加转岗培训人员花名册,参加7月转岗培训的员工各单位应在6月10日前向公司申请并附参加转岗培训人员花名册,以便于公司确定开办专业和组织教学工作。
五培训管理
1建立培训管理机构。
―――公司设立转岗培训工作领导小组。组长__副组长:___ ___。成员:___ ___ ___及主要送培单位劳资分管领导组成。
领导小组负责对转岗培训及重新上岗工作中的有关重大
问题进行决策协调。
―――下设转岗培训工作办公室,办公室主任___成员:___ ___ ___及送培单位安排专工作人员组成。负责制定转岗培训方案和各专业班并组织实施,组织公共课程集中教学,对参培员工和各专业班进行管理等。
―――各专业培训班成立班委会,其中班长1人,学习委员1人,生活委员1人,从参培员工中推荐具有一定管理能力和组织能力的人员担任。
负责对参加培训员工的学习活动等联络工作和协助管理。
2转岗培训的管理。由转岗培训办公室制定具体管理规定,安排专职人员随班严格按规定对参培员工在培训期间进行考核及考勤,考勤结果和培训表现与参培员工本人在培训期间的生活费待遇挂钩。
六课程设置
1公共课程
1)企业规章制度与员工手册
2)安全文明生产与工艺质量教育
3)普法教育与实事政治
4)企业文化与职业道德
5)素质教育与自身修养
6)计算机应用基础知识
2专业理论知识培训根据各专业班专业知识要求由社会培训机构及有关单位开设相应的专业知识课程进行培训。
3专业技能培训由社会培训机构和有关单位结合专业理论知识培训组织技能实作培训。
4参观学习
七培训教师和场地
公共课程教学等主要由公司聘请相关职能部门专业人员和外聘教师承担培训授课。专业知识及技能培训委托校企合作的高中职院校和相关办班单位,以及社会培训机构承担培训授课。
培训场地________
八员工转岗培训期间待遇
员工参加转岗培训期间停发在岗享受的工资及各种工资性津补贴,改发生活费,生活费标准建议分阶段计发,具体发放标准如下
经过双向选择竞争上岗、择优录用予以上岗工作后,其工资标准按实际就业单位对该岗位确定的工资标准和考核办法执行。
篇三新员工(转岗)培训计划表
新员工(转岗)培训计划表
主管\部门培训员姓名
人力资源部培训员姓名
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护理人员中医护理理论、中医操作技术培训计划:护理是中医药学的重要组成部分,在中医药理论指导下,已经形成了独具特色的技术方法和服务流程。中医护理工作,是中医医院工作的重要内容,是体现中医特色优势的重要方面。护理人员掌握中医药知识与技能,是做好中医医院中医护理工作的重要基础,中医医院应切实加强对全体护理人员的中医药知识与技能培训。为推动我院中医护理工作扎实开展,提高我院中医护理科学管理水平和服务水平,
一、管理培训的目的为了使企业员工的业务素质和专业技术、技能满足企业发展战略和人力资源发展的需要,企业应对员工进行有计划、有系统的培训,以达到企业与员工共同发展的目的。二、管理培训的体系正副总经理、工程部、保安部、保洁部、财务部等。三、掌握管理培训分类高层管理人员:针对公司高层管理人员培训提升洞察能力、思维能力、决策能力、领导能力。中层管理人员:针对公司中层管理人员提升管理能力,改善管理工作绩效、提
瓦屋第五小学食堂从业人员培训计划为了进一步贯彻执行《食品卫生法》,认真落实《柳州市学校食堂饮食卫生管理细则》,规范学校食品卫生管理,预防学校食物中毒事故发生,确保师生身体健康,特制定本计划。一、培训目的进一步提高上岗人员的个人综合素质,做到文明、守纪、爱校、爱生;安全、卫生、有序、规范。尤其是:对食品安全卫生知识、业务知识要加大培训力度,真正做好卫生工作,安全工作预防在先,防患于未然。为创造高质量
第一节岗位职责一、物业处职责一、根据所签物业管理合同,对所负责的物业项目制定物业管理方案,定期向公司汇报管理情况。二、制定所属物业处的年度计划、经费预算上报公司批准后组织实施。三、监督、管理和指导下属维修队、护管队、保洁队等队室开展工作。四、根据公司相关管理制度和物业处具体情况,制定本物业处的质量保证体系、管理细则。五、完成公司交办的其它工作。二、物业处主任岗位职责一、在总经理的领导下,带领物业处
为不断提高我院护理人员业务素质,进一步提高护理质量,根据我院实际情况,特制定此培训计划:一、三基培训及考核:总目标:护理基本理论、基本技能操作合格率达100%。1、培训和考核对象:45岁以下护理人员2、三基理论基础知识培训及考核由科护士长带头或有讲课能力的护理人员轮流主讲。内容以护理基础知识为主,具体安排如下:(1)时间:每周安排一次科内业务学习(2)主讲人:各科护士长或有讲课能力的护士。(3)内
专业技术人员培训计划方案一、总体目标:1、公司积极创造条件,鼓励专业技术人员自学和参加培训,实现公司需求和个人发展相统一,切实使专业技术人员的专业能力不断拓展和提高,确保严格履行岗位职责的能力。2、让新加入公司的技术人员了解公司所能提供给他的工作情况及公司对他的期望和要求;明白自己工作的职责、加强同事之间的关系;培训解决问题的能力及提供寻求帮助的办法。3、通过培训,进一步提高专业技术人员的如下素质
放射工作人员培训计划公司现有探伤房一座,放射工作人员2人。由于放射工作是一项对人体有害的工作,为了严格执行国家对放射工作人员的相关标准和法规,公司特制定对放射工作人员进行定期培训计划及内容如下:一、培训内容1、2、3、4、5、6、宣传和告知放射工作对人体的危害性;对上岗前人员进行放射操作工作过程的讲解;放射操作前后应做到的注意事项;放射操作规程的讲解;放射工作人员如何做到自我保护意识;放射人员不尽
培训目标及课程设置一、培训目标培养热爱祖国、遵纪守法,具有职业道德、敬业精神和良好的身心素质,熟悉我国安全保卫工作的政策和法律法规,掌握安全保卫工作所必备的职业知识和技能,从事安全保卫工作的中高级安全保卫人才。㈠、基本素质要求1、思想政治素质热爱祖国,拥护中国共产党的方针、路线,具有爱国主义、集体主义、社会主义的道德情操和良好的政治思想素质,具备较好的文化素养和良好的身心素质。具有诚信品质、敬业精
特种作业人员培训方案一、培训的目的1、根据《中华人民共和国劳动法》和有关安全卫生规程规定从事特种作业的职工,所在单位必须按照有关规定,对其进行专门的安全技术培训。经过有关机关考试合格并取得操作合格证或者驾驶执照后,才准予独立操作。2、特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训、经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格取得特种作业操作证后方可上岗作业,未经培训或培训考核不合格者不得上
一、对各级护理人员“三基三严”培训的内容与安排,每月组织一次护理业务学习。1.每月组织一次院内感染知识学习。2.每月组织一次护理业务知识查房3.每周两次护理业务知识提问4.参加医院组织的业务学习、三基理论考试和技术操作考核二、根据年资不同,对各级护理人员“三基三严”培训的要求。1.毕业后1年暂未取得护士执业资格护理人员的培训:要求以临床基础护理技能为主,兼学专科护理知识和技术。能熟练掌握晨间护理、
一、培训考核内容1、理论知识的培训与考核。以护士“三基”训练、执业护师考试、社区护士培训教程为基础,穿插院感管理以及规范出诊护理文件书写等内容,形式采取自学为主,配合各种科内讲座和护理学会培训讲座。目的是掌握正确学习方法,学会举一反三,牢固掌握知识点,夯实基础知识。2、操作技能的培训与考核。内容为静脉输液、静脉采血、留置针穿刺、肌肉(皮下)注射、皮内注射、无菌技术、鼻饲、导尿、换药、雾化吸入、氧气
始终以安全第一、乘客至上、有车必供、礼貌待客为行业服务宗旨。为进一步加强管理,加大培训学习力度,大幅度提高从业人员素质,切实优化服务质量,加强道路运输安全源头准入管理和后续监管,深入开展隐患排查治理工作,强化整改,落实责任,确保少发生或不发生安全责任事故,根据国家有关法律法规及长治市城市出租汽车管理办法,结合实际,特制定本计划。XX新XX公司全体从业人员。1、国家道路交通安全和安全生产相关法律法规
消防安全培训计划一.新员工必须接受消防知识及实用技能的培训,必须做到一懂、二知、三会。一懂:紧急情况下安全疏散二知:火警电话号码119灭火器材的放置地点和位置三会:会报火警会使用灭火器会扑救初起火二.员工所在岗位的特点,做好针对性的消防培训。三.定期做消防演习及消防知识的再培训。四.员工须经过保卫消防考核后,方可上岗。五.培训内容如下:A.熟悉校区地形,消防通道位置及消防重点部位。B.消防知识培训
保安员培训计划根据实际情况,针对全体保安员对业务技能和个人素质,进行全方位的军体素质、治安管理、消防知识等培训。全面提高全体保安员综合服务素质,以体现我公司服务宗旨,塑造良好的企业形象。第一、培训内容:一、保安管理制度(附:保安员守则)1、保安员纪律、职责权限、职业道德规范、礼仪规定2、行为规范3、对讲机使用规定4、保安人员奖惩制度5、岗位职责二、治安管理知识1、物业管理及治安管理的相关法律法规知
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1、培训目的为了使本项目所涉及现场维护人员能全面地了解设备,增强维护和使用设备的技能,我们除了向用户提供整个设备的技术说明、操作说明和相关的文档之外,还将负责组织对现场设备管理维护人员进行全面高质量的培训。培训的目的主要是使管理和使用设备的人员不仅对设备有足够的认识,而且能完全胜任所承担的工作,确保设备安全可靠地运行。培训内容主要包括转鼓式格栅除污机设备结构、工作原理、控制工艺等理论培训及设备操作
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项目部安全培训计划及实施方案项目部按照“县安委会办公室关于开展安全培训工作专项检查实施方案”的要求,结合项目部实际情况,全面贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训;按照安全培训的要求,采取有力措施,切实把培训工作抓出成效。为工程的安全生产工作提供有力保障,制定本项目部安全教育培训计划和方案:一、指导思想:认真落实蓟安办(2015)14号文件精神,以提