急诊科新入科护士培训计划

急诊科新入科护士培训计划

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1、培训目标

（1）培养护士具有良好的职业态度，浓厚的专业兴趣，高昂的工作热情，激发护理人员热爱岗位，热爱本职工作。

（2）掌握急诊护士专业的基本理论、基础知识和基本技能；（3）掌握急诊各临床岗位的工作内容与工作方法；

（4）规范各项护理操作规程，提高护士的操作技能。能正确、规范、清晰地书写护理病历。

（5）掌握本科室及护理部工作规章制度，做好安全护理，严格三查八对。防止差错事故的发生；

（6）基本掌握常见急危重症病人的急救护理、完成抢救配合；

（7）逐步培养护士的临床观察能力和评判性思维能力，及在解决临床实际问题时的工作能力。

2、培训方法

（1）集中小讲课，业务学习和护理查房（2）示范培训。

（3）临床实践中讨论交流互动形式。（4）书面资料发给自学形式。（5）早会提问形式。

3、培训内容

（1）基本理论

1）科室相关制度及规定、各班职责2）掌握急诊分诊及各班流程

3）各项护理管理制度的具体内容及在临床工作中的应用。如交接班制度、查对制度、抢救制度等。

4）讲解护理病历书写的规范要求。（2）专科知识

①各种急救药物的相关知识②心跳停博病人的抢救流程；③休克病人的急救护理；

④有机磷农药中毒患者的抢救流程；⑤急腹症的急救流程；

⑥CO中毒病人的急救流程；⑦上消化道出血的急救流程；⑧多发性创伤的急救流程；⑨电击伤病人的急救流程；⑩小儿高热惊厥的急救护理。

（3）基本技能及专科技能

静脉输液、吸氧、口腔护理、皮下注射、肌注等；吸氧术、吸痰术、动静脉穿刺术。心肺复苏术及气管插管术护理配合；简易呼吸器应用；

除颤监护仪的使用与注意事项；

心电监护仪的操作与应用；输液泵、注射泵的操作与使用；呼吸机的使用及常见故障的处理；心电图机的操作方法；

洗胃机的使用及常见故障的处理；

4考核方法

(1)基本素质考核包括德、能、勤、绩四项内容，结合病人的满意度调查结果，有无表扬，有无纠纷投诉等，由护士长记录的平时成绩。

⑵根据培训计划要求，分阶段对新护士进行考核，常规3个月、半年、一年进行一次，尤其是前3个月，培训工作要细化，有布置、有落实、有检查、有总结、使新护士工作奠定良好的基础。

根据每月培训内容专人一对一考核，每月一次集中理论考试，由护士长对技能培训项目每月进行抽考。

急诊科新入护士培训计划实施表